Дело № 2-3753\2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
**** 2010 года г. Псков
Псковский городской суд Псковской области в составе:
Судьи Кавериной Г.П.
При секретаре Недюрмагомедовой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Петрова А.М. к ПООО "НСЖЦ" о взыскании задолженности по заработной плате с **** 2010 года, исходя из суммы ** рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы, а также о взыскании морального вреда,
установил:
Петров А.М. обратился в суд с иском к ПООО "НСЖЦ" о взыскании задолженности по заработной плате с **** 2010 года, исходя из оклада ** рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы, а также о взыскании морального вреда.
В обоснование иска указал, что он работал в ПООО "НСЖЦ" в должности юрисконсульта с **** 2009 года, по совместительству. Заработная плата, согласно трудового договора, ему установлена- ** рублей, однако с председателем организации при приеме на работу была достигнута устная договоренность о сумме заработной платы ** рублей. С **** 2010 года заработная плата ему не выплачивается.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ** рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы, а также о взыскании морального вреда в сумме ** рублей.
Представитель ответчика исковые требования не признала, пояснив в судебном заседании, что истец был принят на работу юрисконсультом и ему установлена заработная плата в размере ** рублей. Каких либо договоренностей на сумму заработной платы ** рублей не было. Письменного договора о заработной плате по совместительству на ** рублей стороны не заключали. График работы истца установлен 4 часа в день, до обеда или после обеда. Представитель ответчика пояснила, что истец занимался платными консультациями по вторникам и четвергам, 80 % от суммы за консультацию получал истец, а 20 % -организация. Истцу предоставлялась возможность дополнительно заработать. В 2010 году у организации не было денежных средств, поэтому имелись задержки по заработной плате. В настоящее время организация полностью рассчиталась по заработной плате с истцом за спорный период.
Суд, выслушав истца Петрова А.М., представителей ответчика В.Н.. и Т.О.., изучив материалы дела, находит исковое заявление подлежащим удовлетворению частично.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 59, 60 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Судом установлено, что между Петровым А.М. и ПООО "НСЖЦ" **** 2009 года заключен трудовой договор, согласно которому Петров А.М. принят на работу в качестве юрисконсульта по совместительству. С режимом работы не более четырех часов в день. ( л.д.6-9)
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда размер оклада (должностного оклада) работника.
Как видно из трудового договора от **** 2009 года Петрову А.М. установлена заработная плата в сумме ** рублей ( л.д.8).
Письменного договора, по условиям которого была установлена заработная плата в сумме ** рублей в месяц, не заключалось.
Истцу было, разъяснено, что при наличии достаточных денежных средств изменения в трудовой договор могли быть внесены.
Истцом не предоставлено доказательств, подтверждающих размер заработной платы в ** рублей.
Действующее трудовое законодательство не предусматривает заключение трудового договора, условий об оплате труда в устной форме.
Ответчик в судебном заседании пояснила, что заработную плату в размере ** рублей предлагалось выплачивать истцу при наличии денежных средств в организации.
Объяснения представителя ответчика - В.Н.., подтверждаются материалами настоящего гражданского дела.
Фактически в 2009г. истцу за время работы выплачивалась заработная плата в соответствии с трудовым договором за **** 2009г. Петрову А.М. выплачено ** рублей ( л.д.38,39,40).
Как усматривается из расходно-кассовых ордеров и платежных поручений, всего в 2010 году Петрову А.М. выплачено ** рублей.
- ****.2010г. Петрову А.М. выплачена заработная плата в сумме ** рублей (л.д.23);
- ****2010г. - выплачена заработная плата за **** 2010г. в сумме ** рублей (л.д.24);
- ****.2010г. -выплачена заработная плата за расчетный период с ****.2010г. в сумме ** рублей ( л.д.27);
- ****.2010г. -выплачена заработная плата в сумме ** рублей (л.д.29);
- ****.2010г. -выплачена заработная плата в сумме ** рублей (л.д.30);
- ****.2010г. -выплачена заработная плата в сумме ** рублей (л.д.31);
- ****.2010г. -выплачена заработная плата в сумме ** рублей (л.д.32);
- ****.1010г. -выплачена заработная плата в сумме ** рублей (л.д.33);
Судом установлено, что истец ****.2010 года уведомил работодателя о приостановлении своей деятельности в качестве юрисконсульта, в связи с задержкой выплаты заработной платы, до полного погашения задолженности по заработной плате (л.д. 10).
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В соответствии с частью 3 статьи 142 ТК РФ предусматривает право работника отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы. Однако у него возникает обязанность приступить к работе не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления от работодателя. Уведомление о готовности выплатить заработную плату направляется работодателем в письменной форме.
Неисполнение указанной обязанности по вине работника является дисциплинарным проступком и может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
Из материалов дела видно, что с ****2010г. до выплаты в полном объеме заработной платы истец не исполнял трудовые обязанности.
За период с **** 2010г. по **** 2010г., заработная плата и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу выплачена **** 2010г., что подтверждается кроме объяснений представителей ответчиков, расходно- кассовыми ордерами, платежными ведомостями, отчетом кассира, справкой -расчетом денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за подписью председателя исполнительного Совета Центра В.Н.
Суд соглашается с расчетом ответчика, расчет произведен из заработной платы установленной трудовым договором.
Проценты за задержку выплаты заработной платы Петрову А.М. составили в сумме ** рублей.
В соответствии со ст.236 ГПК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить и с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истец не отрицал получение денежных средств.
Судом установлено, что истец не приступил к должностным обязанностям юрисконсульта и после выплаты ему заработной платы, то есть после ****.2010г. и трудовой договор с ним был прекращен в соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК РФ.
Распоряжением от ****.2010г. ПООО "НСЖЦ" № ** Петров А.М. уволен с должности юриста Центра с **** 2010г., в связи с невыходом на работу( л.д.17).
Петровым А.М. не заявлялись исковые требования о задолженности по заработной плате после увольнения, которая составила в сумме ** рублей. Ответчик пояснил в суде, что сумма будет выплачена.
С учетом изложенного, исковые требования о взыскании задолженности по заработной платы за период с **** 2010 года исходя из оклада ** рублей, а всего на сумму ** рублей удовлетворению не подлежат.
Требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме ** рублей, подлежит удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В связи длительной невыплатой заработной платы, истец испытывал нравственные страдания за период с **** 2010г..
Суд учитывает, что задержка в оплате труда была обусловлена отсутствием денежных средств у ответчика. Организация является общественной, своих денежных средств не имеет.
Суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда ** рублей, в остальной части отказать.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требовании
С ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере ** рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ суд:
Решил :
Петрову А.М. в части исковых требований к ПООО "НСЖЦ" о взыскании задолженности по заработной плате за период с **** 2010 года в сумме ** рублей отказать.
Взыскать с ПООО "НСЖЦ" в пользу Петрова А.М. моральный вред в сумме ** копеек, в остальной части отказать.
Взыскать с ПООО "НСЖЦ" госпошлину в доход государства в сумме ** копеек.
Решение может быть обжаловано сторонами в Псковский областной суд через Псковский городской суд со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Псковского городского суда : Г.П. Каверина
Решение суда в кассационной инстанции не обжаловалось, вступило в законную силу.