Дело № 2-2797\2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
*** 2010 года гор. Псков
Псковский городской суд Псковской области в составе
Судьи Кавериной Г.П.
При секретаре Недюрмагомедовой Е.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ланцовой О.И. к ГУЗ «Псковский госпиталь для ветеранов войн» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Ланцова О.И. обратилась в суд с иском к ГУЗ «Псковский госпиталь для ветеранов войн» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и взыскании компенсации морального вреда, мотивируя тем, что она работает медицинской сестрой по массажу отделения восстановительного лечения поликлиники госпиталя. Приказом начальника ГУЗ « Псковский госпиталь для ветеранов войн» от *** 2010 года № ****-од она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Со слов начальника госпиталя О.А., причиной применения дисциплинарного взыскания стало её отсутствие на рабочем месте *** года с **** часов до **** часов без уважительной причины. Привлечение к дисциплинарной ответственности считает необоснованным и незаконным, так как находилась на совещании медицинских сестер с разрешения должностных лиц госпиталя. Весь этот рабочий день она не покидала здание госпиталя. Процедуры, назначенные пациентам она выполнила в полном объеме, её присутствие на заседании Совета медсестер не отразилось негативно на работе учреждения здравоохранения и никаких вредных последствий не наступило.
В судебном заседании истец поддержала заявленные требования в полном объеме, пояснив в судебном заседании, что в ГУЗ ««Псковский госпиталь ветеранов войн» она работает медсестрой по массажу отделения восстановительного лечения поликлиники госпиталя и является председателем профсоюзного комитета госпиталя. Присутствие её на Совете медсестер не было самовольным. Она обратилась к заместителю начальника госпиталя по оргмедработе Б.А. с просьбой разрешить ей присутствовать на заседании и получила разрешение. При этом главная медсестра С.Т., старшая медсестра ОВЛ П.Л. не возражали против её присутствия. Более того, ей дали возможность выступить на Совете медсестер. После заседания Совета О.А. дала указание собрать всех и прочитала гематологию. Затем разошлись по отделениям. ***.2010 года ей принесли служебную записку С.Т. и потребовали от неё объяснений. ***.2010 и сообщили ей, что будет объявлено замечание.
Представитель истца исковые требования Ланцовой О.И. поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика с иском не согласился, пояснив в судебном заседании, что согласно правил внутреннего трудового распорядка работники госпиталя обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией госпиталя непосредственно за обнаружением поступка. ***.2010 года истец отсутствовала на рабочем месте с **** часов до **** часов **** минут. Согласно должностной инструкции истца она имеет право отлучаться с рабочего места с разрешения старшей медсестры, заведующего отделением. В своих служебных записках старшая медсестра П.Л. и заведующий отделением восстановительного лечения Ф.И. сообщают, что истец отсутствовала на рабочем месте с **** часов до **** часов **** минут без уважительной причины. За отсутствие на рабочем месте без уважительной причины на Ланцову О.И. было наложено дисциплинарное взыскание-замечание. С приказом истец была ознакомлена. С наложением дисциплинарного взыскания Ланцова О.И. не согласилась.
Суд выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материла дела, допросив свидетелей: Б.А., Ф.И., И.Г., М.Е., П.Л., суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания в виде замечания.
Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.
Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. И напротив, любые действия работника, соответствующие законам и иным нормативным правовым актам, являются правомерными и не могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок.
Требования указанной нормы права ответчиком не выполнены.
Судом установлено, что Ланцовой О.И. - медицинской сестре по массажу отделения восстановительного лечения объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания приказом ГУЗ «Псковский госпиталь для ветеранов войн» ***2010. № ****-ОД (11).
Основанием к изданию приказа послужили служебные записки от старшей медицинской сестры отделения восстановительного лечения П.Л. и главной медицинской сестры С.Т. об отсутствии на рабочем месте истца с **** до **** ч. на рабочем месте. (л.д. ****.).
Как видно из приказа № **** от *** 2010 Ланцова О.И. отсутствовала с **** часов до **** часов **** минут без уважительной причины.
Из содержания приказа не усматривается в чем конкретно допущено нарушение трудовой дисциплины. Само по себе отсутствие на рабочем месте в период, когда выполнены все назначения врача еще не свидетельствует о совершенном дисциплинарном проступке.
В это же самое время наравне с истицей отсутствовали на рабочем месте и другие работники госпиталя, участвующие в работе Совета медицинских сестер ***.2010г., в том числе непосредственные руководители Ланцовой О.И.. В связи с изложенным и как пояснила Ланцова О.И. спросить разрешения на то чтобы покинуть рабочее место и присутствовать на Совете ей было не у кого. Кроме того, ни в Правилах внутреннего распорядка госпиталя, ни в должностной инструкции, с которыми она не ознакомлена, ни в другом локальном акте не содержаться условия, либо требования о том, что для присутствия на Совете медицинских сестра председателя профсоюзного комитета госпиталя требовалось разрешение.
Из материалов дела также следует, что старшая медсестра ОВЛ - П.Л. и начальник госпиталя- О.А., заместитель начальника госпиталя - Б.А. видели Ланцову О.И. и вправе были реагировать на то, чтобы пресечь нарушение трудовой дисциплины, если таковые были.
Из показаний свидетелей не следует, что Ланцова О.И. нарушила трудовую дисциплину. Каждый из них полагал, что она присутствует на Совете медицинских сестер правомерно.
Доводы, изложенные истцом в судебном заседании и в пояснительной записке о событиях того дня (***.2010г) ответчиком не опровергнуты.
Доводы представителя ответчика, что Ланцова О.И. причинила вред госпиталю не подтверждены материалами дела.
Материалы проверки и Акт от ***.2010г. (л.д. ****), с которым истица не ознакомлена и который ей не предъявили ***.2010г., вручен лишь в судебном заседании не может быть принят судом во внимание. Дисциплинарное взыскание применено не по материалам проверки. Объяснения от истца по факту проверки не истребовались. Кроме того, изложенное в акте не подтверждается документами.
Суд соглашается с доводами истца о том, что руководитель госпиталя предвзято относится к Ланцовой О.И., в связи с её общественной деятельностью председателя профсоюзного комитета госпиталя, в частности, за её участие в защите прав и интересов работников.
При наложении дисциплинарного взыскания работодателю надлежит учитывать общие принципы юридической ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В соответствии с п. 53 Постановления Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 обращено внимание работодателя на необходимость представления доказательств, свидетельствующих не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
При применении дисциплинарного взыскания начальник госпиталя не приняла во внимание обстоятельства, в связи с которыми Ланцова О.И. отсутствовала на рабочее месте ***.2010г., её предшествующую работу и тот факт, что ранее она к дисциплинарной ответственности не привлекалась имея длительный трудовой стаж.
Доводы представителя ответчика о том, что Ланцова О.И. не вправе была присутствовать на Совете медицинских сестер не аргументированы. Положение о Совете не содержит и не может содержать условий, запрещающих председателю профсоюза участвовать в его работе. Заседание Совета открыты для работников.
Отсутствуя на рабочем месте, истица не действовала умышленно либо по неосторожности. Она добросовестно заблуждалась относительно своих прав и обязанностей.
Дисциплинарным проступком могут признаны только такие противоправные действия, которые связаны непосредственно с исполнением трудовых обязанностей.
Согласно должностной инструкции медицинской сестры по массажу отделения восстановительного лечения, с которой истица не ознакомлена она имеет право в том числе получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей, принимать участие в совещаниях, проводимых в госпитале и в отделениях, на которых рассматриваются вопросы относящиеся к её компетенции.
Из пункта п.п.7 п. 5 Правил внутреннего распорядка видно, что запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей, создавать собрания, заседания по общественным делам.
Само по себе участие на заседании Совета в рабочее время с ведома руководства госпиталя не образует состав дисциплинарного проступка.
Также работодателем не выполнены требования п. 53 Постановления Пленум Верховного Суда РФ.
С учетом изложенного исковые требования истца о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным подлежат удовлетворению.
Истцом заявлены требования о взыскании морального вреда в сумме **** рублей.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В результате незаконных действий ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях. На протяжении длительного времени истец испытывала переживания, относительно неё проводились различные проверки и оказывалось давление со стороны руководства госпиталя.
Учитывая принцип разумности и справедливости, конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер причиненных истице нравственных страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда **** рублей, в остальной части отказать.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере **** рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ суд:
Решил :
Исковое заявление Ланцовой О.И. к ГУЗ «Псковский госпиталь для ветеранов войн» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать приказ ГУЗ «Псковский госпиталь для ветеранов войн» от ***.2010. № ****-ОД о наложении дисциплинарного взыскания на медицинскую сестру по массажу отделения восстановительного лечения Ланцовой О.И. в виде замечания незаконным и подлежащим отмене.
Взыскать с ГУЗ «Псковский госпиталь для ветеранов войн» в пользу Ланцовой О.И. компенсацию морального вреда в сумме **** ( **** ) рублей **** копеек, в остальной части отказать.
Взыскать с ГУЗ «Псковский госпиталь для ветеранов войн» в доход государства госпошлину в размере **** ( **** ) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение 10-ти дней со дня изготовления мотивированного решения.
Судья : Г.П.Каверина
.
Решение обжаловано в кассационной инстанции. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Псковского областного суда оставлено без изменений. Вступило в законную силу.