Дело № 2-3909/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
*** 2010 года гор. Псков
Псковский городской суд Псковской области в составе:
председательствующего судьи Емельяновой Л.В.,
при секретаре Бердниковой М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глебовой А.В. к ООО «Т.» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, расходов по оплате услуг представителя, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Глебова А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Т.» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.07.2010 года по 29.10.2010 года, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.
В обоснование заявленных требований указала, что с 01.02.2010 года она была принята на работу в ООО «Т.» в качестве офис-менеджера. Пунктом 5 трудового договора № *** от ***2010 ей была установлена заработная плата в размере 13 800 рублей. Однако с 01.02.2010 года по настоящее время она не выплачивалась. По решению Псковского городского суда от 02.07.2010 года в ее пользу была взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.02.2010 по 31.06.2010 года. В связи с тем, что в нарушение ст. 22 ТК РФ с 01.07.2010 года заработную плату ответчик ей не выплачивает, просила суд взыскать с ООО «Т.» задолженность по заработной плате за период с 01.07.2010 года по 29.10.2010 года в размере 55 200 рублей, на основании ст. 236 ТК РФ 659 руб. 41 коп. процентов за задержку выплаты заработной платы, на основании ст. 237 ТК РФ компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, 1000 рублей расходов на оплату услуг представителя.
В судебное заседание истец Глебова А.В. не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. В предварительном судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме. В обоснование требования о компенсации морального вреда пояснила, что заработная плата является единственным доходом ее семьи, в настоящее время она находится на последнем месяце беременности, незаконные действия работодателя причиняют ей нравственные страдания, которые выражаются в переживаниях.
Представитель истца по доверенности С.А. заявленные требования поддержал, дополнил исковые требования и просил также взыскать с ответчика 800 рублей судебных расходов на оформление доверенности.
Представитель ответчика ООО «Т.» - Ч.И. исковые требования не признал. Пояснил, что выплаты по заработной плате не произведены в связи с тем, что Глебова А.В. трудовые функции не выполняет, на рабочем месте не появляется. Указал, что произвести выплаты работодатель не отказывается, они будут произведены после предоставления Глебовой А.В. объяснительных относительно её отсутствия на рабочем месте или предъявления листов нетрудоспособности.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно п. 1.6 Положения об оплате труда работников ООО «Т.» заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы либо путем перечисления на расчетный счет (банковскую карточку) два раза в месяц до 30 числа текущего месяца - 10% от оклада и до 20 числа следующего месяца - оставшаяся часть оклада доплаты и премии. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Судом установлено, что с 01.02.2010 года истец принята на работу в ООО «Т.» на должность офис-менеджера, что подтверждается трудовым договором, пунктом 5 которого истцу установлен размер заработной платы - 13 800 рублей (л.д. 10-11).
Решением Псковского городского суда от 02.07.2010 года в пользу Глебовой (Сидоровой) А.В. была взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.02.2010 по 31.06.2010 года (л.д. 43-46).
Однако в установленные Трудовым Кодексом РФ, Положением об оплате труда ООО «Т.» сроки, с 01.07.2010 года выплаты заработной платы Глебовой А.В. не производились, что не оспаривалось ответчиком.
Ссылка представителя ответчика на то, что выплаты заработной платы не производились в связи с тем, что истец не предоставила объяснительную о ее отсутствии на рабочем месте или листов нетрудоспособности, судом признаны несостоятельными.
Статьей 192 ТК РФ предусмотрено наложение на работника дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, такие как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Ответчиком не представлено суду доказательств привлечения Глебовой А.В. к дисциплинарной ответственности в связи с отсутствием ее на рабочем месте. В настоящее время трудовые отношения с Глебовой А.В. не прекращены, что подтверждает ответчик. К тому же невыплата заработной платы как вид дисциплинарного взыскания в связи с отсутствием работника на рабочем месте законом не предусмотрена.
За период с 01.07.2010 года по 29.10.2010 года задолженность ООО "Т." по выплате заработной плате истцу составила 55 200 рублей. Ответчиком сумма задолженности не оспорена. Данное требование удовлетворяется судом в полном объеме.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленного Глебовой А.В. расчета процентов за задержку выплаты заработной платы за период с августа по октябрь 2010 года размер компенсации составил 659 рублей 41 копейка. Ответчиком данные расчеты не оспариваются, поэтому принимаются судом.
С учетом вышеуказанного, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.
Относительно требования Глебовой А.Н. о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Факт причинения Глебовой А.В. морального вреда у суда сомнений не вызывает, поскольку она действительно претерпела определенные страдания и негативные переживания вследствие нарушения ответчиком ее трудовых прав. К тому же суд учитывает, что истица в период невыплаты заработной платы находилась на 5-9 месяцах беременности, и постоянно в связи с невыплатой заработной платы испытывала нервное напряжение.
Вышеизложенное позволяет суду применить правила статьи 237 ТК РФ и возместить Глебовой А.В. моральный вред в разумных пределах, которые суд определяет с учётом всех заслуживающих внимание обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера причинённых нравственных страданий и принципа справедливости - в размере 10 000 рублей.
Что касается требования истца о взыскании судебных расходов по уплате услуг представителя в размере 1000 рублей и оформления нотариально заверенной доверенности в размере *** рублей суд приходит к следующим выводам.
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Расходы истца по оплате услуг представителя в размере 1000 рублей подтверждаются актом о приемке выполненных работ от ***2010 года (л.д. 7) и договором оказания юридических услуг от ***2010 года (л.д.12). Расходы по уплате 800 рублей за оформление нотариально заверенной доверенности справкой нотариуса нотариального округа города Пскова и Псковского района Псковской области Д.И.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 2129 рублей 78 копеек.
Руководствуясь ст.ст.194, 198, 336, 338 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Глебовой А.В. к ООО «Т.» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, расходов по оплате услуг представителя, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Т.» в пользу Глебовой А.В. задолженность по заработной плате за период с 01.07.2010 года по 29.10.2010 года в размере 55 200 (пятьдесят пять тысяч двести) рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО «Т.» в пользу Глебовой А.В. проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 659 (шестьсот пятьдесят девять) рублей 42 копейки.
Взыскать с ООО «Т.» в пользу Глебовой А.В. возмещение морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО «Т.» в пользу Глебовой А.В. расходы по оплате услуг представителя в сумме 1000 (тысяча) рублей 00 копеек, судебные издержки в размере 800 рублей.
Взыскать с ООО «Т.» в доход государства госпошлину в сумме 2129 (две тысячи сто двадцать девять) рублей 78 копеек.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Псковский областной суд через Псковский городской суд со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Псковского городского суда Л.В. Емельянова
Обжаловалось в кассационном порядке. Определением Судебной коллегии по гражданском делам Псковского областного суда оставлено в силе.
Вступило в законную силу.