Дело № 2-634\2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
**** 2011 года г. Псков
Псковский городской суд в составе
председательствующего судьи Кавериной Г.П.
при секретаре Бейлихис Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бойковой Е.В. к ИП Владимирову И.А. об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, об увольнении, а также о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил:
Бойкова Е.В. обратилась в суд с иском к ИП Владимирову И.А. об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, об увольнении, а также о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что в нарушение трудового законодательства работодателем не были внесены в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, однако работодателем денежные средства не выплачены до настоящего времени. В связи с тем, что запись об увольнении не внесена в трудовую книжку, она не имеет возможности трудоустроиться и обратиться в центр занятости, то есть встать на учет.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.
Ответчик согласился с исковыми требованиями частично, а именно согласен внести записи в трудовую книжку истца о приеме на работу и об увольнении, выплатить задолженность по заработной плате в сумме 15 000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 365 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула за период с **** 2010 года по **** 2011 года в сумме 8929 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 475 рублей, а также признал исковые требования в части возмещения морального вреда на сумму 2 000 рублей.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
Суд принимает признание иска ответчиком, это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Суд выслушав стороны приходит к следующему.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что Бойкова Е.В. была принята на работу к ИП Владимирову И.А. в качестве менеджера по продажам с заработной платой в размере 5 000 рублей (на период испытательного срока) и 10 000 рублей по окончании испытательного срока ( л.д.6-7).
Бойкова Е.В. **** 2010 года уволена, однако денежные средства при увольнении ей выплачены, не были внесены записи об приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку, что не оспаривалось ответчиком.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Из трудовой книжки истца усматривается, что ответчиком не внесены записи о приеме истца на работу и об увольнении, что является грубым нарушением трудового законодательства.
Согласно п. 61 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в случае доказанности того, не внесение записи в трудовую книжку, препятствовали поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с ст. 394 Трудового Кодекса РФ взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с п. 17 Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
С учетом изложенного, иск подлежит удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В результате незаконных действий ответчика истице причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях. Как пояснила истица, она постоянно испытывала нервное напряжение в связи с судебными разбирательствами. Не работает и не имела возможности устроиться на работу. Учитывая принцип разумности и справедливости, конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер причиненных истице нравственных страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда5 000рублей, в остальной части требования отказать.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 1233,07 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд
.решил:
Исковое заявление Бойковой Е.В. к ИП Владимирову И.А. об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, об увольнении, а также о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за время вынужденного прогула удовлетворить частично.
Обязать ИП Владимирова И.А. внести в трудовую книжку Бойковой Е.В. АТ- IX № ** запись о приеме на работу и об увольнении.
Взыскать с ИП Владимирова И.А. с пользу Бойковой Е.В. задолженность по заработной плате в сумме 15 000 ( пятнадцать тысяч ) рублей 00 копеек.
Взыскать с ИП Владимирова И.А. с пользу Бойковой Е.В. проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 365 (триста шестьдесят пять) рублей 00 копеек.
Взыскать с ИП Владимирова И.А. с пользу Бойковой Е.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с **** 2010 года по **** 2011 года в сумме 8929 (восемь тысяч девятьсот двадцать девять) рублей 00 копеек.
Взыскать с ИП Владимирова И.А. с пользу Бойковой Е.В. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 475 ( три тысячи четыреста семьдесят пять) рублей 00 копеек.
Взыскать с ИП Владимирова И.А. с пользу Бойковой Е.В. возмещение морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей в остальной части отказать.
Взыскать с ИП Владимирова И.А. в доход государства госпошлину в сумме 1233 ( одна тысяча двести тридцать три ) рубля 07 копеек.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в течение 10-ти дней в Псковский областной суд через Псковский городской суд.
Судья: Г.П.Каверина
Решение в кассационной инстанции не обжаловалось. Вступило в законную силу.