РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
**** 2011 года гор.Псков
Псковский городской суд Псковской области в составе:
Председательствующего судьи Кавериной Г.П.
При секретаре Федоровой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гвоздовского А.А. к ОАО "С" о взыскании недоначисленной заработной платы и взыскании морального вреда,
установил:
Гвоздовский А.А. обратился в суд с иском к ОАО "С" о взыскании недоначисленной заработной платы и взыскании морального вреда, мотивируя тем, что он принят на работу к ответчику ****.2004г. на должность водителя 2 класса. Им были подписаны ****.2008г. приемо-сдаточные акты, согласно которым он принял под свою ответственность транспортные средства: автомобиль Камаз-5410, полуприцеп «Цемент», полуприцеп «Битум», таким образом у него увеличился объем работ. За совмещение профессий, расширение зон обслуживаний, замещение временно отсутствующего работника в соответствии с действующим законодательством устанавливаются надбавки и доплаты. При принятии решения об увеличении объема работ, работодателем не запрашивалось его письменное согласие, не заключалось дополнительных соглашений к трудовому договору о поручении дополнительных работ, а также не оплачивалась работа на транспортных средствах.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика недополученную заработную плату в сумме 13 416,56 рублей.
Представитель ответчика ОАО "С" Лавреньев Г.Н. исковые требования истца не признал. В судебном заседании пояснил, что истец получил для работы прицеп - оборудование для транспортировки и доставки груза, которое не является самостоятельным транспортным средством. Администрация предприятия, поручая транспортировку не нарушает права истца и указанная работа не является совмещением либо увеличением объема работ на автотранспортном средстве Камаз-5410. Истец выполняет работу на автомашине Камаз-5410 на 20% от объема работ, который должен выполнять водитель 2 класса при транспортировке грузов. При начислении заработной платы и применении КТУ- коэффициента трудового участия, истцу выплачивается заработная плата, как выполняющему работу водителя второго класса. Без тягача прицеп самостоятельно использоваться не может.
Представитель ответчика ОАО "С" Осмоловский Г.П. с исковыми требованиями истца не согласился. В судебном заседании пояснил, с момента устройства на работу истцу производилось повышение оплаты труда. При приеме на работу истцу был установлен оклад 8 000 рублей, в настоящее время он получает 13 940 рублей. У истца переработки нет. В среднем истца направляют в командировку 5-6 раз в месяц. День командировки оплачивается полностью, в том числе и проживание в гостинице, расходы на бензин, стоимость стоянки автомобиля. Истец не работает больше чем 8 часов в день. В том случае если рабочее время превышает 8 часов, то данные часы оплачиваются. Поскольку на предприятии установлена повременно-премиальная оплата с учетом КТУ, то вся работа истца учитывается.
В судебном заседании представители ответчика пояснил о том, что с должностными инструкциями истец был ознакомлен и знал, что в соответствии с должностными обязанностями ему необходимо будет работать на разных автомашинах. Представитель ответчика Лаврентьев Г.Н. пояснил, что автомашина ГАЗ используется предприятием 3-4 раза в месяц, следовательно размер заработной платы составлял бы меньше прожиточного уровня, таким образом руководству общества было не выгодно принимать на работу несколько водителей для работы на различные автотранспортные средства, которые используются не полный рабочий день.
В судебном заседании истец пояснил, что в 2004 году он был принят на работу в ОАО "С" на должность водителя 2 класса, без указания на какой машине он будет работать и без указания размера заработной платы. Сразу же после приема на работу, он был направлен от организации на курсы в Областную автошколу для подготовки и получения удостоверения водителя по перевозке и транспортировке опасных грузов. Указанное удостоверение, ему было выдано наряду с имеющимся у него водительским удостоверением категории А,Б,С,D. Для выполнения трудовой деятельности, ему предоставили автомобиль Камаз - «битумовозку», который представляет собой тягач и бочку, предназначенную для перевозки бетона и битума. Наряду с ним в ОАО "С" работал второй водитель на бензовозе. После его увольнения он остался единственным водителем и ему передали в пользование автомобиль Камаз- 5410. Он целый год работал один на нескольких машинах и просил у руководства произвести ему доплату к заработной плате, так как совмещал работу на двух машинах. С 2008 года он работает один на нескольких машинах. Ему также не производят доплату за ремонт автомашин, полагая, что данные часы не входят в рабочее время. Руководство предприятия ему указывает на то, что водитель второго класса должен уметь выполнять все работы, в том числе и по ремонту машин. По мнению истца, работа на Камазе, а также на двух бочках и бензовозе, является совмещением. Он работает на четырех единицах техники. Весь ремонт автомобилей осуществляет сам, так как на предприятии нет слесарей. При этом в его должностной инструкции не указано, что он обязан совмещать работу на нескольких машинах.
Суд, выслушав истца, представителей ответчика, изучив материалы настоящего гражданского дела, признает иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из содержания правовой нормы следует, что трудовой договор это соглашение сторон об условиях выполнения должностных обязанностей, оплаты труда.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия существенные для работника, то недостающие условия оформляются письменно, соглашением сторон, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Согласно приказа от ****.2004г. Гвоздовский А.А. принят на работу водителем 2 класса ОГМ в ОАО "С" с тарифной ставкой 10-64 рублей. Между Гвоздовским А.А. и ОАО "С" заключен трудовой договор. ( л.д.6,7.,25).
Истец принят на работу водителем 2 класса и за ним не закреплено конкретное транспортное средство.
Указанный трудовой договор является договором по основной работе.
Согласно трудового договора, основная трудовая функция истца - водитель.
Приказом ОАО "С" от **** 2007г года № ** с **** 2007 года утверждены тарифные ставки для водителя битумовоза на шасси «Камаз», автосамосвалов «Краз» и «Маз», которые составляют 21.28 рублей в час. ( л.д.4).
Из материалов дела видно, что истец в 2008 года прошел обучение за счет организации, получения документа «допог- свидетельства о подготовке водителей транспортных средств осуществляющих перевозку опасных грузов», знал, что фактически будет работать с прицепом, полуприцепом, и возражений не высказывал.
Суд принимает во внимание доводы представителя ответчика о том, что транспортное средство «Камаз -5410» седельный тягач с нагрузкой на седельно-сцепном устройстве приспособлен для работы с прицепом и полуприцепом и необходимости отдельно его использовать нет.
Истец знал о всех этих условиях и получал заработную плату в соответствии с этими условиями и полученной дополнительной квалификацией и не оспаривал их в 2008году.
Согласно приемо-сдаточных актов от **** 2008 года Гвоздовский А.А. принял автомашину Камаз -5410, полуприцеп «Цемент», полуприцеп ТЦ-13-01 «Битум» ( л.д.9,10,11).
Из содержания трудового договора не следует, что истец принят на работу водителем конкретного транспортного средства (Камаз-5410, ГАЗ, МАЗ).
Условие трудового договора, как и условия об оплате труда им не оспаривались.
Заявлений об изменении условий трудового договора в установленном законом порядке им работодателю подано не было.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
При таких обстоятельствах работодатель вправе был поручать истцу работу водителем на любом транспортном средстве, согласно квалификации водителя (2 класс).
Аргументированы доводы представителя ответчика о том, что не каждый рабочий день истец полностью работал на каком-либо одном транспортном средстве. Нередко занятость водителя составляла всего 20 %.
Как усматривается из материалов дела, Гвоздовский А.А. работал на автомашине ГАЗ 3-4 раза в месяц, при этом его заработная плата рассчитывалась по большей ставке как за работу на автомашине Камаз -5410 и за большее количество часов.
Указанная оплата труда истцом в период работы не оспаривалась и не опровергнуты доводы представителя ответчика Гвоздовским А.А. и в судебном заседании.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, под совместительством трудовое законодательство понимает собственно совмещение профессий/должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.
Суду не предоставлено, документов, подтверждающих выполнение истцом дополнительного объема работ, совмещение должностей.
Работа водителем на различных транспортных средствах Камаз, Маз, Газ, еще не свидетельствует о совмещении должностей.
Как видно из материалов дела за период с начала 2010 года водителем Гвоздовским А.А. выполнено 16 рейсов по перевозке битума из г. Кириши Ленинградской области ( 32 рабочих дня), 14 рейсов по доставке минерального порошка из Изборска. Из расчета 4 часа на рейс - 56 часов или 7 рабочих дней. 24 рейса по доставке бензина и дизтоплива с нефтебазы г. Пскова бензовозом ГАЗ -5201. Из расчета 1 час на рейс 24 часа или 3 рабочих дня.
Согласно производственного календаря 2010г. фактическая работа Гвоздовского А.А. на 10 месяцев составляет 205 рабочих дней.
Гвоздовский А.А. фактически на автомашине «Камаз-5410» по перевозке битума и минерального порошка затратил 39 рабочих дней.
Убедительны доводы представителя ответчика о том, что организации не выгодно было имеет водителей на каждую единицу транспортного средства. Оплата труда каждого водителя была бы значительно ниже. Каждый из водителей мог быть принят лишь на неполный рабочий день.
Что касается выполнения истца ремонтных работ в отдельные дни, то суд исходит из следующего.
Согласно квалификационной характеристике работа водителя включает выполнение ремонтных работ, то есть входит в функциональные обязанности водителя.
Из материалов дела видно, что за те дни, когда истец не работал на транспортном средстве, а устранял неисправности в транспортном средстве, ему сохранялась оплата водителя.
Истец суду не предоставил доказательств, подтверждающих в какие дни он выполнял слесарные работы, их сложность, объем, вид, и выполнял ли эти работы помимо тех, которые обязан в эти дни выполнять, как водитель.
Суд не усматривает, что имеет место расширение зон обслуживания, увеличение объема работ Гвоздовскому А.А.
Заявление ответчика о пропуске срока исковой давности обоснованно.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Часть 1 статьи 392 ТК РФ регулирует условия, порядок и сроки реализации конституционного права на индивидуальные и трудовые споры и использование установленных федеральным законом способов их разрешения, применительно к делам об оплате труда. Трехмесячный срок, выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда.
Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Установив именно такой, а не более продолжительный срок для обращения в суд в подобных случаях, законодатель учитывал как интересы работника, так и интересы работодателя.
Начиная с 2004 года и до настоящего времени, истец не обращался в суд и не оспаривал условия заключенного трудового договора.
С **** 2008 года истцу стало известно о том, что будет работать на нескольких автотранспортных средствах и до ****.2010 года оплата труда истцом не оспаривалась.
В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а именно болезнь истца, нахождение его командировке, невозможность обратиться в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.
Доказательств уважительности пропуска срока для обращения в суд истцом не представлено, следовательно срок не может быть восстановлен.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Гвоздовскому А.А. в иске к ОАО "С" о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение 10-ти дней, со дня изготовления мотивированного решения.
Судья : Г.П.Каверина
В кассационной инстанции не обжаловалось. Решение вступило в законную силу,