Дело № 2-2020/2011 Именем Российской Федерации *** 2011 года гор. Псков Псковский городской суд Псковской области в составе: председательствующего судьи Емельяновой Л.В. при секретаре Васильевой Т.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мининой Т.Г. к ГП ПО «Псковская областная типография» о взыскании заработной платы, пени, денежной компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Минина Т.Г. обратилась в суд с иском к ГП ПО «Псковская областная типография» о взыскании заработной платы, пени, денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что 05 ноября 2002 года была принята на работу в ГП Псковской области « Псковская областная типография» в качестве "должность". 14 марта 2011 года была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. В нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации ей начислена, но не выплачена заработная плата за январь, февраль, март 2011 года в размере 157 785 рублей 12 копеек, в связи с чем просила суд взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2777 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. В судебном заседании Минина Т.Г. уточнила исковые требования в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы, просила суд взыскать их в размере 3432 рублей 87 копеек. В обоснование требования о компенсации морального вреда указала, что заработная плата является для неё единственным источником доходов, не производя своевременную выплату причитающихся сумм заработной платы, ответчик причинил ей нравственные страдания. Просила суд удовлетворить заявленные требования в полном объеме. Представитель ответчика – ГП ПО «Псковская областная типография» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Учитывая согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд, руководствуясь частью 4 статьи 167, частями 1, 3 статьи 233 ГПК РФ, вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства, которое занесено в протокол судебного заседания. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Судом установлено, что Минина Т.Г. с 05.11.2002 года была принята в ГП ПО «Псковская областная типография» на должность "должность" с должностным окладом в размере 5400 рублей в месяц (л.д. 8-10). Дополнительным соглашением № 58/3 от 01 апреля 2010 года к трудовому договору с 01 апреля 2010 года Мининой Т.Г. установлен должностной оклад в размере 24000 рублей (л.д. 12). Как усматривается из трудовой книжки
Приказом № 30-ОК от 14 марта 2011 года Минина Т.Г. с 14 марта 2011 года уволена по собственному желанию, определено выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и единовременное пособие в размере трех должностных окладов, предусмотренное п. 9.6 трудового договора от 05.11.2002 №58 (л.д. 13).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.
Судом установлено, что в нарушение указанных норм закона ответчиком Мининой Т.Г. не произведена оплата труда за 2011 год в размере 157 785 рублей 12 копеек. Наличие задолженности ответчиком не оспаривается и подтверждается справкой ГП ПО «Псковская областная типография» о задолженности за 2011 год (л.д. 14).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в части взыскания задолженности по оплате труда в размере 157 785 рублей 12 копейки.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленного Мининой Т.Г. расчета процентов за задержку выплаты оплаты труда за период с 16 февраля 2011 года по 01 июня 2011 года размер компенсации составил 3 432 рублей 87 копеек. Ответчиком данные расчеты не оспариваются, поэтому принимаются судом.
С учетом вышеуказанного, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.
Относительно требования Мининой Т.Г. о взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 рублей суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Факт причинения Мининой Т.Г. морального вреда у суда сомнений не вызывает, поскольку она действительно претерпела определенные страдания и негативные переживания вследствие нарушения ответчиком ее трудовых прав.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика, характер причинённых истцу нравственных страданий, выразившихся в лишении её средств к существованию, также суд принимает во внимание требования разумности и справедливости.
Вышеизложенное позволяет суду применить правила статьи 237 ТК РФ и определить сумму компенсации морального вреда в разумных пределах в размере 1 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом указанной нормы права с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Псков» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4624 рубля 36 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Мининой Т.Г. к ГП ПО «Псковская областная типография» о взыскании заработной платы, пени и денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ГП Псковской области «Псковская областная типография» в пользу Мининой Т.Г. задолженность по оплате труда в размере 157 785 рублей 12 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 3432 рублей 87 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ГП Псковской области «Псковская областная типография» государственную пошлину в размере 4 624 рублей 36 копеек в доход бюджета муниципального образования «Город Псков».
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Псковского городского суда Л.В. Емельянова
Решение в кассационном порядке не обжаловалось.
Вступило в законную силу.