Дело № 2-1282/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации **.***. 2011 года гор. Псков Псковский городской суд Псковской области в составе: председательствующего судьи Адаева И.А. при секретаре Сидоровой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матвеева В.И. к ООО Производственная компания «Пластиндустрия» об обязании выплатить премию по итогам работы за год, взыскании ежемесячных дополнительных премиальных выплат и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Матвеев В.И. обратился в суд с иском к ООО Производственная компания «Пластиндустрия» (далее – ООО ПК «Пластиндустрия») о возложении обязанности выплатить премию по итогам работы за 2010 год, взыскании 1018 руб. 78 коп. невыплаченной за январь, февраль 2011 года дополнительной премии и 5000 руб. компенсации морального вреда. В обоснование указал, что с **.***. 2004 года работает оператором полуавтоматических линий ООО ПК «Пластиндустрия». По итогам работы за 2010 год, а также за январь, февраль месяцы 2011 года работодатель незаконно не выплатил ему причитающиеся премии, что противоречит Трудовому кодексу РФ и локальным нормативным актам, действующим в организации. Просил удовлетворить его требования. Представители ответчика Череженов В.В. и Михайлова М.И. иск не признали, мотивировав свою позицию тем, что оснований для выплаты Матвееву В.И. годовой премии и дополнительной премий по итогам работы за первые два месяца 2011 года не имелось в связи с ненадлежащим исполнением работником трудовых обязанностей. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в связи со следующими обстоятельствами. Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьями 129 и 132 ТК РФ определено: оплата труда работника (заработная плата) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, действующим законодательством предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату, и право работодателя выплачивать работнику иные выплаты поощрительного характера, к которым в том числе относится и премия. Судом установлено, что в ООО ПК «Пластиндустрия» принято и действует Положение о премировании работников Общества по итогам года при непрерывном стаже работы на данном предприятии (далее – Положение) (л.д. 36-38). В соответствии с пунктом 2.1 Положения, оно распространяется на работников добросовестно относящихся к выполнению своих трудовых обязанностей, что подразумевает: - соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; - повышение эффективности труда, повышение производительности труда; - улучшение качества результатов труда; - выполнение дополнительных поручений; - другие случаи проявления повышенной активности работника, новаторство в труде; - вклад в выполнение общих задач, установленных перед трудовым коллективом и предприятием; - полная отдача в функциональной (по трудовой функции) деятельности; - честное отношение к выполнению трудовых обязанностей. Согласно пункту 4.1 Положения премия рассчитывается и начисляется работникам организации по результатам работы за отчетный год (один раз в год) и выплачивается в день выплаты основной заработной платы. В соответствии с пунктами 5.1, 5.2, 5.3 Положения премия не является обязательной выплатой, то есть носит единовременный (разовый) характер начисления за отчетный год; относится к разряду поощрительных выплат; начисляется и выплачивается только по усмотрению руководства предприятия в зависимости от: - результата анализа производственных показателей работников за отчетный год (качественное и своевременное выполнение производственных заданий, выполнение плана производства в заданной номенклатуре); - анализа личного вклада работников в осуществление производственных задач фирмы (успешное и добросовестное выполнение устных и письменных распоряжений руководства); - анализа личного отношения работников к выполнению производственных задач фирмы (экономия материала при выполнении производственных заданий, стремление к перевыполнению планового задания в заданной номенклатуре, проявление инициативы по усовершенствованию производственного процесса и методов организации труда, бережное отношение к оборудованию и используемому в производстве инструменту); - анализа исполнительской и трудовой дисциплины работников (для сохранения благоприятной атмосферы в коллективе); - анализа конечных результатов выполнения производственных заданий в течение года; - в прямой зависимости от финансового положения фирмы на период возможного начисления и выплаты премии за отчетный год (один раз в год). Согласно пунктам 5.4, 5.5 Положения, применение мер поощрения (начисление и выплата единовременной премии) является правом, а не обязанностью работодателя (ст. 191 ТК РФ); премирование работников организации осуществляется исключительно по решению руководства фирмы на основании анализа трудовой деятельности каждого сотрудника. Судом установлено, что правоотношения сторон урегулированы трудовым договором от 12 августа 2004 года, в соответствии с которым работодатель обязался выплачивать Матвееву В.И. должностной оклад (п. 5 договора) и оставил за собой право поощрять работка за добросовестный труд (п. 9.2 договора) (л.д. 6-7). Приказом ООО ПК «Пластиндустрия» от 27.12.2010 № 130-к «О премировании» за добросовестное отношение к труду и за стаж работы на данном предприятии были премированы 60 работников предприятия из 86 (л.д. 39, 40-41). Премия по итогам 2010 года Матвееву В.И. не выплачивалась. Обращаясь в суд с настоящим иском, Матвеев В.И. указал, что подвергся дискриминации, поскольку премия не была выплачена только ему одному. Возражая против требований истца, представители ответчика указали, что оснований для премирования истца не имелось, так как Матвеев В.И. зарекомендовал себя с отрицательной стороны, не выполнял сменные задания, нарушал трудовую дисциплину, подтвердив свои доводы приказом от 04.06.2010 № 52-к «О депремировании» за опоздание на работу (л.д. 48, 49), служебными записками о невыполнении сменных заданий (л.д. 43, 44), сменными заданиями о невыполнении установленных норм выработки (л.д. 53-79). При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что работодателем не были нарушены положения статьи 191 ТК РФ, пункта 9.2 трудового договора, заключенного с Матвеевым В.И., а также пунктов 2.1, 5.1–5.5. Положения о премировании работников ООО ПК «Пластиндустрия» по итогам года при непрерывном стаже работы на данном предприятии, утвержденного 09.06.2007 директором Общества. Доводы истца о том, что он подвергся дискриминации, являются несостоятельными, поскольку отрицательная оценка результатов деятельности в виде невыплаты единовременной премии может быть дана и одному работнику. Кроме того, как следует из доводов представителей ответчика и объяснений самого истца, единовременная премия не была выплачена не только одному Матвееву В.И., но и другим работникам. При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требования истца в части выплаты единовременной премии не имеется. Что касается дополнительного премирования, то в соответствии с Положением о премировании операторов полуавтоматической линии (ершовые машины), утвержденным 02.07.2007 директором ООО ПК «Пластиндустрия», дополнительная премия за производительность труда начисляется работникам, выполняющим установленную сменную норму по выпуску продукции (п. 2.2); размер премии составляет 10 % от должностного оклада работника (п. 2.3) и начисляется по итогам работы за прошедший отчетный месяц (п. 3.1). Согласно пункту 3.2 указанного Положения, премия начисляется по результатам анализа производственных показателей работников за отчетный месяц, которые рассчитываются старшим мастером исходя из ежедневной выработки каждого работника. В соответствии с пунктами 5.1, 5.2, 5.3 Положения о премировании операторов полуавтоматической линии, премия не является обязательной ежемесячной выплатой, то есть носит единовременный (разовый) характер начислений; относится к разряду поощрительных выплат; начисляется и выплачивается только по усмотрению руководства предприятия в зависимости от: - результата анализа производственных показателей работников за отчетный месяц (качественное и своевременное выполнение производственных заданий, выполнение плана производства в заданной номенклатуре); - анализа личного вклада работников в осуществление производственных задач фирмы (успешное и добросовестное выполнение устных и письменных распоряжений руководства); - анализа личного отношения работников к выполнению производственных задач фирмы (экономия материала при выполнении производственных заданий, стремление к перевыполнению планового задания в заданной номенклатуре, проявление инициативы по усовершенствованию производственного процесса и методов организации труда); - анализа исполнительской и трудовой дисциплины работников (для сохранения благоприятной атмосферы в коллективе); - анализа конечного результата выполнения каждого производственного задания; - в прямой зависимости от финансового положения фирмы на период возможного начисления и выплаты премии. Согласно пунктам 5.4, 5.5 Положения, применение мер поощрения (начисление и выплата единовременных премий) является правом, а не обязанностью работодателя; премирование операторов полуавтоматической линии осуществляется исключительно по решению руководства фирмы на основании анализа трудовой деятельности каждого оператора в отдельности (производительность, отношение к заданию и т.п.), а не в совокупности участка в целом. Как видно из представленных ответчиком документов, Матвеев В.И. не выполнял в январе, феврале 2011 года сменные задания, что и явилось правомерным основанием для невыплаты ему дополнительной премии (л.д. 80-93). Приведенные истцом доводы о завышенной норме выработки, суд не принимает во внимание, поскольку она не превышает расчетных показателей норм выработки за смену, определенных Обществом опытно-статистическим методом для станка изготовления ерша CHUN-PAO CPT-54-A. Утверждения истца о том, что премия ему не выплачивалась в связи с нахождением в очередном отпуске, суд отвергает, поскольку из содержания заключенного трудового договора, а также действующего в Обществе Положения о премировании операторов полуавтоматической линии не следует, что премии выплачиваются работникам ежемесячно в обязательном порядке. По смыслу ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, в отличие от оклада, выплачивается работнику не автоматически при наступлении срока, а при условии наличия определенных трудовых достижений в работе. При этом оценка результатов деятельности работника является исключительной компетенцией работодателя. При таком положении основания полагать, что работодателем при премировании Матвеева В.И. были нарушены существенные условия трудового договора, отсутствуют. Таким образом, суд отказывает Матвееву В.И. в удовлетворении требования о взыскании задолженности по дополнительному премированию. Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении иска Матвеева В.И. к ООО Производственная компания «Пластиндустрия» об обязании выплатить премию по итогам работы за год, взыскании ежемесячных дополнительных премиальных выплат и компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Мотивированное решение составлено **.***. 2011 года. Судья И.А.Адаев Решение в кассационном порядке не обжаловалось. Вступило в законную силу.