Дело № 2-2236/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

** *** 2011 года гор. Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

Председательствующего судьи Тесёлкиной С.М.

при секретаре Ивановой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Евдокимовой Е.М. к ООО «Евро-Декор» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Евдокимова Е.М. обратилась в суд с иском к ООО «Евро-Декор» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что 21 октября 2009г. была принята на должность (должность) в ООО «Евро-Декор», с ежемесячным окладом 5000 рублей. Приказом № 16 от 31 декабря 2009г. истица была уволена на основании её заявления по собственному желанию. В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан был ей выдать трудовую книжку и произвести расчет.

Однако расчет при увольнении с ней был произведен 31.12.2009 г., а трудовая книжка с записью об увольнении в точном соответствии с формулировкой указанной в Трудовом кодексе РФ выдана только 8 июня 2011 года. С момента увольнения истица постоянно обращалась по вопросу трудоустройства, но ей было отказано из-за отсутствия трудовой книжки. В связи с чем, она длительное время была лишена возможности трудоустроиться.

Поэтому Евдокимова Е.М. просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.01.2010 г. по 01.06.2011 г. в сумме 85000 руб. Незаконными действиями работодателя ей также причинен моральный вред, который она оценивает в 5000 рублей и просит взыскать.

Истица в судебное заседание не явилась, воспользовалась правом ведения дела в суде через представителя ( ч. 1 ст. 48 ГПК РФ ).

Представитель истицы Иванов А.А. в судебном заседании требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда поддержал.

Представитель ответчика ООО « Евро-Декор» Фисенко А.Г. исковые требования Евдокимовой Е.М. не признал.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено, что 31.12.2009г. Евдокимова Е.М. уволена по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ), что подтверждается записью в трудовой книжке истицы (л.д.10).

Как усматривается из пояснений представителей сторон, трудовая книжка Евдокимовой Е.М. была выдана только 8 июня 2011г.

Суд соглашается с доводами представителя истицы о том, что Евдокимова Е.М. не имела возможности устроиться на работу с января 2010 года по май 2011 года, в связи с отсутствием у нее трудовой книжки по вине ответчика. Данное обстоятельство подтверждается предоставленными суду справками из ООО «М.», ООО «А.», ИП А.И.

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в том числе и при определении среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с января 2010 года по май 2011 года (включительно), вызванного задержкой выдачи Евдокимовой Е.М. трудовой книжки. Поскольку представителем ответчика не представлено суду никаких расчетов по заработной плате за период вынужденного прогула истицы, то суд взыскивает в ее пользу заработную плату в сумме 85 000 рублей за 17 месяцев вынужденного прогула, исходя из оклада 5000 рублей, указанного в справке формы 2 НДФЛ за 2009 год.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Разрешая требования Евдокимовой Е.М. о взыскании компенсации морального вреда в результате незаконных действий ответчика, суд принимает во внимание, что истице были причинены нравственные страдания в форме человеческих переживаний. По вине ответчика она длительное время не имела возможности трудоустроиться.

Учитывая принцип разумности и справедливости, конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер причиненных истице нравственных страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2 750 рублей по требованию истицы о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и 200 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда, а всего 2 950 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ суд:

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Евро-Декор» в пользу Евдокимовой Е.М. заработную плату за время вынужденного прогула за период с января 2010 года по 1 июня 2011 года в сумме 85000 (восемьдесят пять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Евро-Декор» в пользу Евдокимовой Е.М. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Евро-Декор» в доход бюджета муниципального образования «Город Псков» госпошлину в размере 2 950 рублей.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение 10-ти дней со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Псковского городского суда Тесёлкина С.М.

Мотивированное решение изготовлено ** *** 2011 года.

Решение в кассационном порядке не обжаловалось.

Вступило в законную силу.