Дело № 2-4207/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

*** 2011 года гор. Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Лугиной Р. Н.

при секретаре Васильевой А. В.,

с участием прокурора Пулатовой З.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трощиловой Т.В. к государственному образовательному учреждению «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа VII вида № 6» о восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Трощилова Т.В. обратилась в суд с иском к государственному образовательному учреждению «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа VII вида № 6» о восстановлении на работе в должности "должность" и взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 6000 руб.

Указала, что ***2010 была принята ответчиком на работу на должность "должность" на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет основного работника. С ***2011 ушла в декретный отпуск. В период нахождения в отпуске по беременности и родам ***2011 была уволена по ст. 79 ТК РФ в связи с выходом на работу основного работника. Со ссылкой на ч. 4 ст. 261 ТК РФ увольнение считает незаконным, что и послужило основанием обращения в суд с заявленными требованиями.

Представитель ответчика в лице Ивановой О.В. требования не признала, ссылаясь на законность увольнения истца. Пояснила, что истец была принята на работу временно, на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. В связи с выходом основного работника на работу истец была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора. Подробно позиция представителя ответчика изложена в письменных возражениях на иск, приобщенных к материалам дела.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшей требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что приказом от ***2010 № *** истец принята на работу в ГОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа VII вида № 6» на должность "должность" (л.д.17). В соответствии с условиями трудового договора от ***2010 она принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника (л.д. 8-13).

Приказом от ***2011 № *** истцу предоставлен отпуск по беременности и родом с ***2011 по ***2011 (л.д.32).

Согласно приказу от ***2007 № ***, постоянным работником по должности, на которую была принята истец, является Ф.Е.

С ***2010 на основании приказа от ***2010 № *** Ф.Е. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет (л.д. 29,30).

***2011 Ф.Е. написала заявление о выходе на работу с ***2011 (л.д. 31). В соответствии с приказом от ***2011 № *** Ф.Е. приступила к работе с ***2011 (л.д. 26).

В связи с выходом на работу основного работника приказом от ***.2011 № *** истец уволена по ст. 79 Трудового кодекса РФ, о чем она была уведомлена (л.д. 6,18).

В силу абз. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с указанными нормами срок действия трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком истекал в момент выхода на работу основного работника Ф.Е.

Статья 261 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора, в том числе и в случае истечения срочного трудового договора.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 – 8, 10 или 11 ч. 1 статьи 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Поскольку увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, то предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ гарантии, в данном случае на истца не распространяются.

Следовательно, ответчик вправе был расторгнуть с истцом трудовой договор от ***2010 ввиду истечения его срока действия.

Таким образом, по совокупности указанного суд не находит правовых оснований для удовлетворения требования истца о восстановлении на работе.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ нарушение работодателем прав работника является основанием для взыскания с работодателя компенсации морального вреда.

Поскольку нарушения трудовых прав истца ответчиком в ходе рассмотрения дела по существу не установлено, то её требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине отнести за счет федерального бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Трощиловой Т.В. в удовлетворении иска к государственному образовательному учреждению «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа VII вида № 6» о восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено *** 2011 года.

Судья Р. Н. Лугина

Решение не обжаловалось. Вступило в законную силу.