Именем Российской Федерации

*** 2011 года г. Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Лугиной Р.Н.,

при секретаре Федоровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егорова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Современное домостроение» о взыскании заработной платы,

УС Т А Н О В И Л:

Егоров В.В. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Современное домостроение» о взыскании заработной платы в размере 12500 руб.

В обоснование требований указал, что с ***2011 по ***2011 работал в ООО «Современное домостроение» в должности "должность". В соответствии с условиями трудового договора ответчик обязался выплачивать ему ежемесячную надбавку к должностному окладу в размере 1% от стоимости выпущенной продукции. Однако за период с июня по сентябрь 2011 года указанная надбавка ему не была выплачена, что и послужило основанием обращения в суд.

Представитель ответчика Шумалкина И.Л. требования не признала, ссылаясь на то, что выплата истцу надбавки была прекращена по причине большого количества брака в изделиях, выпускаемых ООО «Современное домостроение» в указанный период.

Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в полном объеме.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в соответствии со ст. 57 ТК РФ определяются трудовым договором, заключаемым между работодателем и работником.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что в период с ***2011 по ***2011 работал в ООО «Современное домостроение» в должности "должность" (л.д. 4-6,7,8-9)

Согласно п. 10.1 трудового договора от ***2011 истцу установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 25000 руб. и надбавка в размере 1% от стоимости выпущенной продукции, а также иные выплаты (л.д. 5).

Указанная надбавка за период с июня по сентябрь 2011 года в размере 12500 руб. при увольнении истцу не была выплачена.

Представитель ответчика по этому поводу пояснила, что в указанный период в изделиях, выпускаемых ответчиком, было допущено много брака, и поэтому директор дал указание не выплачивать указанную надбавку. При этом, соответствующих изменений в трудовой договор не вносилось, решение имело устный характер.

Между тем, такие действия работодателя нельзя признать законными и обоснованными.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, одностороннее изменение ответчиком условий оплаты труда без письменного согласования с истцом не основано на нормах трудового права, а потому требование истца является обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Расчет взыскиваемой суммы стороной ответчика не оспаривался.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194, 198,199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Современное домостроение» в пользу Егорова В.В. заработную плату в размере 12500 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Современное домостроение» в доход муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено *** 2011 года.

Судья Р.Н. Лугина

Решение в кассационном порядке не обжаловалось. Вступило в законную силу.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.а