Дело № 2-1461/2012 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации *** 2012 года гор. Псков Псковский городской суд Псковской области в составе: председательствующего судьи Лугиной Р. Н., при секретаре Васильевой А. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грицаевой Е.О. к обществу с ограниченной ответственностью «Осипович и К» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, У С Т А Н О В И Л: Грицаева Е.О. обратилась в суд с иском к ООО «Осипович и К» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3007,27 руб. В обоснование указала, что работала а ООО «Осипович и К» в период с ***2010 по ***2011 в качестве "должность". При увольнении работодателем была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 8 месяцев, тогда как указанную сумму следовало начислить за 10 месяцев. Указала, что сумма недоплаты за неиспользованный отпуск составила 3007, 27 руб., которую просит взыскать с ответчика. Представитель ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в его отсутствие не представлено. С согласия истца дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотрено в порядке заочного производства. Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Установлено, что в период с *** 2010 года по *** 2011 года Грицаева Е.О. работала в ООО «Осипович и К» в качестве "должность" (л.д. 6). В силу положений ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, в соответствии с требованиями трудового законодательства, подлежащего применению к спорным правоотношениям, денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Из объяснений истицы следует, что в нарушение действующего трудового законодательства ответчиком не была полностью выплачена компенсация за отпуск за период работы в организации, вместо компенсации за 10 месяцев работы, за исключением отпуска без сохранения заработной платы, компенсация была начислена только за 8 месяцев в размере 14681,15 руб. Данное обстоятельство подтверждается представленным расчетным листком (л.д. 5). Согласно представленному Грицаевой Е.О. расчету, сумма компенсации за неиспользованный отпуск (из расчета 23,3 календарных дня неиспользованного отпуска) за 10 месяцев работы, составляет 17688, 42 руб. таким образом недоплата составила 3007, 27 руб. (л.д. 4). Суд соглашается с представленным расчетом истца, поскольку он произведен в порядке. предусмотренным ст. 139 ТК РФ, а также подтвержден имеющимися в деле доказательствами (л.д. 5, 6). Доказательств неверного определения суммы компенсации за отпуск, ответчиком не представлено. В нарушение требований названных норм ответчиком не произведена полная выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом, требование о взыскании задолженности по заработной плате обосновано и подлежит удовлетворению. На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Псков» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198, 199, 233, 234 ГПК РФ суд Р Е Ш И Л: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Осипович и К» в пользу Грицаевой Е.О. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3007 руб. 27 коп. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Осипович и К» в доход бюджета муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 400 руб. Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Мотивированное решение изготовлено *** 2012 года. Судья Р. Н. Лугина Решение в апелляционном порядке не обжаловалось. В законную силу не вступило.