Дело № 2-1533/2012

Именем Российской Федерации

**.**. 2012 года гор. Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Иойлевой Е.В.

при секретаре Белобродской Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киселёва В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лента» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Киселёв В.В. обратился в суд с иском к ООО «Лента» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что в период с **.**. 2011 года по **.**. 2011 года он работал в ООО «Лента». Считает, что поскольку норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю и установлена федеральным законом, она не может быть изменена нормативными актами и соглашением сторон. За время работы его недоработка составила 83,5 часа. В связи с чем просит суд обязать ответчика оплатить ему недоработанный фонд рабочего времени в количестве 83,5 часа по часовой тарифной ставке 137 рублей за 1 час с учетом прочих доплат и выплат. Также просит взыскать с ООО «Лента» компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав, поскольку, не получая положенного заработка, сильно нервничал и переживал, так как его супруга не работает, на иждивении имеет двоих малолетних детей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности Киселёв В.Р. требования своего доверителя поддержал. Исковые требования уточнил, представив новый расчет сумм, из которого следует, что недоработка истца составила за период работы 167 часов. Учитывая стоимость одного часа работы 158 рублей 88 копеек, просит взыскать с ООО «Лента» 26532 рубля 96 копеек заработной платы. Кроме того, в **** 2011 года неправильно рассчитана заработная плата: недоплачено за 30 ч рабочего времени 4766 рублей и за ночные смены 438 рублей 40 копеек, всего 5204 рубля 80 копеек. Также недоплачено за работу в праздничные дни **.**. и **.**. 2011 года всего за 21 ч 2877 рублей. Общая недоплата по заработной плате с **** по **** 2011 года составила, таким образом, 34614 рублей 76 копеек. Указанную сумму просит взыскать с ответчика, компенсировав моральный вред в размере 3000 рублей. Срок обращения в суд считает не пропущенным, поскольку обратился в суд в **** 2011 года. Исковое заявление оставалось без движения, затем возвращено.

Представитель ответчика по доверенности Цветкова А.А. исковые требования не признала, просила суд в их удовлетворении отказать, заявила о пропуске истцом трехмесячного срока на обращение в суд. По существу заявленных требований указала, что в соответствии с трудовым договором Киселеву В.В. установлена почасовая система оплаты труда с применением суммированного учета рабочего времени по итогам учетного периода – один год. Киселев В.В. был уволен ранее окончания календарного года, в связи с чем работодатель не имел возможности обеспечить выработку нормы рабочего времени в учетном периоде. Увеличение количества отработанного времени приходится на конец года, когда поток покупателей увеличивается в связи с Новогодними праздниками. Вина ответчика в необеспечении нормы рабочего времени отсутствует.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

В силу ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от13 августа 2009 г. N 588н. В соответствии с Порядком, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с п. 1 Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено судом, истец был принят на работу в ООО «Лента» на должность жиловщика мясного цеха мясного производства-26 (г. Псков) с тарифной ставкой 77 рублей приказом от **.**. 2011 года №, изданным на основании трудового договора № (л.д.6, 8-9).

На основании п.3 данного договора работнику установлена почасовая система оплаты труда (за фактически отработанное время).

**.**. 2011 года сторонами было подписано дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, в связи с переводом истца на должность заместителя начальника производства, его часовая тарифная ставка увеличилась до 137 рублей (л.д.5, 8). При этом работодатель применяет суммированный учет рабочего времени для сменной работы. Учетный период – год. Работнику устанавливается режим труда: сменная работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Из анализа положений трудового законодательства следует, что суммированный учет рабочего времени в отличие от поденного и недельного допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от той, что установлена для данной категории работников. При этом переработка в одни дни (недели) может погашаться недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода. Таким образом, выполнение нормы труда - отработка нормального числа рабочих часов - обеспечивается не за неделю, а за более длительный период, в данном случае – год.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Лента» предусмотрено 3 режима работы: 5-дневная 40-часовая рабочая неделя; 5-дневная 36- часовая рабочая неделя для определенной категории работников и сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Условия трудового договора и дополнительного соглашения к нему предусматривают для Киселева В.В. сменный режим работы с применением суммированного учета рабочего времени для сменной работы, что не противоречит трудовому законодательству и положениям Правил внутреннего трудового распорядка.

Киселёв В.В. был уволен из ООО «Лента» приказом № от **.**. 2011 года (л.д.7), не отработав год, то есть у работодателя отсутствовала возможность обеспечения нормы рабочего времени в учетном периоде. Понятия «нормативный фонд рабочего времени» Трудовой Кодекс РФ не содержит.

Требование истца об оплате «недоработанного фонда рабочего времени» не подлежит удовлетворению, поскольку в данном случае Киселёв В.В. фактически просит обязать ответчика оплатить ему работу, которую не выполнял.

Статьей 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В соответствии с положениями данной статьи, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Суд находит уважительными причины пропуска истцом срока обращения в суд для предъявления требований о взыскании заработной платы по факту недоплаты за неотработанную норму рабочего времени за весь период его работы, принимая во внимание, что он обратился с исковым заявлением о взыскании заработной платы своевременно, в трехмесячный срок с момента получения им расчета - 26 декабря 2011 года, однако исковое заявление было оставлено судом без движения, а в последующем возвращено истцу в марте 2012 года.

Вместе с тем требования истца о перерасчете заработной платы за работу в феврале, мае и июле 2011 года, удовлетворению не подлежат в связи с истечением трехмесячного срока обращения в суд.

Представленные ответчиком документы – расчетные ведомости - подтверждают, что труд Киселёва В.В. за период его работы в ООО «Лента» с **.**.2011года по **.**.2011 года был оплачен в полном объеме.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не нашел свое доказательственное подтверждение, суд не находит оснований для компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Киселёва В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лента» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено и оглашено в ** ч **.**. 2012 года.

Председательствующий Е.В.Иойлева

Решение в законную силу не вступило.