Дело № 2-553/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

*** 2012 года гор. Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Семеновой Т.И.

при секретаре Прохоровой Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Управления Федеральной службы судебных приставов по Псковской области к Сидоркину А.А. о взыскании задолженности по компенсации за неотработанные дни отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

Управление Федеральной службы судебных приставов по Псковской области обратилось в суд с иском к Сидоркину А.А. о взыскании задолженности по выплаченной компенсации за неотработанные дни отпуска.

В обоснование заявленных требований в исковом заявлении, а также представителями ответчика в судебном заседании указано, что Сидоркин А.А. с ***.2003 г. проходил государственную службу в Управлении Министерства юстиции РФ по Псковской области в должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов подразделения судебных приставов г. Пскова, с ***2005 г. - в должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов специализированного отдела судебных приставов УФССП по Псковской области. За период работы с ***.2011 г. по ***.2012 г. Сидоркину А.А. был предоставлен основной и дополнительной оплачиваемый отпуск с ***.2011 г. по ***.2011 г. Приказом Руководителя Управления от ***2011 г. № *** Сидоркин А.А. был уволен ***2011 г. с федеральной государственной гражданской службы по инициативе госслужащего. Таким образом, Сидоркин А.А. уволился до окончания рабочего года, в счет которого он получил отпуск и при окончательном расчете за ним образовался долг в сумме 14 897 руб. 66 коп., которую истец и просит взыскать с ответчика на основании ст. 137 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ), а также приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2010 г. № 253.

Ответчик исковые требования не признал, со ссылкой на ч. 4 ст. 137 ТК РФ, устанавливающей ограничения по возможности взыскания излишне выплаченной заработной платы, полагая, что если работодатель не произвел удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении работника, то он не вправе взыскивать указанные суммы в судебном порядке.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в связи со следующими обстоятельствами.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю производятся при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Как усматривается из материалов дела, Сидоркин А.А. состоял в трудовых отношениях с УФССП России по Псковской области с ***.2003 г. по ***2011 г.

За период работы с ***.2011 г. по ***.2012 г. Сидоркину А.А. был предоставлен основной и дополнительной оплачиваемый отпуск с ***.2011 г. по ***.2011 г. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска произведена истцом и получена Сидоркиным А.А. в полном размере. По выходу из отпуска Сидоркин А.А. подал заявление об увольнении по собственному желанию с ***.2011 г., т.е. до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Работодатель согласился с данными условиями, в том числе по сроку увольнения без каких-либо оговорок, о чем свидетельствует распорядительная надпись на заявлении Сидоркина А.А.

Приказом работодателя от ***2011 г. № *** Сидоркин А.А. уволен с занимаемой должности *** 2011 г. При этом, в указанном приказе принято решение об удержании с Сидоркина А.А. денежной компенсации за использованные дни отпуска (л.д. – 8). Таким образом, работодатель при увольнении Сидоркина А.А. знал об образовавшейся у последнего задолженности за неотработанные дни отпуска и воспользовался предоставленным ему ч. 4 ст. 137 ТК РФ правом на производство указанных удержаний.

Более того, давая согласие на увольнение Сидоркина А.А. на следующий день после подачи им заявления и зная об имеющейся у него задолженности, работодатель не воспользовался предоставленным ему законом правом отказать работнику в увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная работнику заработная плата (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки и неправомерных действий работника, установленных судом. Предусмотренные ст. 137 ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст.1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 ТК РФ и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы.

Аналогичные положения предусмотрены и п. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения.

Из материалов дела видно, что Сидоркин А.А. воспользовался правом на очередной отпуск на законных основаниях, уволен был по инициативе работника, при отсутствии со стороны работодателя каких-либо возражений по срокам увольнения. Решение работодателем об удержании из заработной платы работника возникшей задолженности при его увольнении было принято. Удержание в пределах произведенных Сидоркину А.А. начислений в сумме 1470 руб. 48 коп. работодателем произведено.

Поскольку не установлено недобросовестности со стороны ответчика и счетной ошибки полученная Сидоркиным А.А. сумма взыскана быть не может.

В силу приведенных положений закона, ссылка представителей истца на то, что заявленная в иске задолженность не может быть расценена как излишне выплаченная заработная плата, не состоятельна. Действительно, расчет отпускных не подпадает под понятие заработной платы, определяемое в ст. 129 ТК РФ, однако за работником при уходе в отпуск сохраняется средний заработок, который является денежной гарантией, предоставляемой работодателем при реализации права на отпуск. При этом из расчета отпускных производятся аналогичные удержания по налогам и иным взысканиям, что из заработной платы по действующему законодательству.

Кроме того, истец в исковом заявлении сам делает ссылку на ст. 137 ТК РФ (ограничение удержаний из заработной платы), как на правовое основание заявленных требований.

Также судом не принимается во внимание ссылка истца на приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2010 г. № 253, которым признан недействующим на территории РФ абз. 3 п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, запрещавший взыскание в судебном порядке не удержанным сумм за неотработанные дни отпуска. Независимо от действия на территории РФ указанных Правил, вопросы ограничения указанных удержаний урегулированы федеральным законом – Трудовым кодексом в ст. 137, которая и подлежит применению к рассматриваемым правоотношениям.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в случае, если работодатель не произвел удержание за неотработанные дни при увольнении работника, в том числе при недостаточности суммы денежных средств, начисленных работнику, то он не вправе взыскивать с бывшего работника в судебном порядке денежные средства, выплаченные ему в качестве заработной платы за предоставленный отпуск.

Принимая во внимание требования вышеназванных норм материального права, а также учитывая конкретные обстоятельства дела, суд полагает, что в данном случае отсутствуют основания для взыскания с Сидоркина А.А. денежных средств в размере 14897 руб. 66 коп. и истцу надлежит отказать в удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Управления Федеральной службы судебных приставов по Псковской области к Сидоркину А.А. о взыскании задолженности по компенсации за неотработанные дни отпуска отказать.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья :Т.И. Семенова

Решение обжаловано в апелляционной инстанции, оставлено без изменений, а жалоба без удовлетворения. Вступило в законную силу.