Дело № 2-2186/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

*** 2012 года гор. Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Лугиной Р. Н.,

при секретаре Васильевой А. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Ивановой О.Э., Москаленко А.В., Волковой Н.А., Изатуллаевой М.А. и Тимофеевой О.Э. к обществу с ограниченной ответственностью «Век плюс»» об изменении формулировки основания увольнения и взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы Иванова О.Э., Москаленко А.В., Волкова Н.А., Изатуллаева М.А. и Тимофеева О.А. обратились в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Век Плюс» об изменении формулировки основания увольнения и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование указали, что состояли в трудовых отношениях с ООО «Век Плюс». Приказами руководителя организации от ***2012 были уволены с занимаемых должностей на основании ч. 7 ст. 81 ТК РФ – за совершение виновных действий. С указанной формулировкой истцы не согласны ввиду отсутствия установленной процедуры увольнения по данной статье. Несмотря на предъявление заявлений об увольнении по собственному желанию, а также нахождении на больничном в указанной период, работодатель произвел увольнение по вышеуказанной статье без проведения соответствующих проверок и объяснений с их стороны. Просили изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, а также взыскать компенсацию морального вреда в пользу Ивановой О.Э., Волковой Н.А. и Тимофеевой О.А. в размере 5000 руб., в пользу Москаленко А.В. и Изатуллаевой М.А. в размере 100000 руб.

Представитель ответчика в лице Самуйловой-Федоровой Е.А. требования не признала, ссылаясь на законность увольнения истцов.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд находит требования истцов подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Последним абзацем указанной статьи установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Установлено, что истец Иванова О.Э. работала в ООО «Век Плюс» в должности "должность" магазином в период с ***2010 по ***2012 (л.д. 11, 18-21), Москаленко А.В. с ***2010 по ***2012 в должности "должность" (л.д. 85, 92-97), Волкова Н.А. с ***2011 по ***2012 в должности "должность" магазином (л.д. 124, 130, 133-135), Изатуллаева М.А. с ***2011 по ***2012 в должности "должность" (л.д. 166, 170, 172-174), Тимофеева О.А. с ***2010 по ***2012 в должности "должность" (л.д. 201, 208, 211-213).

Приказами от 20.04.2012 истцы уволены по основанию, предусмотренному п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ – за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя (л.д. 11, 85, 124, 170, 201).

Однако в указанный период времени истцы находились на больничном, что подтверждается актом проверки Государственной инспекции труда в Псковской области от ***2012 (л.д. 45-46), а также представленными в материалах дела копиями листков нетрудоспособности (л.д. 34-35, 149-150, 184, 225).

Предписанием № *** от ***2012 Государственной инспекцией труда в Псковской области работодателю Самуйловой-Федоровой Е.А. установлена обязанность по устранению нарушений трудового законодательства, а именно: отменить приказы о прекращении (расторжении) трудовых договоров от ***2012 с работниками Ивановой О.Э., Москаленко А.В., Волковой Н.А., Изатуллаевой М.А. и Тимофеевой О.А., поскольку вышеперечисленные работники отсутствовали на рабочем месте по причине их временной нетрудоспособности (л.д. 50-51).

Приказами №5 и №*** от ***2012 в связи с указанным предписанием приказы в отношении работников Ивановой О.Э., Волковой Н.А., Тимофеевой С.А., Изатуллаевой М.А., Москаленко А.В. отменены, указано о необходимости сообщения об изменении даты увольнения (л.д. 55).

Далее, из материалов дела следует, что приказами ООО «Век Плюс» №***, №*** и №*** от ***2012 Волкова Н.А., Изатуллаева М.А. и Москаленко А.В. соответственно уволены с *** 2012 года, Тимофеева О.А. на основании приказа №*** от ***2012 уволена с *** 2012 года, а Иванова О.Э. на основании приказа №*** от ***2012 уволена с *** 2012 года по тому же основанию (п. 7 ст. 81 ТК РФ).

Из установленных судом обстоятельств увольнения истцов следует, что установленная законом процедура увольнения истцов ответчиком нарушена.

Приказы об увольнении работников были изданы работодателем без проведения соответствующей проверки, без истребования у них письменных объяснений по факту хищения, как это предусмотрено ст. 193, 247 ТК РФ, поэтому оспариваемые приказы должны быть отменены как незаконные.

Кроме того, из материалов дела усматривается, что истцами были поданы заявления об увольнении по собственному желанию от *** 2012 года (л.д. 15, 91, 129, 205). Указанные заявления получены работодателем 06.04.2012, что подтверждается представленными в материалах дела копиями уведомлений о вручении (л.д. 17, 102, 139, 206).

Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию): работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Несмотря на полученные директором организации заявления работников об увольнении по собственному желанию, указанные заявления работодатель проигнорировал и не рассмотрел, самовольно уволив работников по ст. 81 ч. 7 ТК РФ без проведения соответствующей процедуры увольнения.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что у ответчика не имелось законных оснований для увольнения истцов по п. 7 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию – ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Указанное в совокупности позволяет суду признать требования истцов обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Предъявленные истцами требования о компенсации морального вреда, причинённого вследствие незаконного увольнения, суд признаёт обоснованным.

Оценив сложившиеся правоотношения, фактические обстоятельства дела, представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что истцы действительно претерпели определенные нравственные страдания в форме негативных ощущений и переживаний, что нарушило такие нематериальные блага истцов, как право на здоровье.

Вместе с тем, требования истцов Москаленко А.В. и Изатуллаевой М.А. о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100000 руб. суд полагает завышенными.

Вышеизложенное позволяет суду применить правила статьи 237 ТК РФ и компенсировать истцам моральный вред в сумме 5000 руб. каждому, которая является разумной, справедливой и не носящей степени чрезмерности.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ивановой О.Э. удовлетворить.

Признать незаконным приказ ООО «Век плюс» ***2012 об увольнении Ивановой О.Э. по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменить формулировку основания увольнения Ивановой О.Э. с увольнения по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) на увольнение по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с *** 2012 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Век плюс» в пользу Ивановой О.Э. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Исковые требования Волковой Н.А. удовлетворить.

Признать незаконным приказ ООО «Век плюс» от *** об увольнении Волковой Н.А. по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменить формулировку основания увольнения Волковой Н.А. с увольнения по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) на увольнение по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с *** 2012 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Век плюс» в пользу Волковой Н.А. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Исковые требования Тимофеевой О.Э. удовлетворить.

Признать незаконным приказ ООО «Век плюс» от ***2012 об увольнении Тимофеевой О.Э. по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменить формулировку основания увольнения Тимофеевой О.Э. с увольнения по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) на увольнение по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с *** 2012 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Век плюс» в пользу Тимофеевой О.Э. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Исковые требования Москаленко А.В. удовлетворить.

Признать незаконным приказ ООО «Век плюс» от ***2012 об увольнении Москаленко А.В. по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменить формулировку основания увольнения Москаленко А.В. с увольнения по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) на увольнение по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с *** 2012 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Век плюс» в пользу Москаленко А.В. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в остальной части иска отказав.

Исковые требования Изатуллаевой М.А. удовлетворить.

Признать незаконным приказ ООО «Век плюс» от ***2012 об увольнении Изатуллаевой М.А. по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменить формулировку основания увольнения Изатуллаевой М.А. с увольнения по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) на увольнение по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с 20 апреля 2012 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Век плюс» в пользу Изатуллаевой М.А. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в остальной части иска отказав.

Взыскать с открытого общества с ограниченной ответственностью «Век плюс» в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 200 руб.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено *** 2012 года.

Судья Р. Н. Лугина

Решение в апелляционном порядке не обжаловалось, вступило в законную силу.