Дело №2-674/2010 21 сентября 2010 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
Председательствующего судьи Петровой Е.С.
При секретаре Середениной М.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску Михайлина С.П. к ООО «ЛОНМАДИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГ» о признании незаконным приказа, взыскании компенсации морального вреда,
с участием истца Михайлина С.П.,
УСТАНОВИЛ:
Михайлин С.П. с 07.12.2006 года принят на должность главного инженера с испытательным сроком 3 месяца в ООО «ЛОНМАДИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГ» с окладом Х рублей в структурное подразделение «администрация» согласно приказу № 0 от 07.12.2006 года (т.1л.д.92).
07.12.2006 года с Михайлиным С.П. был заключен трудовой договор № 0 (том 1л.д. 158).
Приказом № 0 от 15.01.2008 года Михайлин С.П. был переведен на другую работу: на должность заместителя главного инженера, в структурное подразделение «транспортно-хозяйственный отдел», с окладом Х рублей (том 1л.д.94).
В соответствии с приказом № 0 от 06.10.2009 года Михайлин С.П. был уволен с должности заместителя главного инженера (транспортно-хозяйственного отдела) с 06.10.2009 года на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, с формулировкой «сокращение численности или штата работников организации», действие трудового договора от 07.12.2006 года № 0 прекращено (том 1л.д.33,157).
Михайлин С.П. предъявил иск к ООО «ЛОНМАДИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГ» о признании незаконными действий ответчика: по изменению существенных условий заключенного с ним трудового договора от 07.12.2006 года, выразившееся в переводе его с должности заместителя главного инженера на должность заместителя главного инженера транспортно- хозяйственного отдела и снижении его должностного оклада до Х рублей; по нарушению порядка его увольнения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, без предложения вакантных должностей и другой нижеоплачиваемой работы; по непредоставлению установленных трудовым законодательством гарантий по внутреннему трудоустройству на основании ч.1 ст.180 ТК РФ; по его переводу на другую работу: без письменного согласия о переводе на должность заместителя главного инженера с 15.01.2008 года и в другое структурное подразделение - транспортно-хозяйственный отдел; без письменного предупреждения за два месяца о переводе в другое структурное подразделение и без подписания сторонами в письменной форме соглашения об изменении трудовой функции и структурного подразделения; внесении изменений в трудовой договор от 07.12.2006 года в одностороннем порядке; об отказе предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за 2009 год с 24.06.2009 года; признании незаконным бездействия ответчика, выразившегося в непринятии мер по получению письменного подтверждения от истца: на перевод его на должность заместителя главного инженера организации с 15.01.2008 года, в другое структурное подразделение транспортно-хозяйственный отдел; на подписание дополнительного соглашения от 15.01.2008 года к трудовому договору от 07.12.2006 года № 0 об изменении трудовой функции и структурного подразделения; признании незаконными и недействующими с момента издания приказы от 06.10.2009 года № 0 «О прекращении трудового договора с работником», от 05.06.2009 № 0 «Об объявлении выговора Михайлину С.П.», № 0 от 15.01.2008 года «О переводе работника на другую работу»; восстановлении на работе с 07.10.2009 года в должности главного инженера; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 07.10.2009 года по день вынесения судебного решения; невыплаченной заработной платы в размере Х рублей Х копеек за период с 01.01.2008 года по 06.10.2009 года; процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере Х рублей Х копеек; расходов, понесенных в связи с выполнением должностных обязанностей в размере Х рублей за январь-декабрь 2007года; в счет компенсации морального вреда Х рублей; судебных расходов: по оплате услуг представителя в размере Х рублей, изготовлению доверенности Х рублей, нотариальной копии трудовой книжки Михайлина С.П. Х рублей.
Решением Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 05 мая 2010 года по делу № 2-135/2010 в иске Михайлину С.П. было отказано.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 07 июля 2010 года решение Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 05 мая 2010 года в части отказа в удовлетворении требований о признании приказа от 05.06.2009 года незаконным, взыскании морального вреда отменено. Дело в этой части возвращено на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе судей. В остальной части решение суда оставлено без изменения, кассационная жалоба без удовлетворения.
В судебном заседании Михайлин С.П. иск поддержал, просил признать незаконным и недействующим с момента издания приказ № 0 от 05.06.2009 года, взыскать в ответчика в счет компенсации морального вреда Х рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме Х рублей, расходы по изготовлению доверенности в сумме Х рублей.
Представитель ответчика ООО «ЛОНМАДИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГ» в судебное заседание не явился, извещен о дне, месте и времени судебного разбирательства (том 3л.д.14).
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению.
Приказом от 05.06.2009 года № 0 генерального директора ООО «ЛОНМАДИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГ» Михайлину С.П. объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в самовольном покидании рабочего места в рабочее время, а именно: в 17.25 10 апреля 2009 года и не уведомлении руководителя о причинах ухода как непосредственно в день ухода, так и в последующем (том 2л.д.5).
В соответствии с предписанием от 06 августа 2009 года № 0 Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге руководитель ООО «ЛОНМАДИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГ» обязан принять меры по устранению нарушения трудового законодательства: отменить приказ от 06.06.2009 года № 0 о наложении дисциплинарного взыскания Михайлину С.П. (том 2л.д.3).
Приказом от 10.08.2009 года № 0 генерального директора ООО «ЛОНМАДИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГ» приказ от 06.06.2009 года № 0 был отменен (том 2л.д.4).
В соответствии с приказом от 01.03.2010 года № 0 генерального директора ООО «ЛОНМАДИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГ» пункт 1 приказа № 0 от 10.08.2010 года надлежит читать «отменить приказ № 0 от 05.06.2009 года о выговоре Михайлину С.П. за прогул. Указанный приказ считается отмененным с даты подписания настоящего приказа» (том 2л.д.1).
В соответствии со ст.81 ТК РФ прогул - грубое нарушение работником трудовых обязанностей, выражающееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
Ответчиком не представлено доказательств отсутствия Михайлина С.П. на рабочем месте свыше 4 часов 10.04.2009 года, не указано, в какие именно дни в последующем Михайлин С.П. отсутствовал на рабочем месте и в течение какого времени.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЛОНМАДИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГ» (п.п.7.1, 7.4) за нарушение трудовой дисциплины по вине работника предусмотрены дисциплинарные взыскания: устное замечание, письменное замечание, выговор, увольнение. Выговор объявляется работнику за грубое нарушение трудовой дисциплины при неоднократном невыполнении непосредственных должностных обязанностей или если уже имели место одно или несколько взысканий первых двух ступеней (том 2л.д.175-184).
Учитывая изложенное в совокупности, суд считает, что приказ № 0 от 05.06.2009 года генерального директора ООО «ЛОНМАДИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГ» об объявлении выговора С.П.Михайлину подлежит признанию незаконным и не действующим с момента издания.
В соответствии со ст.151 ГК РФ компенсация морального вреда полагается в случае причинения гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.
Учитывая нарушение трудового законодательства со стороны ответчика в отношении Михайлина С.П., суд полагает, что истец вправе претендовать на компенсацию морального вреда в силу ст. 151 ГК РФ, ст. 394 ТК РФ.
С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, имущественного положения сторон, суд полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в счет компенсации морального вреда Х рублей, с учетом частичного удовлетворения иска, небольшой сложности дела, суд считает, что судебные расходы в соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ подлежат частичному возмещению ответчиком в сумме Х рублей.
На основании указанного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать незаконным и не действующим в момента издания приказ № 0 от 05.06.2009 года генерального директора ООО «ЛОНМАДИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГ» об объявлении выговора С.П.Михайлину за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в самовольном покидании рабочего места в рабочее время, а именно: в 17.25 10 апреля 2009 года и не уведомлении руководителя о причинах ухода как непосредственно в день ухода, так и в последующем.
Взыскать с ООО «Лонмади Санкт-Петербург» в пользу Михайлина С.П. в счет возмещения морального вреда Х рублей, судебные расходы в сумме Х рублей, а всего Х рублей.
Взыскать с ООО «Лонмади Санкт-Петербург» госпошлину в доход государства в сумме Х рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней со дня принятия его судом в окончательной форме.
Судья: