Дело № 2-823/2010 12 июля 2010 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Емельяновой Е.А.
при секретаре Федуловой М.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Харабадзе Г.Г. к ОАО «Мариенталь» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, с участием истца Харабадзе Г.Г.,
УСТАНОВИЛ:
Харабадзе Г.Г. был принят на работу в ОАО «Мариенталь» 00.00.0000 года исполняющим обязанности генерального директора. 00.00.0000 года переведен на должность генерального директора ОАО «Мариенталь».
Согласно приказа ОАО «Мариенталь» от 00.00.0000 года трудовой договор с Харабадзе Г.Г. расторгнут со ссылкой на п.2 ст.278 ТК РФ в связи с принятием решения о досрочном прекращении полномочий (протокол Совета директоров от 00.00.0000г.).
Харабадзе Г.Г. обратился в суд с иском к ОАО «Мариенталь» и просил обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать убытки в виде неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, а именно за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в размере Х рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере Х рублей, указал, что неоднократно обращался к ответчику с просьбой выдать ему трудовую книжку или дубликат, однако трудовая книжка ему не была возвращена по настоящее время, что препятствует его трудоустройству и лишает средств к существованию на протяжении длительного времени, тем самым причиняет большие нравственные страдания.
Представитель ответчика ОАО «Мариенталь» в судебное заседание не явился, о дате судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям:
В силу ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Как установлено судом должностной оклад генерального директора ОАО «Мариенталь» был установлен в размере Х рублей л.д. 9).
Из материалов дела видно, что Харабадзе Г.Г. неоднократно обращался к ответчику с просьбой выдать ему трудовую книжку л.д.13-14, 15,38 ).
Представитель ответчика в нарушении ст.56 ГПК РФ не представил доказательств того, что трудовая книжка была выдана истцу после увольнения, или того, что истец оказался от ее получения.
Таким образом, суд считает возможным удовлетворить исковые требования Харабадзе Г.Г. об обязании выдать трудовую книжку и взыскании неполученного заработка в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в размере Х рублей за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года ( расчет).
Из ответа МИ ФНС России №2 по Санкт-Петербургу следует, что инспекция сведениями о месте работы и доходах Харабадзе Г.Г. не располагает л.д. 23).
Из ответа ОПФ РФ по Санкт-Петербургу следует, что на индивидуальном лицевом счете Харабадзе Г.Г. имеются сведения о страховом стаже за 00.00.0000 год л.д. 24).
В силу ст. 237 ТК РФ суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, что истец длительное время не обращался в суд за защитой своих прав, тем самым увеличил период нарушения трудового законодательства в отношении него, учитывая нравственные страдания истца, связанные с трудностями поиска работы без трудовой книжки, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере Х рублей, а всего взыскать с ответчика в пользу истца Х рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Обязать ОАО «Мариенталь» выдать Харабадзе Г.Г. трудовую книжку.
Взыскать с ОАО «Мариенталь» в пользу Харабадзе Г.Г. Х (...) рублей.
Взыскать с ОАО «Мариенталь» госпошлину в доход государства в размере Х (...) рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней.
Судья
Решение не вступило в законную силу