ДЕЛО № 2-1626/2010 18 октября 2010 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
Председательствующего судьи Шматовой Е.А.
При секретаре Гавриловой О.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Прокурора Пушкинского района Санкт-Петербурга в защиту интересов Дьячкова Ю.С. к ООО «Стройэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Пушкинского района Санкт-Петербурга обратился в суд в защиту интересов Дьячкова Ю.С. к ООО «Стройэнерго» и, уточнив свои требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период: февраль, апрель 2010 года и компенсацию за неиспользованный отпуск - всего в сумме Х рублей Х копейки, а также - компенсацию морального вреда в сумме Х рублей, указывая, что Дьячков Ю.С. с 01.09.2009 года работает в ООО «Стройэнерго» в должности электросварщика 4 разряда с должностным окладом в размере Х рублей; уволен по собственному желанию 16.04.2010 года. За период работы в феврале, апреле 2010 года у ООО «Стройэнерго» образовалась задолженность перед Дьячковым Ю.С. по заработной плате, при увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании помощник прокурора Пушкинского района Санкт-Петербурга Кононенко Н.С. и Дьячков Ю.С. исковые требования поддержали.
Представитель ответчика ООО «Стройэнерго», будучи надлежащим образом извещен о дне, месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, исковые требования признал в полном объеме, о чем представил суду соответствующее заявление.
Суд, выслушав истцов, исследовав материалы дела, принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону, интересам сторон и третьих лиц и считает исковые требования удовлетворить в полном объеме.
В соответствии со ст. 22, 140 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовых кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Стройэнерго» в пользу Дьячкова Ю.С. задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск - всего в сумме Х рублей Х копейки и моральный вред в сумме Х рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
СУДЬЯ