ДЕЛО № 2-25/2010 30 сентября 2010 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
Председательствующего судьи Шматовой Е.А.
При секретаре Гавриловой О.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Зыкова А.Г. к ООО «Компания Анзберк» о взыскании денежных средств, признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора
У С Т А Н О В И Л:
Зыков А.Г. обратился с иском к ООО «Компания Анзберк» (ранее ООО «КВИНТМАДИ Санкт-Петербург») просит взыскать с ответчика предусмотренную трудовым договором компенсацию в размере Х рублей, проценты за задержку ее выплаты с 14.04.2009 до 02.11.2009; признать недействительным п. 5 соглашения о расторжении трудового договора №0 от 13.01.2009 в части указания срока выплаты компенсации - в течение трех месяцев после расторжения трудового договора, указывая, что с 16.10.2007 он работал генеральным директором ООО «Квинтмади Санкт-Петербург», 13.01.2009 по соглашению с ответчиком трудовой договор был расторгнут. По соглашению о расторжении трудового договора ответчик обязался выплатить ему вышеуказанную компенсацию, однако до настоящего времени ее не выплатил.
Истец Зыков А.Г., будучи надлежащим образом извещен о дне, месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился. Его представитель исковые требования в судебном заседании поддержал.
Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещен о дне, месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования Зыкова А.Г. удовлетворить по следующим основаниям:
Как следует из материалов дела, решением №0 от 05.09.2007 единственного участника ООО «Квинтмади Санкт-Петербург» частной компании с ограниченной ответственностью «Джи Ви Эм Эквипмент Лимитед» в лице генерального директора Максвелла Чарлза Скиллмана образовано общество с ограниченной ответственностью «Квинтмади Санкт-Петербург», генеральным директором которого назначен Зыков А.Г. (л.д. 46-47).
16.10.2007 между ООО «Квинтмади Санкт-Петербург» в лице генерального директора частной компании с ограниченной ответственностью «Джи Ви Эм Эквипмент Лимитед» Максвелла Чарлза Скиллмана и Зыковым А.Г. заключен трудовой договор (контракт) №0 сроком до 15.09.2010, который регулирует трудовые отношения между генеральным директором общества и работодателем.
Решением №0 ООО «Квинтмади Санкт-Петербург» в лице частной компании с ограниченной ответственностью «Джи Ви Эм Эквипмент Лимитед» от 13.01.2009 Зыков А.Г. освобожден от должности генерального директора ООО «Квинтмади Санкт-Петербург». На должность генерального директора ООО «Квинтмади Санкт-Петербург» с 13.01.2009 назначена Соколова Л.В. (л.д. 9).
13.01.2009 между ООО «Квинтмади Санкт-Петербург» в лице генерального директора частной компании с ограниченной ответственностью «Джи Ви Эм Эквипмент Лимитед» Максвелла Чарлза Скиллмана и директора частной компании с ограниченной ответственностью «Джи Ви Эм Эквипмент Лимитед» Соколовой Л.В. и Зыковым А.Г. заключено соглашение о расторжении трудового договора №0 от 16.10.2007, заключенного между ООО «Квинтмади Санкт-Петербуг» и Зыковым А.Г. по соглашению сторон с 13.01.2009.
Приказом о прекращении трудового договора №0 от 13.01.2009 Зыков А.Г. уволен из ООО «Квинтмади Санкт-Петербург» на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон (л.д. 7).
Согласно п. 5 соглашения о расторжении трудового договора №0 от 16.10.2007 от 13.01.2009 работодатель обязался выплатить истцу компенсацию в размере 943 560 рублей в течение трех месяцев после расторжения трудового договора (л.д. 4).
Указанное соглашение оспаривалось ответчиком как ничтожное ввиду подписания его неуполномоченными лицами, со стороны работодателя, однако по решению Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 07.07.2010 (вступило в законную силу 17.09.2010) в иске ООО «Квинтмади Санкт-Петербург» о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора отказано.
В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком не представлено суду доказательств совершения истцом каких-либо виновных действий, послуживших основанием для прекращения трудового договора, а потому суд считает взыскать с ООО «Компания Анзберк» в пользу Зыкова А.Г. компенсацию в сумме Х рублей.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее предъявления уволенным работником требований о расчете, а потому суд полагает признать недействительным п. 5 соглашения о расторжении трудового договора №0 от 13.01.2009 в части указания срока выплаты компенсации, как не соответствующий требованиям закона.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже Х действующей в то время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С учетом изложенного, суд также считает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты Х рублей за период с учетом требований истца - с 14.04.2009 до 02.11.2009, исходя из следующего расчета:
...
...
С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Признать недействительным п. 5 соглашения о расторжении трудового договора №0 от 16.10.2007, заключенного 13.01.2009 между ООО «Квинтмади Санкт-Петербург» (в настоящее время ООО «Компания Анзберк») и Зыковым А.Г. в части указания срока выплаты компенсации - в течение трех месяцев после расторжения трудового договора.
Взыскать с ООО «Компания Анзберк» в пользу Зыкова А.Г. компенсацию в сумме Х рублей и проценты за задержку выплаты компенсации в сумме Х рублей Х копеек, а всего Х рублей Х копеек.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
СУДЬЯ
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...