№ 2-1788/2010 Решение о взыскании заработной платы и выходного пособия, компенсации морального вреда

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасовой Е.Г. к ЗАО «Этон» о взыскании заработной платы, выходного пособия и среднего месячного заработка в связи с увольнением, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Тарасова Е.Г. обратилась в суд с иском к ЗАО «Этон» о взыскании заработной платы за май 2010 года в размере Х рублей, среднего месячного заработка, включая выходное пособие, в связи с увольнением по сокращению штата за три месяца (июнь-август 2010) в сумме Х рублей Х копейки, компенсации морального вреда в размере Х рублей. Указывает, что была принята в организацию ответчика 01.04.2009 на должность секретаря по трудовому договору, который 31.05.2010 года расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников.

Истица просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик, извещался о месте и времени судебного заседания по месту нахождения юридического лица (Санкт-Петербург, г. Пушкин, Кадетский бульвар, дом 24), указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, представленной МИ ФНС № 15 по Санкт-Петербургу, где согласно почтовых уведомлений данное общество отсутствует. Судебные извещения, направленные по фактическому месту нахождения ответчика, указанному в трудовом договоре (Санкт-Петербург, Загородный проспект, дом 4, оф. 9), заключенному сторонами, возвращены, в связи с выбытием организации. О перемене адреса ответчик не сообщил.

Суд, руководствуясь ст. ст. 118, 119, 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Суд, ознакомившись с мнением истицы, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, удовлетворяет иск частично.

Согласно записям в трудовой книжке Тарасовой, она была принята на работу в организацию ответчика 01.04.2009 на должность секретаря (приказ №3 от 01.04.2009), а 31.05.2010 трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части первой ст. 81 ТК РФ (приказ №8 от 31.05.2010).

В соответствие с п. 6 трудового договора от 01.04.2009 года, заключенного ЗАО «Этон» с истицей, работодатель взял на себя обязательство выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, а согласно п. 11 договора Тарасовой был установлен ежемесячный оклад в сумме Х рублей.

В справке №3 от 31.05.2010, представленной ЗАО «Этон» в Санкт-Петербургское ГУ «Центр занятости населения Приморского района Санкт-Петербурга», средняя месячная заработная плата Тарасовой Е.Г. указана в размере Х рублей.

Согласно справок от 12.07.2010 Санкт-Петербургского ГУ «Центра занятости населения Приморского района Санкт-Петербурга» Тарасова Е.Г. состоит на учете в качестве безработного (регистрационное дело № 0 от 11.06.2010); в период с 05.07.2010 по 01.10.2010 проходит профессиональное обучение по направлению службы занятости. В соответствие со справкой указанного органа от 13.09.2010 истица не трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения, и ей предоставлено право на получение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения по прежнему месту работы (ЗАО «Этон»).

28.07.2010 истица обратилась в адрес ЗАО «Этон» с письменным заявлением о выплате выходного пособия за июнь-август 2010 года в сумме Х рублей Х копейки, ответ на которое не получен.

В соответствие со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ответчик возражений по иску не заявил, доказательств выплаты истице заработной платы и выходного пособия за указанные в иске периоды не представил.

Оценивая указанные обстоятельства, суд взыскивает с ЗАО «Этон» в пользу Тарасовой Е.Г. заработную плату за май 2010 в предусмотренном трудовым договором размере - Х рублей, выходное пособие и средний месячный заработок за три месяца в сумме Х рублей согласно указанных выше сведений о среднем месячном заработке истицы (...).

В соответствие со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в результате невыплаты ответчиком заработной платы и выходного пособия в связи с увольнением, нарушены трудовые права истицы, так как она была лишена предусмотренных трудовым договором и законом денежных средств, в которых нуждалась, поскольку не была трудоустроена, суд признает требования Тарасовой о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере Х рублей, считая заявленную к взысканию сумму завышенной.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает в федеральный бюджет с ответчика госпошлину в сумме Х рублей Х копеек (...) от уплаты которой истица освобождена.

На основании указанного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л:

Иск Тарасовой Е.Г. к ЗАО «Этон» о взыскании заработной платы, выходного пособия, средней месячной платы в связи с увольнением по сокращению штата, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Этон» в пользу Тарасовой Е.Г. заработную плату за май 2010 года в размере Х рублей, выходное пособие и средний месячный заработок в связи с увольнением по сокращению штата в размере Х рублей, в счет компенсации морального вреда Х рублей.

Взыскать с ЗАО «Этон» в федеральный бюджет госпошлину в размере Х рублей Х копеек.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10-ти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Не вступило в законную силу.