ДЕЛО № 2-1521/2010 08 ноября 2010 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
Председательствующего судьи Шматовой Е.А.
При секретаре Гавриловой О.С.
С участием прокурора Кононенко Н.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Ужвы А.Я. к товариществу собственников жилья «Детскосельское» (далее по тексту ТСЖ «Детскосельское») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Ужва А.Я. обратился с иском к ТСЖ «Детскосельское», просит восстановить его на работе в должности дворника, взыскать с ответчика заработную плату с 26.03.2010 по день вынесения решения судом и моральный вред - Х рублей, указывая, что в состоянии алкогольного опьянения он на работу не выходил; не знал о том, что уволен 04.03.2010; 05.03.2010 выходил на работу, где ему были выданы ключи от помещения с рабочим инвентарем; с 09.03.2010 по 25.03.2010 находился на больничном. В связи с его жалобой в прокуратуру больничный лист ответчиком был ему оплачен.
Ответчик исковые требования Ужвы А.Я. не признал, полагает, что истец уволен обоснованно, с соблюдением требований закона; Ужвой А.Я. без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд за разрешением трудового спора.
Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего в иске Ужве А.Я. отказать, исследовав материалы дела, считает, что требования Ужвы А.Я. удовлетворению не подлежат.
Из материалов дела следует, что истец принят на работу в ТСЖ «Детскосельское» по трудовому договору от 03.02.2010 приказом № 0 от того же числа дворником с 03.02.2010 с испытательным сроком 3 месяца с окладом по штатному расписанию. Срок действия договора - 1 год (л.д. 4, 15).
Согласно ст. 81 п. 6 п.п. «б» ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), следует иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.
Факт явки истца на работу в состоянии алкогольного опьянения 08.02.2010 и 04.03.2010 подтвержден соответствующими докладными и актами, от подписи в которых истец отказался (л.д. 17-19).
По приказу от 04.03.2010 № 0 Ужва А.Я. уволен с 04.03.2010 за грубое нарушение трудовых обязанностей (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения) по ст. 81 п. 6 п.п. б ТК РФ (л.д. 20)
Истец пояснил в судебном заседании, что об увольнении ему стало известно 26.03.2010. Трудовая книжка им получена 15.04.2010. Представитель ответчика категорически отрицает, что 05.03.2010 истец выходил на работу. Доводы истца о продолжении его работы с 05.03.2010, о получении им ключей от служебного помещения опровергаются обозренной судом книгой выдачи ключей из которой видно, что 05.03.2010 за получение ключей истец в указанной книге не расписывался. Факт оплаты ответчиком больничного листа истцу также не свидетельствует о продолжении его работы в ТСЖ «Детскосельское».
Согласно ст. 392 п. 1 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С настоящим иском в суд Ужва А.Я. обратился 02.07.2010.
Суд полагает, что Ужва А.Я. уважительных причин пропуска срока обращения в суд не представил.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Ужве А.Я. к ТСЖ «Детскосельское» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
СУДЬЯ