Дело № 2-1027/2011 21 апреля 2011 года
РЕШЕНИЕИменем российской федерацииПушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Мариной И.Л.
при секретаре Ющенко Л.Б.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фомичева В.В. к ООО «Дженерал Моторз Авто» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
с участием прокурора Моноговой Е.А., представителя истца - Кузнецовой С.И., представителей ответчика - Ганус Е.С. и адвоката Репникова А.Б.,
УСТАНОВИЛ:
Фомичев В.В. с 12.11.2010 работал в ООО «Дженерал Моторз Авто» водителем погрузчика (л.д. 26).
04.03.2011 Фомичев В.В. был уволен за прогулы 10 и 25 февраля 2011 в соответствие с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по приказу № 193-2011 л/с от 04.03.2011 (л.д. 17).
Фомичев В.В. просит восстановить его на работе, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере Х рублей, указывает, что 02 и 03 июня 2010 в качестве донора сдавал кровь и имел право на предоставление двух дней отдыха в течение года; заблаговременно уведомил работодателя о предоставлении выходных дней 10 и 25 февраля 2011, в связи с чем, в указанные дни отсутствовал на работе.
Представитель ответчика иск не признал.
Суд, выслушав объяснения сторон, свидетеля, мнение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении иска, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.
В соответствие с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.
Согласно статье 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При приеме на работу в ООО «Дженерал Моторз Авто» Фомичев В.В. был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 27).
Пунктом 7.7 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что все виды отпусков предоставляются по письменному заявлению работника по соглашению с работодателем, если иное не предусмотрено законодательством.
В судебном заседании свидетель С3. - специалист по работе с персоналом, пояснила, что заявление Фомичева В.В., датированное 09.02.2011, о предоставлении дня отдыха 10.02.2011 на основании справки о сдачи крови от 02.06.2010 поступило к ней 11.02.2011.
На получение данного заявления от Фомичева В.В. 11.02.2011 сообщают в служебных записках также руководитель участка С1. и ассистент отдела логистики и снабжения С2. (л.д. 112, 113).
Свидетель С3. также пояснила, что заявление Фомичева В.В., датированное 24.02.2011, о предоставлении дня отдыха 25.02.2011 на основании справки о проведении обследования от 02.06.2010 поступило к ней 24.02.2011 после окончания рабочего дня.
В пункте 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", указано на то, что увольнение по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Согласно части 4 статьи 186 ТК РФ работнику не может быть отказано в предоставлении дня отдыха непосредственно после дня сдачи крови, предоставление отдыха в другие дни должно быть согласовано с работодателем. Дополнительный день отдыха предоставляется только в случае сдачи крови; после обследования дополнительный день отдыха не предоставляется.
Таким образом, Фомичев В.В. мог бы иметь право на предоставление одного дня отдыха при сдаче крови в рабочий день, если работник в этот день вышел на работу, а также если бы сдавал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, и второй день отдыха - в случае, если не воспользовался дополнительным днем отдыха непосредственно после сдачи крови.
Согласно справкам СПб ГУЗ «Городская больница № 15» Фомичев В.В. 02.06.2010 проходил обследование и в этот же день сдал кровь (л.д. 107, 110).
На момент сдачи крови Фомичев В.В. не был трудоустроен (л.д. 21).
Таким образом, день обследования и сдачи крови 02.06.2010 не являлся для Фомичева В.В. рабочим днем, выходным днем или днем, входящим в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Последующие пять дней также не являлись рабочими днями Фомичева В.В., так как на работу он был принят 07.06.2010.
Исходя из смысла действующего законодательства, дополнительный день отдыха предоставляется работнику с целью восстановления объема крови и функций организма.
С учетом того, что Фомичев В.В. на момент сдачи крови и в последующий день не был трудоустроен, он не вправе был претендовать на предоставление дополнительных дней отдыха при дальнейшем трудоустройстве.
Доказательств сдачи крови 03.06.2010 Фомичев В.В. не представил.
Кроме того, согласно Приложению 4 Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов", утвержденного приказом Минздрава РФ от 14.09.2001 N 364, последующая кроводача возможна не ранее через 60 дней.
Судом установлено, что Фомичев В.В. без уважительных причин отсутствовал на работе 10 и 25 февраля 2011, так как не имел право на предоставление дней отдыха, согласие работодателя на отсутствие на работе в указанные дни не получил, в связи с чем, трудовой договор с Фомичевым В.В. был расторгнут правомерно.
На основании изложенного, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Фомичева В.В. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья:
Не вступило в законную силу