Дело №2-846/2011 5 апреля 2011 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Пушкинский районный суд г. Санкт-Петербурга
В составе: председательствующего судьи Емельяновой Е.А.
при секретаре Федуловой М.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клишевой Е.В. к ООО «ЛенПтицаМаркет» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, с участием истицы - Клишевой Е.В., представителя ответчика - Рябова Н.А.,
УСТАНОВИЛ:
Клишева Е.В. с 01.10.2010 года была принята на работу в ООО «ЛенПтицаМаркет» на должность кассира с окладом в размере Х рублей, была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ст. 31.12.2011 года (л.д. 32,38).
Истица обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года в размере Х рублей Х копеек (средняя заработная плата Х рублей Х копеек - Х аванс), компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 календарных дней в размере Х рублей Х копеек (...), оплату за вынужденный прогул в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в период с 01.01.2011 по 12.01.2011 года в размере Х рублей Х копеек (...) и компенсацию морального вреда в размере Х рублей, указала, что обязанность по выплате заработной платы за указанный период и окончательный расчет при увольнении ответчиком не исполнена.
Представитель ответчика не возражал против взыскания задолженности по заработной плате за декабрь в размере Х рубля Х копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере Х рублей Х копеек, исковые требования о взыскании оплаты за вынужденный прогул в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и взыскании компенсации морального вреда не признал, указал, что трудовая книжка была выдана в день увольнения - 31.12.2010 года, моральный вред причинен не был.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям:
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере Х рубля Х копеек, которая была начислена истице за декабрь 2010 года (Х руб. - Х руб. аванс), при этом принимает расчет ответчика, так как он произведен с учетом отработанного времени, оклада, результатов работы и условий предусмотренных п. 2 трудового договора, (л.д.30,37,40), оснований для применения расчета истицы из среднедневной заработной платы не усматривает.
Суд считает также возможным взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Х рублей Х копеек (...), ответчик согласен с указанным расчетом (л.д. 42).
В силу ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Как указала истица, трудовая книжка была ей выдана 12.01.2011 года.
Представитель ответчика в нарушении ст.56 ГПК РФ не представил доказательств того, что трудовая книжка была выдана истцу в день увольнения -31.12.2010 года, или того, что истец оказался от ее получения.
Таким образом, суд считает возможным удовлетворить исковые требования и взыскать с ответчика неполученный заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в размере Х рублей Х копеек с 01.01.2011 по 12.01.2011 года ( ...).
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора либо судом.
Судом было установлено, что ответчиком были допущены неправомерные действия в отношении истицы и нарушение трудового законодательства при выплате заработной платы, в связи с чем суд полагает иск о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей суд, в соответствии со статьей 1101 Гражданского Кодекса РФ учитывает характер причиненных Клишевой Е.В. физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальные особенности потерпевшего. Всего взыскать с ответчика в пользу истицы Х рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «ЛенПтицаМаркет» в пользу Клишевой Е.В. Х рубля.
Взыскать с ООО «ЛенПтицаМаркет» госпошлину в доход государства в размере Х рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней.
Судья:
Решение не вступило в законную силу