Дело № 2-896/2011 04 мая 2011 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПушкинский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:Председательствующего судьи Демидовой О.Ю.,при секретаре Богуш О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бохан О.А. к ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» (филиал «Юго-Западный «Водоканал») о признании недействительным приказа о применении дисциплинарного взыскания, заслушав Бохан О.А., представителей ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» Жаркову Л.М. и Иванову И.В.,
У С Т А Н О В И Л :
Приказом № 47 от 12 мая 2009 года Бохан О.А. была принята на работу в филиал ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» Юго-Западный «Водоканал» на должность ведущего юрисконсульта (л.д.30).
11 февраля 2011 года директором филиала ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» Юго-Западный «Водоканал» был издан приказ № 15 о применении к Бохан О.А. дисциплинарного взыскания в виде замечания в связи с тем, что она в рабочее время готовила и распечатывала документы, не связанные с деятельностью филиала (л.д.4).
Истица обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит признать недействительными приказ № 15 от 11 февраля 2011 года о применении к ней дисциплинарного взыскания и указывает, что она действительно 12 января 2011 года в рабочее время распечатала на оргтехнике филиала не относящиеся к его деятельности документы, однако это не повлияло на исполнение возложенных на нее трудовых обязанностей и выполнение заданий руководителя, полагает, что оспариваемый приказ был издан ввиду предвзятого к ней отношения.
Представители ответчика исковые требования не признали, считая их недоказанными, представили письменный отзыв на иск (л.д.28).
Суд, выслушав истицу и представителей ответчика, показания свидетелей С1. и С2., исследовав материалы дела, считает, что иск Бохан О.А. удовлетворению не подлежит.
Статьей 189 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии с пунктами 4.3.1 и 4.3.2 трудового договора № 47/09, заключенного сторонами 12 мая 2009 года, истица обязана добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные настоящим договором, должностной инструкцией; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую, производственную и финансовую дисциплину (л.д.9-14).
Те же требования содержит должностная инструкция ведущего юрисконсульта юридической службы филиала (л.д.31-35).
В соответствии с пунктами 2.1.2.7 и 2.1.2.10 Коллективного договора ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» на 2011-2013 год работники обязаны рационально использовать рабочее время и не использовать рабочее место, иные офисные и производственные помещения в целях, не связанных с выполнением трудовых функций (л.д.61).
Приказом № 52 генерального директора ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» от 16 февраля 2005 года был утвержден Регламент работы пользователей автоматизированных информационных систем (л.д.49-50).
В соответствии с пунктом 3.3. указанного выше Регламента (л.д.51-56) пользователь автоматизированных информационных систем, каковым является и истица, обязан при работе на своей рабочей станции выполнять только служебные задания.
Пунктом 3.7 указанного Регламента состав оборудования, необходимого для записи или считывания информации с переносных носителей определяет руководитель пользователя, что означает, что съемным запоминающим устройством истица вправе пользоваться только с разрешения своего руководителя.
Истица была ознакомлена при приеме на работу как с Коллективным договором, так и с указанным Регламентом, что подтверждается ее подписью в заявке на внесение изменений в список пользователей КЦСИС от 12 мая 2009 года (л.д.48) и ее объяснениями.
12 января 2011 года начальником юридической службы Жарковой Л.М., начальником службы информационных технологий С1. и ведущим специалистом службы сбора доходов и востребования кредиторской задолженности был подписан акт, из которого следует, что в результате проверки содержимого персонального компьютера Бохан О.А. были выявлены документы, не относящиеся к производственной деятельности ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», а именно выявлены файлы «Договор на уборку снега» в СНТ «Рехколово», созданный 29 октября 2010 года и «Акт по договору на уборку снега» в СНТ «Рехколово», созданный и измененный 12 января 2011 года (л.д.29).
Свидетели С1. и С2. подтвердили суду обстоятельства, изложенные в акте от 12 января 2011 года и, кроме того, пояснили, что проверки содержимого компьютеров сотрудников ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» проводятся ежемесячно и ранее к Бохан О.А. в устной форме так же предъявлялись претензии по поводу наличия файлов, не относящихся к деятельности предприятия, однако до 12 января 2011 года они официально зафиксированы не были.
У суда не имеется оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, поскольку они не противоречат друг другу и подтверждаются материалами дела.
Тогда же 12 января 2011 года на имя директора филиала начальником юридической службы была подана служебная записка с требованием применить к Бохан О.А. дисциплинарное взыскание в виде замечания.
С 17 января по 09 февраля 2011 года истица была нетрудоспособна, и 09 февраля 2011 года у нее были потребованы письменные объяснения, из которых следует, что Бохан О.А. не отрицает наличие указанных выше файлов в базе компьютера на ее рабочем месте (л.д.6-8).
11 февраля 2011 года был издан приказ о применении к Бохан О.А. дисциплинарного взыскания, с которым она была ознакомлена в тот же день, что ею не отрицалось в судебном заседании.
Таким образом, судом установлено, что процедура применения дисциплинарного взыскания, установленная статьей 193 Трудового кодекса РФ, ответчиком при вынесении оспариваемых приказов была соблюдена.
Оценив все представленные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что истица использовала рабочее время и рабочее место не для исполнения своих трудовых обязанностей, чем нарушила требования должностной инструкции, трудового договора, коллективного договора и регламента работы пользователей автоматизированных информационных систем, с которыми ранее была ознакомлена, тем саамы нарушила трудовую дисциплину, в связи с чем к ней обоснованно и законно было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Доводы истицы о том, что ранее она неоднократно для исполнения трудовых функций использовала личный автотранспорт и личный персональный компьютер не имеют правового значения для разрешения данного спора; указанные факты являются личной инициативой Бохан О.А.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Бохан О.А. к ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» (филиал «Юго-Западный «Водоканал») о признании недействительным приказа о применении дисциплинарного взыскания отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней дня принятия решения судом в окончательной форме.
СУДЬЯ
Решение суда в законную силу не вступило.