Дело №2-1019/2011 10 мая 2011 года Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Пушкинский районный суд г. Санкт-Петербурга В составе: председательствующего судьи Емельяновой Е.А. С участием прокурора Кононенко Н.С. при секретаре Федуловой М.Е. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Пушкинского района в защиту интересов Флегонтова Е.В. к ООО Восток» о взыскании заработной платы, и компенсации морального вреда, с участием представителя ответчика - Боваева К.Т. УСТАНОВИЛ: Флегонтов Е.В. 23.11.2009 года был принят на работу в ООО «Восток» на должность водителя-экспедитора с окладом в размере Х рублей. 30.09.2010 года был уволен на основании приказа № 18. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора либо судом. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает возможным принять признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону интересам сторон, взыскать с ответчика в пользу истцазадолженность по заработной плате с января по сентябрь 2010 года в размере Х рублей Х копеек, компенсацию за отпуск в размере Х рублей и компенсацию морального вреда в размере Х рублей, а всего взыскать Х рублей Х копеек На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 22, 67, 127, 237, 394 ТК РФ, ст.ст.103, 173, 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «Восток» в пользу Флегонтова Е.В. Х рублей Х копеек. Взыскать с ООО «Восток» госпошлину в доход государства в размере Х рубль. Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Санкт-Петербургский городской суд. Судья Решение вступило в законную силу Прокурор Пушкинского района Санкт-Петербурга, действуя в интересах Флегонтова Е.В. обратился в суд с иском, и после изменения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате с января по сентябрь 2010 года в размере Х рублей Х копеек, компенсацию за отпуск в размере Х рублей и компенсацию морального вреда в размере Х рублей, указал, что обязанность по выплате заработной платы за указанный период ответчиком не исполнена.
Истец Флегонтов Е.В. поддержал предъявленный в его интересах иск, дело просил рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика исковые требования признал в полном объеме.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.