Дело № 2-1554/2011                                                        04 июля 2011 года

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи         Мариной И.Л.

при секретаре                                     Ющенко Л.Б.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чуйкова А.А. к ООО «Новый город» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

с участием представителя истца - Аистовой М.С., представителя ответчика - генерального директора Митяя А.В.,

у с т а н о в и л:

Чуйков А.А. 01.04.2011 был принят на работу в ООО «Новый город» на срок 2 месяца на должность технический консультант-аналитик с окладом Х рублей, с условием выплаты не позднее 15 числа отчетного месяца аванса в размере 40% от суммы заработной платы, не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным, - 60% от указанной суммы.

Трудовым договором также предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 3 дня работодатель выплачивает работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере трех должностных окладов (пункт 5.6).

Чуйков А.А. обратился в суд с иском о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за апрель 2011 в размере Х рублей и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере Х рублей, указывая, что заработная плата ему не выплачена.

Определением суда от 29.06.2011 было утверждено заключенное между сторонами мировое соглашение в части выплаты заработной платы, в утверждении мирового соглашения в части выплаты компенсации в размере трех должностных окладов за задержку каждой выплаты заработной платы судом было отказано.

Представитель ответчика согласился с требованиями истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере Х рублей.

Суд, выслушав объяснение представителя сторон, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Статьей136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, чтозаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствие со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Целевое назначение компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы - в максимальной степени компенсировать работнику неблагоприятные последствия, которые для него наступили в результате отсутствия заработка.

Несмотря на то, что законодатель устанавливает минимальный размер компенсации и не ограничивает ее каким-либо пределом (размер компенсации определяется трудовым договором), исходя из фактических обстоятельств данного дела, цели и предназначения данной выплаты, суд считает, что предусмотренный пунктом 3.5 Трудового договора, заключенного между сторонами, размер компенсации в три должностных оклада при задержке каждой выплаты более чем на три дня, значительно завышен, так как компенсация в таком размере не отвечает целям данной выплаты.

В 2010 судом было рассмотрено десять дел по искам работников ООО «Новый город» о взыскании невыплаченной за период с 01.07.2010 заработной платы.

В настоящее время в суде находится девять дел по искам работников ООО «Новый город» о взыскании невыплаченной за период с 01.02.2011 заработной платы.

В случае выплаты компенсации истцу, в размере, предусмотренным трудовым договором, могут быть нарушены права других работников организации, которые обратились в суд с аналогичными исками, а также существенно ухудшено имущественное состояние самой организации-ответчика.

Учитывая данные обстоятельства, суд определяет размер подлежащей выплате Чуйкову А.А. компенсации за задержку выплаты заработной платы в установленном законом размере - одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, что составляет Х рублей Х копейки:

- с 16.04.2011 от суммы Х рублей (40% от зарплаты за вычетом 13% НДФЛ) за 80 дней - Х рублей Х копеек;

- с 06.05.2011 от суммы Х рублей (60% от зарплаты за вычетом 13% НДФЛ) за 59 дней - Х рублей Х копейки.

       На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Новый город» в пользу Чуйкова А.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере Х рублей Х копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

не вступило в законную силу