Дело № 2-1466/2011                                                     01 июля 2011 года

Р Е Ш Е Н И Е

при секретаре                                    Богуш О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреева Л.Н. к ООО «Пан-Барабан» о признании недействительными приказов и компенсации морального вреда, заслушав представителя Андреева Л.Н. - адвоката Гриднева К.В. и представителя ООО «Пан-Барабан» Васильеву Е.В.,

У С Т А Н О В И Л :

Приказом № 6 от 01 июля 2010 года Андреев Л.Н. был принят на работу в ООО «Пан-Барабан» на должность управляющего (л.д.13).

Тогда же 01 июля 2010 года между ООО «Пан-Барабан» и Андреевым Л.Н. был заключен трудовой договор, согласно которому с 01 июля 2010 года Андреев Л.Н. исполнял функции управляющего кафе, его должностной оклад составил Х рубля и ежемесячная премия по результатам работы в размере Х рублей, график работы: с 10.00 до 19.00 часов, выходные: воскресенье, понедельник (л.д.4-7).

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что кафе ООО «Пан-Барабан», управляющим которого являлся Андреев Л.Н., располагалось по адресу: Санкт-Петербург, г.Пушкин, ул.Новодеревенская, дом 8.

Приказом генерального директора ООО «Пан-Барабан» с 14 апреля 2011 года в связи со снижением заказов и сложной экономической обстановкой для ряда работников был объявлен простой, в том числе для управляющего кафе - Андреева Л.Н. (л.д.9).

Приказом № 10 генерального директора ООО «Пан-Барабан» от 25 апреля 2011 года в связи со снижением заказов и сложной экономической обстановкой Андреев Л.Н. был переведен на срок с 26 апреля 2011 года по 25 мая 2011 года (до одного месяца) на должность заместителя заведующего производством с изменением места работы: пос.Шушары, Детскосельский, ул.Центральная, дом 15 (столовая-кулинария), с сохранением среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы (л.д.10).

Тогда же 25 апреля 2011 года Андрееву Л.Н. было вручено уведомление об изменении существенных условий трудового договора с 27 июля 2011 года, а именно: об изменении графика работы - с 08.00 до 17.00 часов (выходные: суббота, воскресенье); место работы: пос.Шушары, Детскосельский, ул.Центральная, дом 15; должность: заместитель заведующего производство, должностной оклад - Х рублей (л.д.11).

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать недействительными указанные выше приказ от 13 апреля 2011 года об объявлении простоя, приказ о временном переводе работников от 25 апреля 2011 года, признать незаконным решение об изменении существенных условий труда и взыскать компенсацию морального вреда в размере Х рублей и указывает, что объективных и законных оснований для объявления простоя не было, как и для временного его перевода на другую должность; столовая-кулинария, расположенная по адресу: пос.Шушары, Детскосельский, ул.Центральная, дом 15 принадлежит ООО «ГЕЯ», а не ответчику и работодатель при этом не имел права изменять его трудовую функцию; действиями ответчика ему причинен моральный вред, поскольку он утратил ощущение стабильности и испытал чувство унижения, снижение размера заработной платы негативно отразится на материальном положении его семьи.

Истец в судебное заседание не явился, дело просил рассмотреть с участием его представителя, который в судебном заседании пояснил, что истец 25 апреля 2011 года в письменной форме согласился с временным переводом и изменением существенных условий трудового договора, однако впоследствии передумал и в мае 2011 года обратился с настоящим иском в суд; при этом истец не приступил к работе на новом месте и в новой должности, поскольку в период с 26 апреля по 14 мая 2011 года был нетрудоспособен, а 30 мая 2011 года направил почтой генеральному директору ООО «Пан-Барабан» заявление о предоставлении ему очередного отпуска с 31 мая 2011 года на 28 дней, на которое ответа не получил.

Представитель ответчика исковые требования не признала и пояснила, что деятельность кафе ООО «Пан-Барабан», управляющим которого был назначен истец, стала убыточной прежде всего ввиду неэффективного управления, осуществляемого истцом, в связи с чем был объявлен простой; руководством ООО «Пан-Барабан» были предприняты все возможные действия для сохранения рабочих мест и заработка своих работников; так, ООО «ГЕЯ» предложило взять ряд работников для выполнения определенных работ в столовой-кулинарии с сохранением им среднемесячного заработка и гарантировало ООО «Пан-Барабан» производить оплату для этих работников, в связи с чем был издан приказ о временном переводе ряда работников на один месяц на другое место работы, для чего был издан приказ о создании временных рабочих мест и между ООО «ГЕЯ» и ООО «Пан-Барабан» был заключен договор субаренды нежилого помещения по адресу: пос.Шушары, Детскосельский, ул.Центральная, дом 15; функции заместителя заведующего производством аналогичны функциям управляющего кафе; с 26 апреля 2011 года и до настоящего времени Андреев Л.Н. отсутствует на рабочем месте по неизвестным причинам, листок нетрудоспособности в бухгалтерию не представил, по утвержденному и согласованному с истцом графику отпусков очередной отпуск Андреева Л.Н. был запланирован с 01 августа 2011 года, в связи с чем руководством ООО «Пан-Барабан» будет решается вопрос об увольнении истца.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, считает, что иск Андреева Л.Н. удовлетворению не подлежит.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

С приказом № 10 от 25 апреля 2011 года о временном переводе работника на другое место работы Андреев Л.Н. был ознакомлен, о чем свидетельствует его роспись в приказе (л.д.10), доказательств того, что он был не согласен с временным переводом в момент издания приказа до его обращения в суд (03 мая 2010 года), Андреевым Л.Н. не представлено, кроме того, представитель истца пояснил, что 25 апреля 2011 года Андреев Л.Н. был согласен с временным переводом, однако потом передумал; к работе 26 апреля истец не приступил не в связи с несогласием с временным переводом, а в связи с тем, что был нетрудоспособен (л.д.106). Учитывая изложенное и оценивая законность издания приказа № 10 о временном переводе истца, суд исходит из того, что согласие Андреева Л.Н. на такой перевод ответчиком было получено.

Указанное выше подтверждается так же тем обстоятельством, что в тот же день 25 апреля 2011 года истец расписался и указал «согласен» в уведомлении об изменении с 27 июля 2011 года существенных условий трудового договора (л.д.44). Данные изменения полностью совпадают с условиями временно перевода Андреева Л.Н. на период с 24 апреля по 25 мая 2011 года, за исключением размера оклада, а именно: изменяется место работы - столовая-кулинария по ул.Центральной в пос.Шушары, Детскосельский, дом 15; изменяется должность - на заместителя заведующего производством, изменяется график работы и должностной оклад устанавливается в размере Х рублей.

Факт согласия истца с временным переводом в момент ознакомления с оспариваемым приказом имеет в данном случае существенное значение, поскольку в противном случае правовые последствия были бы иными.

Довод представителя истца о том, что фактически Андреев Л.Н. был переведен оспариваемым приказом на работу в другую организацию - в ООО «ГЕЯ» - суд считает несостоятельным.

Так, 25 апреля 2011 года между ООО «Пан-Барабан» и ООО «ГЕЯ» был заключен договор субаренды, согласно которому ООО «ГЕЯ» предоставило ООО «Пан-Барабан» за плату в пользование на срок до 25 мая 2011 года часть нежилого помещения 2-Н, расположенного по адресу: пос.Шушары, Детскосельский, ул.Центральная, дом 15 для размещения столовой-кулинарии (л.д.89-92, 93).

25 апреля 2011 года генеральным директором ООО «Пан-Барабан» был издан приказ № 16 о создании на период с 26 апреля по 25 мая 2011 года временных рабочих мест в столовой-кулинарии, расположенной по указанному выше адресу (л.д.99).

Указанные обстоятельства не позволяют сделать вывод о том, что Андреев Л.Н. был временно переведен в ООО «ГЕЯ».

Необходимость объявления простоя - временной приостановки работы по причинам в данном случае экономического характера, представитель ответчика подтверждает копиями бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках ООО «Пан-Барабан» по состоянию на 31 декабря 2010 года, из которых видно, что убыток за отчетный период составил Х рублей (л.д.28-29, 30); копиями бухгалтерского баланса за 1 квартал 2011 года и отчетом о прибылях и убытках за указанный период, из которого видно, что убыток за отчетный период составил Х рублей (л.д.31-32, 33), кредиторская задолженность ООО «Пан-Барабан» по состоянию на 01 апреля 2011 года составила Х рублей.

При указанных выше обстоятельствах суд полагает, что у ответчика имелись законные и экономически обоснованные причины для объявления с 14 апреля 2011 года простоя, доказательств обратного истцом не представлено.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как указано выше, Андреев Л.Н. дал свое согласие в письменной форме на изменение условий трудового договора 25 апреля 2011 года, однако в настоящее время отказывается от таких изменений, но дальнейших действий, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса РФ в случае отказа работника работать в новых условиях, ответчиком до настоящего времени не предпринято.

Учитывая изложенное, суд полагает, что законных оснований для признания недействительным решения ответчика об изменении существенных условий трудового договора, заключенного с Андреевым Л.Н., не имеется.

Оценив все представленные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что у ответчика были объективные основания экономического характера для объявления с 14 апреля 2011 года простоя, временный перевод на другую работу был произведен с согласия Андреева Л.Н. и так же обусловлен убыточностью деятельности кафе ООО «Пан-Барабан», в связи с чем законных оснований для удовлетворения иска не имеется.

Учитывая, что суд отказывает Андрееву Л.Н. в удовлетворении указанных выше требований, нарушений действующего трудового законодательства суд в действиях ответчика суд не усматривает, оснований для компенсации морального вреда в пользу истца так же не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Андреева Л.Н. к ООО «Пан-Барабан» о признании недействительными приказов и компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней дня принятия решения судом в окончательной форме.

СУДЬЯ

Решение суда в законную силу не вступило.