Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе: Председательствующего судьи - Демидовой О.Ю., При секретаре - Богуш О.В., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреева Ю.Б. к ООО "Охранное предприятие "Брезен Групп" о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула и пособия по временной нетрудоспособности, заслушав Андреева Ю.Б. и его представителя Давыдова Н.Д., У С Т А Н О В И Л : Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен по последнему известному месту нахождения: ... (л.д.69), а так же по месту регистрации генерального директора Пожарского Э.А., однако за вручением ему судебных повесток на почтовое отделение связи неоднократно не явился; по сведениям почты такой организации по указанному выше адресу не существует. В то же время, судом установлено, что ООО «ОП «Брезен Групп» из единого государственного реестра юридических лиц не исключено (л.д.57-67), его место нахождения по указанному выше адресу не изменено, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке, предусмотренном статьей 119 ГПК РФ. Суд, выслушав истца и его представителя, показания свидетеля С1., исследовав материалы дела, считает, что иск Андреева Ю.Б. подлежит частичному удовлетворению. Судом установлено, что до 30 мая 2011 года генеральным директором ООО «ОП «Брезен Групп» являлся С1., который решением общего собрания участников Общества от 30 мая 2011 года был освобожден от занимаемой должности, а обязанности и полномочия генерального директора были возложены на Пожарского Э.А. (л.д.70), что подтверждается так же выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.57-67). 22 марта 2011 года руководство ООО «ОП «Брезен Групп» в лице генерального директора С1. - с одной стороны, и Андреев Ю.Б. - с другой стороны - заключили соглашение, согласно которому ООО «ОП «Брезен Групп» обязалось в срок до 10 апреля 2011 года выплатить охраннику Андрееву Ю.Б.заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь месяцы 2010 года и за февраль и март 2011 года в размере Х рублей, а так же по листку нетрудоспособности оплатить за октябрь 2011 года Х рублей (л.д.33). Как пояснил истец, листок нетрудоспособности был им сдан в бухгалтерию ООО «ОП «Брезен Групп». Вместе с тем, выписным эпикризом № 3721 подтверждается, что в период с 07 по 29 октября 2010 года Андреев Ю.Б. находился на лечении в ГУЗ «Военно-морской клинический госпиталь балтийского флота» и ему был выдан лист нетрудоспособности с 07 по 29 октября 2011 года. С1., допрошенный в качестве свидетеля, пояснил суду, что в период исполнения им функций генерального директора ООО «ОП «Брезен Групп» Андреев Ю.Б. работал в Обществе в должности охранника, он действительно подписал с ним соглашение 22 марта 2011 года, однако задолженность не выплатил ввиду финансовых затруднений; размер задолженности подтвердил (л.д.53-об.). У суда не имеется оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля, поскольку они подтверждаются материалами дела. Учитывая изложенное, суд полагает иск Андреева Ю.Б. в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме Х рублей и оплаты за период нетрудоспособности в сумме Х рублей подлежащим удовлетворению. Вместе с тем, истцом не представлено доказательств нахождения его в вынужденном прогуле. Из указанного выше соглашения от 22 марта 2011 года, на которое ссылается истец, видно, что Андреев Ю.Б. с 12 марта 20 марта 2011 года до завершения выполнения обязанности ответчиком по выплате задолженности по заработной плате будет находится в отпуске за свой счет (л.д.33). Статьей 128 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В соответствии со статьей 394 Трудовой кодекса РФ выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула предусмотрена только в случаях вынесения решений по трудовым спорам об увольнении или о переводе на другую работу. Учитывая, что сторонами было достигнуто соглашение о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы, указанное соглашение не было оспорено сторонами, не противоречит действующему законодательству и подписано в том числе и истцом, суд полагает, что законных оснований для взыскания в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула не имеется. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Брезен Групп»государственную пошлину в доход государства в размере Х рублей Х копеек. На решение может быть подана кассационная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней дня принятия решения судом в окончательной форме. СУДЬЯ Истец Андреев Ю.Б. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Охранное предприятие «Брезен Групп», который в ходе рассмотрения дела дополнил, и в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года и февраль, март 2011 года в размере Х рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в размере Х рублей с 12 марта 2011 года по 02 августа 2011 года, и пособие по временной нетрудоспособности в размере Х рублей за октябрь 2011 года.
В обоснование иска Андреев Ю.Б. указывает, что в апреле 2008 года он был принят на работу в ООО «Охранное предприятие «Брезен Групп» на должность охранника, с ним был заключен трудовой договор, экземпляр которого у него отсутствует; ему был установлен сменный график работы и повременная оплата труда - Х рублей за одну смену; в месяц он должен был отрабатывать не менее 8 смен; с октября 2010 года заработная плата ответчиком не выплачивается; 22 марта 2011 года между ним и руководством работодателя было подписано соглашение, согласно которому ответчик обязался выплатить в срок до 10 апреля 2011 года задолженность по заработной плате, включая пособие по временной нетрудоспособности, однако обязательств своих не исполнил.
Кроме того, истец полагает себя с 12 марта 2011 года находящимся в вынужденном прогуле по вине ответчика, в связи с чем просит взыскать заработную плату за время этого вынужденного прогула в указанном выше размере.
Представитель истца поддержал заявленные требования.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Исковые требования Андреева Ю.Б. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Брезен Групп» в пользу Андреева Ю.Б. задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь месяцы 2010 года; за февраль и март 2011 года в размере Х рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере Х рублей за октябрь 2011 года, а всего взыскать Х рублей.
В удовлетворении остальной части иска Андреева Ю.Б. отказать.