Дело № 2-316/2012                                                      26 января 2012 года

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи       - Демидовой О.Ю.,

при секретаре                                    - Богуш О.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Концелидзе Р.Р. к ОАО «Мариенталь» о расторжении трудового договора, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, заслушав Концелидзе Р.Р.,

У С Т А Н О В И Л :

Приказом № 52 руководителя ОАО «Мариенталь» от 01 октября 2006 года Концелидзе Р.Р. был принят на должность начальника автотранспортного хозяйства (л.д.5).

Постановлением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области по делу № А56-22118/2007 от 10.12.2008 ОАО «Мариенталь» было признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него было открыто конкурсное производство сроком на один год, конкурсным управляющим был назначен Белкин А.Г.

Определением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 17 марта 2011 года конкурсным управляющим ОАО «Мариенталь» был назначен Волков А.С. (л.д.6).

Определением того же суда от 11 августа 2011 года конкурсное производство в отношении ОАО «Мариенталь» было продлено сроком на 6 месяцев (л.д.7).

Истец Концелидзе Р.Р. обратился в суд с иском к ОАО «Мариенталь», в котором просит расторгнуть трудовой договор с ОАО «Мариенталь», взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2008 года по ноябрь 2011 года в общей сумме Х рублей, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ и указывает, что он неоднократно обращался к конкурсному управляющему с заявлениями об оформлении документов об увольнении, в том числе внесении соответствующей записи в его трудовую книжку и проведении окончательного расчета с ним, однако ответа не получил, полагает, что находится в вынужденном простое, поскольку трудовые функции не исполняет на протяжении трех последних лет по вине работодателя.

Представитель ответчика ОАО «Мариенталь» - конкурсный управляющий Волков А.С. - в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии с пунктом 4 статьи 167 ГПК РФ.

Ранее в судебном заседании представитель ответчика конкурсный управляющий ОАО «Мариенталь» Волков А.С. исковые требования признал в части выплаты истцу задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2008 года по 16 марта 2009 года, в остальной части иск не признал и указал, что приказом № 3 от 16 марта 2009 года Коцелидзе Р.Р. был уволен с занимаемой должности по основаниям пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия; предыдущим конкурсным управляющим Белкиным А.Г. новому управляющему не были переданы документы отдела кадров ОАО «Мариенталь», в частности, трудовые договоры, штатное расписание, адреса и номера телефонов работников, в связи с чем копия приказа об увольнении истцу вручена не была, однако он был ознакомлен в с уведомлением о предстоящем увольнении.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно статье 84.1 того же кодекса прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с пунктом 2 статьи 129 Федерального закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.

Пунктом 3 указанной выше нормы закона конкурсный управляющий так же вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

Судом установлено, что приказом № 2 от 29.12.2008 конкурсного управляющего ОАО «Мариенталь» Белкина А.Г. было решено уведомить работников о предстоящем увольнении (л.д.25).

29.12.2008 был подписан акт уведомления работника о предстоящем увольнении № 4, из которого следует, что конкурсный управляющий ОАО «Мариенталь» Белкин А.Г. персонально предупредил за два месяца Концелидзе Р.Р. о предстоящем увольнении путем предъявления ему под расписку 29.12.2008 уведомления об этом. От подписи в уведомлении и получении его на руки Коцелидзе Р.Р. отказался (л.д.27).

Приказом № 3 от 16.03.2009 конкурсного управляющего ОАО «Мариенталь» Белкина А.Г. Концелидзе Р.Р. был уволен в соответствии с пунктом 4 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 4 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является в том числе расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Истец пояснил, что трудовая книжка с 2009 года находится у него, с указанными выше приказами № 2 и № 3 он ознакомлен не был, однако не оспорил эти приказы, требований о признании их недействительными не заявил.

Учитывая изложенное выше, суд исходит из того факта, что с 16 марта 2009 года Концелидзе Р.Р. был уволен из ОАО «Мариенталь» по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ и, ответчик обязан в силу действующего законодательства произвести в трудовой книжке истца соответствующую запись.

При указанных обстоятельствах полагать, что истец до настоящего времени находится в вынужденном простое, оснований не имеется.

Трудовые отношения между сторонами были прекращены с 16 марта 2009 года, в связи с чем законных оснований для удовлетворения иска Концелидзе Р.Р. в части расторжения трудового договора не имеется.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судебным приказом временно исполняющего обязанности мирового судьи судебного участка № 178 Санкт-Петербурга - мировой судьей судебного участка № 180 Санкт-Петербурга Беляевой Л.Г. - с ОАО «Мариенталь» в пользу Концелидзе Р.Р. была взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2007 по декабрь 2007 года, за январь, февраль 2008 года в размере Х рублей (л.д.13).

Суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению за период с 01 марта 2008 года по 16 марта 2009 год (12 месяцев и 15 дней).

Расчет задолженности, представленный истцом (по Х рублей ежемесячно), соответствует ранее взысканным судебным приказом ежемесячным суммам, не был оспорен ответчиком и рассматривается судом в пределах заявленных исковых требований (л.д.16-17).

Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии с требованиями статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме Х рубля Х копеек (...).

В соответствие со статьей 103 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в размере Х рубля 49 копеек.

На основании указанного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Концелидзе Р.Р. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Мариенталь» в пользу Концелидзе Р.Р. задолженность по заработной плате в сумме Х рубля Х копеек.

Обязать ОАО «Мариенталь» внести в трудовую книжку Концелидзе Р.Р. запись о прекращении трудового договора (увольнении) с 16 марта 2009 года по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ОАО «Мариенталь» государственную пошлину в доход государства в размере Х рубля Х копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

СУДЬЯ

Решение суда в законную силу не вступило.