2-1/10
Р е ш е н и е
Именем Российской Федерации
Дата обезличенаг. ...
Протвинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего Карпова И.А.
с участием прокурора Шадрина С.Г.
при секретаре Буянкиной А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефимова Сергея Владимировича к ООО «Лойдэн» о взыскании заработной платы за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. и компенсации за неиспользованный отпуск,
у с т а н о в и л :
Истец обратился в суд с требованиями к ООО «Лойдэн» о взыскании заработной платы за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. и компенсации за неиспользованный отпуск, мотивировав свои требования тем, что с Дата обезличенаг. работал у ответчика в качестве директора по оптимизации бизнес-процессов по трудовому договору от Дата обезличенаг. Его ежемесячная заработная плата составляла 50 000 рублей и должна была перечисляться на его счет в ОАО «АБ «...», однако с момента приема на работу, заработная плата ему не выплачивалась и не перечислялась, не смотря на то, что была начислена, а кроме того производились начисления на его имя в пенсионный фонд. Соглашением об изменении трудового договора от Дата обезличенаг. его место работы определено вне расположения центрального офиса с ежедневными командировками по .... Кроме того, ему начислялась заработная плата, которая в соответствии с этим же соглашением должна была перечисляться на его расчетный счет, а ответчиком производились начисления на его имя в пенсионный фонд.
В судебное заседание истец не явился, в настоящее время содержится в следственном изоляторе. Учитывая, что действующее законодательство не предусматривает возможность этапирования лиц, содержащихся в местах лишения свободы для участия в рассмотрении гражданских дел, суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие истца.
Представитель истца ФИО4, будучи также надлежащим образом уведомленным о времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд в известность не поставил. Из ранее данных пояснений представителя следует, что он поддерживает доводы истца, что истец всегда надлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности, приходил на работу в офис и также выполнял работу вне офиса, что предусмотрено представленным истцом соглашением об изменении трудового договора. Доказательства выхода на работу, направления в командировки, представления отчетов о проделанной работе, представить в суд отказался. По фактам прогулов объяснение ответчику истец давать не считал необходимым, поскольку хотел, чтобы спор был рассмотрен судом.
Ответчик ООО «Лойдэн» в судебное заседание не явился, несмотря на надлежащее извещение о времени рассмотрения дела, о причинах неявки суд в известность не поставил. Ранее опрошенный в судебном заседании представитель ответчика ФИО5 исковые требования не признавал и пояснял, что истец действительно заключал трудовой договор с бывшим генеральным директором ООО «Лойдэн» ФИО9, однако к выполнению трудовых обязанностей не приступал, на работе, по месту, указанному в трудовом договоре, в офисе ООО, никогда не появлялся. Уволен ответчик был за прогулы. Соглашения об изменении трудового договора, представленного истцом в суд, в ООО нет, оно не зарегистрировано в регистрационных журналах, считает, что оно появилось позже и изготовлено «задним» числом по взаимной договоренности истца и бывшего генерального директора ФИО9, с которой он был в близких отношениях. Никаких командировок на истца не оформлялось, отчетов о проделанной работе он не представлял. В настоящее время установлено, что действиями ФИО9 за период выполнения ей обязанностей генерального директора в течение полугода, ООО был причинен ущерб на сумму более 13 000 000 рублей, которые взысканы с неё в судебном порядке. О факте сговора истца и ФИО9 свидетельствует и размер заработной платы, установленный истцу, как заместителю директора. Этот размер составлял 50 000 рублей, что значительно, в несколько раз, превышает заработную плату как генерального директора, так и других работников ООО.
Ответчик, конкурсный управляющий ООО «Лойдэн» ФИО6 в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд в известность не поставила. Из её отзыва следует, что в отношении ООО «Лойдэн» введена процедура конкурсного производства и решением Арбитражного суда ... от Дата обезличенаг. она утверждена конкурсным управляющим. В настоящее время реестр требований сформирован, никаких данных о задолженности ООО перед ФИО3 у неё, как конкурсного управляющего нет. Исковые требования она не признает.
Согласно трудового договора Номер обезличен от Дата обезличенаг., заключенного истцом и ответчиком, истец был принят на работу в ООО «Лойдэн» на должность директора по оптимизации бизнес-процессов. Пунктом 3.2 договора предусмотрено, что работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, работникам определяется место работы по месту фактического нахождения ООО «Лойдэн», если иное не предусмотрено трудовым договором.
Истцом представлено соглашение об изменении трудового договора от Дата обезличенаг., из которого следует, что работник выполняет свои трудовые обязанности вне расположения центрального офиса (места работы работника) Работодателя с ежедневными командировками по ..., и предоставляет работодателю отчеты по выполненной работе еженедельно, непосредственно работодателю, либо с использованием факсимильной, телефонной, электронной связи. Этим же соглашением установлено, что заработная плата должна перечисляться на указанный работником счет в банке.
Из книги регистрации трудовых договоров и изменений к ним видно, что трудовой договор с истцом от Дата обезличенаг. зарегистрирован. Представленное истцом соглашение об изменении трудового договора от Дата обезличенаг. в книге регистрации не значится.
Из докладной записки ФИО8 от Дата обезличенаг. на имя генерального директора ФИО7, следует, что истец был принят на работу по договору от Дата обезличенаг, однако к работе не приступил и на рабочем месте с Дата обезличенаг. не появлялся. Заработная плата истцу начислялась по распоряжению бывшего генерального директора ФИО9.
Из акта об отсутствии на рабочем месте от Дата обезличенаг. и уточнения к нему от Дата обезличенаг., следует, что истец отсутствовал на рабочем месте в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.
Из приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. следует, что поручено произвести перерасчет заработной платы истца в связи с отсутствием на рабочем месте.
Согласно представленных ответчиком, табелей учета рабочего времени, истец на работу не являлся.
Телеграммой от Дата обезличенаг. истцу предложено дать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте.
Актом от Дата обезличенаг. установлено, что истец отказался от дачи объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а телеграммой от Дата обезличенаг. просит решить вопрос с его увольнением.
Из заявления истца от Дата обезличенаг. видно, что он просит уволить его по собственному желанию
Из телеграммы истца от Дата обезличенаг. следует, что он просит сообщить о принятом решении по поводу его увольнения.
Согласно приказа Номер обезличенк от Дата обезличенаг. прекращено действие трудового договора с Ефимовым С.В. Трудовой договор расторгнут по п.6 пп. А ст. 81 ТК РФ. Основание – акт об отсутствии на рабочем месте от Дата обезличенаг.
Согласно акта об отсутствии работника на рабочем месте от Дата обезличенаг., директором по оптимизации бизнес-процессов Ефимовым С.В. совершен прогул, он отсутствовал на рабочем месте в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.
Согласно справки о заработной плате истца, в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. ему заработная плата не начислялась.
Из письма от Дата обезличенаг. видно, что истец уведомлен об увольнении.
Согласно штатного расписания ООО «Лойдэн», утвержденного Дата обезличенаг., заработная плата генерального директора составляла 8000-10 000 рублей, а заместителей генерального директора – 7500- 9000 рублей.
Согласно штатного расписания, утвержденного генеральным директором ФИО9 Дата обезличенаг. заработная плата генерального директора составляла 8 000 – 10 000 рублей, заработная плата заместителей генерального директора – 7500-9000 рублей, а по вновь созданной должности директора по оптимизации бизнес-процессов - составляла 40 000- 50 000 рублей.
Из представленных ответчиком справки и оборотно-сальдовой ведомости по 01 счету следует, что струйных принтеров на балансе ООО не числится.
Согласно заключения судебно-технической экспертизы, печатный текст в представленном истцом соглашении об изменении трудового договора от Дата обезличенаг. выполнен на струйном принтере. Ответ на вопрос о дате изготовления документа дать не представилось возможным в связи с тем, что он подвергался агрессивному воздействию (термическому и воздействию какого-то вещества). Такое воздействие используется для придания документу вид состарившегося и затруднения возможности установления давности выполнения реквизитов.
Из вступившего в законную силу решения Протвинского горсуда ... от Дата обезличенаг. следует, что исковые требования Ефимова С.В. к ООО «Лойдэн» о признании приказа о прекращении трудового договора с ним незаконным, изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании заработной платы за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. и заработной платы за время вынужденного прогула с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. оставлены без удовлетворения. Решением установлено, что представленное истцом соглашение об изменении трудового договора от Дата обезличенаг. и показания свидетеля ФИО9 являются порочными доказательствами, Ефимов не работал в ООО «Лойдэн» в указанный им период времени.
Согласно копии приговора Московского областного суда от Дата обезличенаг., вердиктом коллегии присяжных заседателей от Дата обезличенаг. истец признан виновным в том, что он, будучи уволенным из ООО «Лойдэн», чтобы завладеть чужим имуществом и приобрести право на чужое имущество, обратился в суд с иском о взыскании в том числе заработной платы за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. и осознавая, что не имеет законных оснований для удовлетворения заявленных им исковых требований, изготовил подложное дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата обезличенаг., согласно которому его рабочее место якобы находилось вне офиса и ему якобы не было никакой необходимости появляться на территории предприятия, подписал это подложное соглашение у генерального директора ФИО9, введя её в заблуждение относительно своих намерений, после чего предоставил Дата обезличенаг. через действовавшего по доверенности своего представителя в судебное заседание в качестве доказательства по делу.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, предложившего иск оставить без удовлетворения, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд…, на вознаграждение за труд. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, которые в соответствии со ст. 114 ТК РФ предоставляются работникам.
Анализ приведенного законодательства свидетельствует о том, что заработная плата представляет собой выраженное в денежной форме вознаграждение за проделанную работу.
В судебном заседании установлено, что истец в указанный им период времени каких либо трудовых функций в ООО «Лойдэн» фактически не выполнял, заработная плата была ему начислена по указанию заинтересованного лица, директора ООО «Лойдэн» ФИО9, с которым у истца были близкие отношения. Более того, факт обращения истца в суд с рассматриваемыми исковыми требованиями признан преступным деянием.
Доводы истца, что ему начислялась заработная плата и это подтверждает факт его работы, несостоятельны, так как установлено, что в указанный период истец не работал в ООО.
Ссылки истца на соглашение об изменении трудового договора от Дата обезличенаг., согласно которому его место работы находилось вне офиса, суд находит несостоятельными, поскольку совокупность исследованных доказательств позволяет суду сомневаться в достоверности этого соглашения в связи с тем, что такое соглашение отсутствует у ответчика, оно не зарегистрировано в книге регистрации трудовых договоров и изменений к ним, соглашение изготовлено на струйном принтере, в то время как такие принтеры не используются ответчиком, заработная плата истцу не перечислялась на счет в банке, что предусмотрено соглашением, командировки истцу не оформлялись. Более того, по заключению экспертизы, представленное истцом соглашение подвергалось агрессивному воздействию, что делается для придания документу состарившегося вида и затруднения возможности установления даты изготовления.
При такой ситуации не подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку истец фактически не являлся работником в ООО «Лойдэн» и права на отпуск в этой организации не приобрел.
Принимая решение, суд исходит из положений ст. 56 ГПК РФ, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, однако дополнительных доказательств представлено участниками процесса не было, ходатайств об истребовании каких-либо доказательств не заявлялось.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
р е ш и л :
В удовлетворении исковых требований Ефимова Сергея Владимировича о взыскании заработной платы за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. и компенсации за неиспользованный отпуск отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Протвинский горсуд в течение 10 дней после его вынесения.
Судья