Дело № 2-155/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Новомичуринск 15 апреля 2010 года
Судья Пронского районного суда Рязанской области Говорухин А.Ю., с участием истца Б., при секретаре Нистратовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Б. к ООО «П.» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,
установил:
Б. обратился в суд с иском к ООО «П.» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работал в ООО «П.» в должности шофера 2 класса с - 2008 года по - 2009 года и с ним был заключён трудовой договор. В период с - 2008 года по - 2009 года ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 27623 рубля 19 копеек. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с - 2008 года по - 2009 года в размере 27623 рубля 19 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец Б. поддержал заявленный иск.
Представитель ответчика ООО «П.» в судебное заседание не явился.
Исследовав материалы дела, пояснения истца, а также письменные документы, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также компенсировать моральный вред.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании, Б. состоял в трудовых отношениях с ООО «П.» с - 2008 года по - 2009 года. За период с - 2008 года по - 2009 года истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 27623 рубля 19 копеек.
Данные обстоятельства подтверждаются: копией трудовой книжки Б.; справкой выданной ответчиком о задолженности по заработной плате по окончательному расчету.
При таких обстоятельствах иск о взыскании задолженности по заработной плате за период с - 2008 года по - 2009 года, подлежит удовлетворению в полном объёме, поскольку данные обстоятельства подтверждаются представленными документами и пояснениями истца.
Поскольку неправомерным бездействием работодателя связанным с невыплатой заработной платы, то есть нарушением трудовых прав работника, истцу причинён моральный вред, суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда также подлежат удовлетворению частично в размере 3000 рублей. В остальной части иска необходимо отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «П.» в пользу Б. задолженность по заработной плате за период с - 2008 года по - 2009 года в размере 27623 (двадцати семи тысяч шестисот двадцати трех) рублей 19 копеек.
Взыскать с ООО «П.» в пользу Б. компенсацию морального вреда в размере 3 000 (трёх тысяч) рублей.
Взыскать с ООО «П.» госпошлину в доход государства в размере 1028 (одной тысячи двадцати восьми) рублей 69 копеек по требованиям имущественного характера.
Взыскать с ООО «П.» госпошлину в доход государства в размере 4 000 (четырёх тысяч) рублей по требованиям не имущественного характера.
В остальной части иска отказать.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в 10 дней в Рязанский областной суд.
Судья: