Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Новомичуринск Дата обезличена года
... суда ... ФИО1, при секретаре Ахтямовой Н.В., с участием истца Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ю. к ООО «П» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,
у с т а н о в и л:
Ю. обратился в суд с иском к ООО «П» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работал в ООО «П» в должности водителя с -- 2002 года по -- 2010 года и с ним был заключён трудовой договор. В период с -- 2010 года по -- 2010 года ему была начислена, но не выплачена заработная плата по окончательному расчёту в размере 30362 рубля 04 копейки. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с --2010 года по -- 2010 года в размере 30362 рублей 04 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В судебном заседании истец Ю. поддержал заявленный иск, уточнил требования и просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Представитель ответчика ООО «П» в судебное заседание не явился.
Исследовав материалы дела, пояснения истца, а также письменные документы, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также компенсировать моральный вред.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании, Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО «П» с -- 2002 года по -- 2010 года. За период с --2010 года по -- 2010 года ему была начислена, но не выплачена заработная плата по окончательному расчёту в размере 30 362 рублей 04 копейки.
Данные обстоятельства подтверждаются: копией трудовой книжки истца; справкой выданной ответчиком о задолженности по заработной плате и окончательному расчёту.
При таких обстоятельствах иск о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчёту за период с -- 2010 года по --2010 года подлежит удовлетворению в полном объёме, поскольку данные обстоятельства подтверждаются представленными документами и пояснениями истца.
Поскольку неправомерным бездействием работодателя связанным с невыплатой заработной платы, то есть нарушением трудовых прав работника, истцу причинён моральный вред, суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда также подлежат удовлетворению в размере 3000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «П» в пользу Ю. задолженность по заработной плате и окончательному расчёту за период с -- 2010 года по -- 2010 года в размере 30 362(тридцати тысяч трёхсот шестидесяти двух) рублей 04 копеек.
Взыскать с ООО «П» в пользу Ю. компенсацию морального вреда в размере 3 000 (трёх тысяч) рублей.
Взыскать с ООО «П» госпошлину в доход государства в размере 1 110(одной тысячи ста десяти рублей) рублей 86 копеек по требованиям имущественного характера.
Взыскать с ООО «П» госпошлину в доход государства в размере 4 000 (четырёх тысяч) рублей по требованиям не имущественного характера.
В остальной части иска отказать.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в 10 дней в ... суд.
Судья: