РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 июля 2010 год г. Ставрополь
Промышленный районный суд города Ставрополя в составе:
председательствующего федерального судьи Шевелёва Л.А.,
при секретаре судебного заседания Махотиной В.А,
с участием истца Каравайской Т.Е.,
представителя истца Каравайской Т.Е. Бойко С.В. по доверенности от 11.04.2009 г.,
представителя ответчика – представителя в\ч 2432 Черновой В.А. по доверенности от 05.02.2010 г.,
представителя ответчика – представителя в\ч 2432 Букреева А.В. по доверенности от 15.01.2010 г.,
помощника прокурора Промышленного района г. Ставрополя Блаженковой Л.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Промышленного районного суда г. Ставрополя гражданское дело Номер обезличен по иску Каравайской Т.Е. к войсковой части Номер обезличен о признании трудового договора бессрочным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Каравайской Т.Е. обратилась в суд с иском к войсковой части Номер обезличен о признании бессрочным трудового договора без номера и даты составления, заключенного Номер обезличен в лице командира части и ею о принятии на работу кладовщиком группы хранения АБТИ, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 100 000 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере Номер обезличен рублей.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснив суду, что Каравайской Т.Е. являлась служащей Российской Армии в/ч Номер обезличен в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. Вся трудовая деятельность Каравайской Т.Е. отражена в ее трудовой книжке.
Дата обезличена г. истица была принята на должность бухгалтера 2 категории. Работая в данной должности, Каравайской Т.Е. уходила в отпуск по уходу за ребенком, а по выходу из данного отпуска руководство в/ч Номер обезличен заключало с ней срочные трудовые договоры сроком на 1 год и продлевало их ежегодно.
Считает, что заключение срочных трудовых договоров было обусловлено целью в любой момент расторгнуть трудовой договор с истицей, что нарушает ее права. Настоящей причиной увольнения явилось то, что Каравайской Т.Е. исключили из очереди на получение жилья. Но Каравайской Т.Е. с данным решением руководства в/ч Номер обезличен была не согласна, в связи с чем обратилась в суд за защитой своих прав и была восстановлена в очереди на получение жилья в судебном порядке. После чего Каравайской Т.Е. уволили.
Последний трудовой договор, заключенный с Каравайской Т.Е., не содержит даты окончания или указания на срок действия договора, поэтому считает, что данный договор является бессрочным.
Кроме того, в нарушение действующего трудового законодательства Каравайской Т.Е. была предупреждена о предстоящем увольнении менее чем за три дня.
Кроме того, Каравайской Т.Е. была переведена на должность ФИО8 на время нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, однако фактически постоянно исполняла обязанности бухгалтера.
Также просит учесть, что у Каравайской Т.Е. трое детей, один из которых несовершеннолетний и является инвалидом.
Просит удовлетворить заявленные исковые требования.
Истец Каравайской Т.Е., поддержав заявленные требования в полном объеме, полностью подтвердила сказанное своим представителем, а также дополнила, что руководство в/ч Номер обезличен путем вынудило ее подписать договор о переводе на должность кладовщика. Командир в/ч Номер обезличен в командировку, и ей объяснили, что это вынужденная и временная мера. ФИО9 выходил на руководство в/ч 2432 с просьбой перевести меня обратно на должность бухгалтера, и командир в/ч Номер обезличен обещал это сделать, но в связи с возникшим конфликтом из-за исключения ее из очереди на получение жилья и обращении в суд она была уволена. Ей известно, что ФИО8 не хотела выходить из отпуска по уходу за ребенком, но ее вынудили это сделать. Считает, что таким образом командир в/ч 2432 нашел повод ее (Каравайской Т.Е.) уволить.
Кроме того, обращает внимание суда, что в/ч Номер обезличен до сих пор не исполнено решение суда о восстановлении ее в очереди на получение жилья. Ее восстановили в очереди, но тут же исключили из нее, так как она была уволена.
Просит удовлетворить заявленные исковые требования.
Представитель ответчика в/ч Номер обезличен ФИО3 заявленные требования не признал, пояснив, что считает их незаконными и необоснованными, поскольку с Дата обезличенаг. Каравайской Т.Е. согласно ее заявлению переведена на должность кладовщика группы хранения АБТИ временно, на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника ФИО8.
Дата обезличенаг. от кладовщика группы хранения АБТИ ФИО8 поступил рапорт о том, что с Дата обезличенаг. она планирует приступить к работе. В связи с чем, Дата обезличена г. Каравайской Т.Е. была уведомлена о расторжении с ней трудового договора и Дата обезличенаг. уволена в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Заявления о заключении срочных трудовых договоров, трудовые договоры были написаны и подписаны Каравайской Т.Е. собственноручно, добровольно. Своевременно, в соответствии со ст. 256 ГПК РФ Каравайской Т.Е. не обжаловала расторжение трудового договора. Полагает, что истицей пропущен установленный законом трехмесячный срок обращения с заявлением в суд на оспаривание действий командования части, связанных с заключением срочных трудовых договоров.
В заключенном с Каравайской Т.Е. срочном трудовом договоре отсутствует номер договора. Однако номер договора не является существенным условием договора и его отсутствие не является нарушением трудовых прав истца. Кроме того, срок истечения срочного трудового договора не определен конкретной датой, но в договоре указано, что он заключен на время отсутствия основного работника. Руководство в/ч Номер обезличен не могло знать, когда ФИО8 выйдет на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Мероприятия по расформированию в/ч Номер обезличен имеют затяжной характер. В/ч Номер обезличен находилась в ведении пограничных войск РФ, а в настоящее время переходит в ведение ФСБ России. В соответствии с этим каждому сотруднику части необходимо получить допуск к государственной тайне по форме 3. Такие требования распространяются даже на военнослужащих части, не говоря уже о гражданском персонале в/ч Номер обезличен
Просит в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.
Представитель ответчика в/ч Номер обезличен ФИО2 также заявленные требования не признала, полностью поддерживав сказанное представителем ответчика в/ч Номер обезличен А.В., дополнив, что ранее истцом не заявлялись доводы о морально-этической стороне увольнения. Также истица утверждала, что трудовой договор ее заставили подписать, сейчас же она утверждает, что при подписании трудового договора руководство в/ч Номер обезличен действовало обманным путем. Кроме того, решение суда о восстановлении ФИО10 в очереди на получение жилья было исполнено в/ч Номер обезличен.
Просит отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.
Допрошенный в судебном заседании Дата обезличена г. свидетель ФИО9, являющийся заместителем начальника в\ч 2432, суду показал, что ранее работал вместе с Каравайской Т.Е. в учетно-операционном отделе. Он прибыл в в/ч Номер обезличен. на должность организатора материально-технического обеспечения. Каравайской Т.Е. его обучала, постоянно исполняла обязанности бухгалтера бронетанковой службы. Перед увольнением Каравайской Т.Е. перевели на должность кладовщика. Отмечает, что у ФИО11 был большой опыт работы. Никогда никаких замечаний к ее работе не было.
ФИО8 находилась в отпуске по уходу за ребенком. Когда Каравайской Т.Е. объявили об увольнении, вызвали ФИО8. ФИО8 вынудили выходить на работу, она не хотела, так как у нее малолетний ребенок и больная мама. Хочет отметить, что в в/ч Номер обезличен ужасное отношение к людям, их согласия никто не спрашивает. На сегодняшний день всех работниц вызвали из декретных отпусков. Кроме того, на момент увольнения Каравайской Т.Е. существовали иные должности, но ей не предложили перевод на другую должность. У Каравайской Т.Е. 3 детей, один ребенок-инвалид, но на это никто не обратил внимания при увольнении.
До настоящего времени ему неизвестно о расформировании в\ч Номер обезличен
Выслушав истца Каравайской Т.Е., ее представителя ФИО1, представителей ответчика ФИО2 и ФИО3, свидетеля ФИО9, заключение прокурора ФИО4, полагавшей необходимым отказать в удовлетворении заявленных требований, исследовав представленные и собранные материалы дела, суд считает, что в удовлетворении исковых требования следует отказать в полном объеме по следующим основаниям.
Как было установлено судом, Каравайской Т.Е. состояла в трудовых отношениях с войсковой частью Номер обезличен с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
Из записей в трудовой книжке следует, что Каравайской Т.Е. была принята на работу Дата обезличена г. на должность бухгалтера 2 категории и впоследствии занимала различные должности.
Согласно ст. 58 ТрК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч.1 ст. 59 ТрК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Как следует из текста трудового договора и заявления Каравайской Т.Е. последняя с Дата обезличена г. с ее согласия была временно назначена на должность, замещаемую военнослужащими по контракту, - кладовщиком группы хранения автобронетанковой техники и автобронетанкового имущества до выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет младшего сержанта ФИО8 Данный факт не оспаривается и самой истицей, а также подтверждается записью в трудовой книжке Каравайской Т.Е. Этот же факт установлен судебным решением Промышленного райсуда ... от Дата обезличена г., вступившим в законную силу.
Статьей 77 ТрК РФ предусмотрены основания прекращения трудового договора. В соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 ТрК РФ трудовой договор прекращается истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии со ст. 79 ТрК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно рапорту ФИО8 и приказу Номер обезличенлс о ее прибытии из отпуска по уходу за ребенком, ФИО8 приступила к трудовым обязанностям с Дата обезличена г., в связи с чем Дата обезличена г. Каравайской Т.Е. уволена в связи с выходом основного работника по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, о чем уведомлена командиром части Дата обезличена г.
Таким образом, срок трудового договора, заключенного Дата обезличена г. между Каравайской Т.Е. и в\ч Номер обезличен, истек, и законных оснований для признания его бессрочным, сохранения его действия или пролонгирования не имеется.
Довод представителя истца ФИО1 о том, что истца должны были предупредить о прекращении срочного трудового договора за три дня до увольнения, противоречит положениям статьи 79 ТрК РФ, т.к. с Каравайской Т.Е. заключался срочный трудовой договор именно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО8 до выхода ее из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Возможность же прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, ранее времени окончания предполагаемого периода отсутствия такового работника, в частности, при досрочном прекращении по инициативе работника отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТрК РФ), обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника.
Поскольку прекращение срочного трудового договора, заключенного Дата обезличена г. между Каравайской Т.Е. и в\ч Номер обезличен было произведено в соответствии с действующим законодательством, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, а именно о признании трудового договора бессрочным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, не имеется.
Довод представителя истца ФИО1 о том, что последний трудовой договор, заключенный с Каравайской Т.Е., не содержит даты окончания или указания на срок действия договора, поэтому данный договор является бессрочным, суд признает несостоятельным, поскольку в договоре указано, что он заключен на время отсутствия основного работника ФИО8 до выхода ее из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Иного указания срока окончания или срока действия срочного трудового договора в данном случае законом не предусмотрено, т.к., как ранее было указано, в соответствии с положениями ст. 256 ТрК РФ женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на работу в любой момент.
Учитывая все вышеизложенное, суд приходит к выводу о необходимости отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Каравайской Т.Е. отказать в полном объеме в удовлетворении исковых требований к войсковой части Номер обезличен о признании трудового договора бессрочным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в ...вой суд через ... суд ... области в течение 10 дней со дня принятия мотивированного решения в окончательной форме.
Федеральный судья ФИО12
Мотивированное решение суда принято в 17-30 Дата обезличена г.
Федеральный судья ФИО12