Решение
(заочное)
Именем Российской Федерации
Г. Ставрополь 8 сентября 2010 г.
Судья Промышленного районного суда г. Ставрополя Аграфенина Л.П.
При секретаре Поповой Н.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Новиковой Галины Сергеевны к ООО»Эталон» о взыскании заработной платы
Установил:
Истица обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы.
В исковом заседании истица указывает, что она работала в ООО»Эталон» бухгалтером с 7 апреля 2010 г. по 27 июля 2010 г. С ней был заключен трудовой договор, согласно которому ее ежемесячная заработная плата составляла 15 000 руб.
За июнь и июль 2010 г. ей заработную плату не выплатили.За июнь ей была начислена зарплата в сумме 15 000 руб., за июль – 12 954 руб. 55 коп.
Она неоднократно обращалась к руководителю с требованием выплатить заработную плату, но ее требования удовлетворены не были.
Она считает, что заработная плата, не выплаченная по вине администрации должна быть проиндексирована, считает, что подлежит взысканию и моральный ущерб. Просит взыскать в ее пользу 27 954 руб. 55 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 4 791 руб. 14 коп., взыскать материальный и моральный ущерб.
В судебное заседании истица не явилась. Суд находит возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.
Представитель ответчика также не явился в суд. Уведомлен должным образом, что подтверждается уведомлением о вручении повестки. О причинах не явки не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представители ответчика и третьих лиц в судебное заседание не явились. Уведомлены должным образом, об уважительности причин неявки суду не сообщили, не просили рассмотреть дело без их участия.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд находит необходимым слушать дело в порядке заочного производства.
Исследовав доводы искового заявления, изучив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично на основании ст. 22 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что истица была в установленном законом порядке была принята на работу в ООО»Эталон» и с ней был заключен трудовой договор. Согласно условий трудового договора ей был установлен оклад в 15 тыс. руб.
Доводы истицы о наличии задолженности по заработной плате подтверждаются справкой ООО»Эталон, без даты и регистрации, подписанной генеральным директором ООО»Эталон» Бушневым Г.Н. Согласно указанной справки долговые обязательства предприятия перед Новиковой Г.С. составили за июнь - начислено 15 000 руб., после вычета налогов к выдаче 13050 руб. за июль 2010 г. начислено с компенсацией за неиспользованный отпуск 17 745 руб. 69 коп.
К выдаче после вычета НДФЛ 13% - 15 438 руб. 69 коп. Общая задолженность составила 28 488 руб. 69 коп.
Вместе с тем, суд находит необоснованной предъявление к выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 791 руб.14 коп, т.к. справка о доходах за 2010 г. № 28 не является основанием для признания этой суммы, подлежащей к выплате.
Из справки, представленной истицей и подписанной руководителем ООО »Эталон» следует, что компенсация за отпуск начислена в заработной плате за июль 2010 г. и составила вместе с зарплатой 17 745 руб. 69 коп.
Истица также не представила в суд и для ответчика расчет индексации, не обосновала требования о компенсации материального вреда.
Требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Действия по не выплате заработной платы являются неправомерными, за которые работодатель должен нести ответственность как материальную так и обязанность по компенсации морального вреда.
Суд находит необходимым требования истицы о компенсации морального вреда удовлетворить. Разумной и справедливой с учетом времени работы истицы в предприятии, срока задержки выплаты зарплаты следует считать сумму компенсации морального вреда в две тысячи рублей.
Требования о компенсации материального вреда удовлетворению не подлежат, т.к. истицей не обоснованы, не обозначена сумма компенсации, не представлены расчет и доказательства.
В соответствии со ст. 56,57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
На основании изложенного подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 28 488 руб.69 коп., компенсация морального вреда в сумме 2 тыс. руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Разъяснить истице, что она имеет право в порядке ст. 208 ГПК РФ при несвоевременном исполнении судебного решения требовать индексации взысканной суммы.
Руководствуясь ст. 194-196 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования удовлетворить частично.Взыскать с ООО»Эталон», ..., ..., ... корпус»ж» в пользу Новиковой Галины Сергеевны 28 488 руб.69 коп. невыплаченной заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме две тысячи руб.В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Промышленный районный суд в 10-ти дневный срок.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, заочное решение мирового судьи - в апелляционном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Аграфенина Л.П.