Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г. Ставрополь
Судья Промышленного районного суда г. Ставрополя Емельянова Т.М., при секретаре Францевой, с участием истца- Морозовой Т.Н., представителей ответчика ООО «Альта»- коммерческого директора Черниковой Т.И., действующей по доверенности Номер обезличен от Дата обезличенаг., помощника прокурора Промышленного района г. Ставрополя Корнюшенко О.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Морозовой Т.Н. к ООО «Альта» о восстановлении срока исковой давности, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Морозова Т.Н. обратилась в суд с иском к ООО«Альта» о восстановлении срока исковой давности, восстановлении на работе в ООО«Альта» в должности менеджера и исправлении записи в трудовой книжке, о взыскании с ООО«Альта» среднего заработка за время вынужденного прогула с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в сумме Номер обезличен рублей.
В обоснование своих требований истец указала, что с Дата обезличенаг. в соответствии с трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличенаг. она работала в ООО «Альта» в должности менеджера с окладом Номер обезличен рублей (согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от Дата обезличенаг.). Дата обезличенаг. приказом Номер обезличенК от Дата обезличенаг. она была уволена на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ. Считает ее увольнение незаконным, так как никаких виновных действий не совершала. При выдаче ей трудовой книжки, руководитель организации не назвал причин ее увольнения. В приказе об увольнении в строке «основание для увольнения» было указано «докладная записка главного бухгалтера от Дата обезличенаг.», которую ей даже не показали. В получении копий всех документов, связанных с ее трудовой деятельностью ей так же было отказано.
Дата обезличенаг. заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя ООО«Альта» Черникова А.И. ею было отправлено заявление с просьбой о выдаче ей документов, связанных с ее трудовой деятельностью. До Дата обезличенаг. ответ так и не был получен, что является нарушением ст. 62 ТК РФ. В связи с этим она подала заявление в Государственную трудовую инспекцию в Ставропольском крае о запросе этих документов.
Дата обезличенаг. все документы она получила по почте, в том числе и докладную записку главного бухгалтера от Дата обезличенаг. и акт от дачи объяснений по поводу этой записки от Дата обезличенаг.. Эти два документа ей не были предоставлены в день ее увольнения, из чего она сделала вывод, что они были составлены позже этого.
В докладной записке главного бухгалтера от Дата обезличенаг. указывалось, что она не выполняет свои должностные обязанности. Она с этим не согласна, поскольку все свои обязанности она выполняла в соответствии с должностной инструкцией менеджера: товарно- материальные ценности принимала и отгружала в соответствии с ГК РФ, поддерживала чистоту и порядок на складе, составляла договора купли-продажи с покупателями (хотя именно это не входило в ее обязанности- она не юрист).
Все эти доводы подтверждаются положительными отзывами покупателей и коллегами по работе, а так же отсутствием дисциплинарных взысканий за все время трудовой деятельности.
Согласно ст. 139 ТК РФ и трудового договора размер ее средней заработной платы за 2010г. составляет Номер обезличен копеек. Размер средней заработной платы за последние Номер обезличен месяцев рассчитать не представляется возможным, так как в выдаче этой справки ей тоже было отказано. Она считает, что за время вынужденного прогула с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., а всего 45 дней, взысканию в ее пользу подлежит Номер обезличен рублей.
В судебном заседании истец Морозова Т.Н. исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме, и дополнила, что на данном предприятии она проработала Номер обезличен года, и за последние Номер обезличен года, как указывает ответчик, ей было объявлено Номер обезличен выговоров. Ни с одним из этих выговоров она не была согласна. Она ранее писала заявление об увольнении, но ее уговорили не увольняться. Она считает, что все докладные по поводу ее увольнения, и акты, были написаны уже после ее увольнения. Когда ей предлагали написать объяснительные, она всегда писала. Она считает, что с ее стороны не было столько нарушений, как указывает ответчик. Об увольнении она узнала Дата обезличена г. В этот же день ей была выдана трудовая книжка, и был произведен полный расчет. В трудовую инспекцию она обратилась Дата обезличенаг. В суд сразу не обратилась, поскольку ей были необходимы все приказы, объяснительные, акты, служебные записки, которые ей не выдавались. Она вообще не собиралась решать данный вопрос в суде, думала, что достаточно будет обратиться в трудовую инспекцию. Ответ из трудовой инспекции она получила только Дата обезличенаг. Со дня обращения и по Дата обезличенаг. она звонила в трудовую инспекцию, интересовалась когда ей будет дан ответ, но ей отвечали, что дело находится в производстве, не говоря ничего конкретного. Потом сказали, что ответ был направлен по почте заказным письмом с уведомлением. Не получив письма, она сама пошла в инспекцию за получением ответа. Все это время она находилась дома, не болела. Срок исковой давности пропустила в связи с тем, что ей длительное время не выдавались ООО « Альта» документы, касающиеся ее трудовой деятельности. После получения этих документов, она сразу обратилась в суд.
Представитель ответчика ООО«Альта» коммерческий директор Черникова Т.И. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований и пояснила, что директором ООО «Альта» Дата обезличенаг. был издан приказ об увольнении менеджера Морозовой Т.Н. по статье утраты доверия к сотруднику со стороны фирмы, пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужило служебное расследование от Дата обезличенаг по работе менеджера Морозовой Т.Н. с товарно-материальными ценностями. Служебное расследование было поручено провести главному бухгалтеру ООО «Альта» Поповой А.В. за период Дата обезличена Докладная главного бухгалтера Поповой А.В. указала на злостные нарушения со стороны Морозовой Т.Н., как материально-ответственного лица в течение выше указанного периода. Согласно приказов Дата обезличена. на менеджера Морозову Т.Н. были возложены обязанности по приему и отгрузке товара, по выписке счетов, составлению товарно-транспортных накладных, выдаче счетов-фактур на отгружаемый товар. В анализируемом периоде присутствует: служебная записка Номер обезличен от Дата обезличенаг., которая содержит доклад коммерческого директора о халатном отношении к материально-товарным ценностям - ключи от склада на ночь не убирались в сейф. Менеджерам было предложено по данному факту дать объяснение. От дачи объяснений менеджеры отказались. Составлен акт об отказе письменных объяснений от Дата обезличенаг. Приказом Номер обезличена от Дата обезличенаг. объявлен выговор менеджерам Морозовой Т.Н. и Мавроди О.Ф. по данному факту. Составлен акт от Дата обезличенаг. на менеджера Морозову Т.Н.об отказе подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Администрацией фирмы 000 «Альта» на рабочем столе менеджера Морозовой Т.Н. были обнаружены визитки по изготовлению оборудования ИП Морозова И.С.(мужа Морозовой Т.Н.), которые она предлагала покупателям взамен оборудования от Поставщиков фирмы 000 «Альта». ИП Морозов И.С. не является Поставщиком фирмы 000 «Альта» и с ним не заключен договор поставки оборудования. Данные визитки были изъяты с рабочего стола менеджера Морозовой Т.Н. По данному факту была составлена докладная коммерческого директора Черниковой Т.И. от Дата обезличенаг. Менеджер Морозова Т.Н. была ознакомлена с докладной, ей было предложено дать объяснение по данному факту. Менеджер Морозова Т.Н., от объяснений отказалась, о чем был составлен акт Номер обезличен от Дата обезличенаг. Имея ввиду данную ситуацию был проведен анализ работы с поставщиками и покупателями, было выявлено снижение закупки товара по торговому оборудованию с рядом Поставщиков, что повлияло на договорные отношения и закупочную цену от Поставщиков, а также снижение продаж по реализации торгового оборудования. По данному факту менеджеру Морозовой Т.Н. объявлен выговор Приказ от Дата обезличенаг. Составлен Акт от Дата обезличенаг. об отказе менеджера Морозовой Т.Н. подписать Приказ о дисциплинарном взыскании. В августе Номер обезличен года менеджером Морозовой Т.Н в отсутствии руководителя самовольно размещался в торговом зале товар своего мужа ИП Морозова И.С, что является нарушением должностной инструкции пункт 2 функциональные обязанности подписанной работником Морозовой Т.Н. от Дата обезличенаг. По данному факту поступила служебная записка от Дата обезличенаг. бухгалтера складского учета Бузулук Т.А. Коммерческим директором Дата обезличена было обнаружено не санкционированная выдача Дата обезличена денег из кассы по расходному кассовому ордеру без подписи директора и главного бухгалтера ИП Морозову И.С, что является грубейшим нарушением кассовой дисциплины, согласно договора о материальной ответственности пункт 2 подписанной работником Морозовой Т.Н. По данному факту коммерческим директором Черниковой Т.И. была написана докладная от Дата обезличенаг. на имя руководителя. Менеджеру Морозовой Т.Н.было предложено дать объяснение по этим фактам, от которых она отказалась, что зафиксировано актом Номер обезличен от Дата обезличенаг.. Морозовой Т.Н. объявлен выговор Приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг. по данному факту, и составлен акт от Дата обезличенаг. об отказе подписать приказ о дисциплинарном взыскании. Морозова Т.Н. в отгрузочных документах неоднократно неправильно вносила реквизиты покупателя, наименование товара и цены. По данным выявленным фактам была составлена докладная бухгалтера складского учета Бузулук Т.А. и главного бухгалтера Поповой А.В. от Дата обезличенаг. Менеджером Морозовой Т.Н. по данному факту была написана объяснительная от Дата обезличенаг., что действительно списан не тот товар и разницу по цене доложена ею в кассу ООО «Альта». По данному факту объявлен выговор Приказ от Дата обезличенаг.. Составлен Акт об отказе подписать Приказ о дисциплинарном взыскании от Дата обезличенаг. На меня как руководителя 000 «Альта» неоднократно поступали докладные на менеджера Морозову Т.Н. от сотрудников (служебная записка от Дата обезличенаг.-менеджер Ершова Н.Ю. и докладная от Дата обезличенаг.- бухгалтер складского учета Бузулук Т.А. о некорректной работе с товарно-материальными ценностями, в результате чего у сотрудников возникали сбои в отгрузке товара. В связи с этим был издан приказ об инвентаризации от Дата обезличенаг. В ходе инвентаризации была выявлена недостача по товарно-материальным ценностям на сумму Номер обезличен рублей, что подтверждено актом инвентаризации от Дата обезличенаг. с подписями ознакомления всех сотрудников по складу ... Дата обезличенаг. была получена докладная от коммерческого директора Черникова Т.И. о том, что Менеджер Мороза Т.Н. была приглашена на объяснение по поводу поступления докладной отДата обезличенаг. главного бухгалтера Поповой А.В. и поступившей информации от сторонней организации, где Морозова Т.Н работала по совместительству менеджером и ООО умышленно не сдала торговую выручку в кассу, которая была принята от покупателя. Составлен акт от Дата обезличенаг. об отказе Морозовой Т.Н. от представления объяснений по сторонней организации. Дата обезличенаг составлен акт об отказе Морозовой Т.Н. от дачи объяснений по поводу докладной от Дата обезличенаг. главного бухгалтера ООО «Альта». Систематические нарушения менеджером Морозовой Т.Н. дали основание выразить ей недоверие коллектива. Согласно проведенного служебного расследования менеджер Морозова Т.Н. имела Номер обезличен выговоров в течение Номер обезличен-х лет. Причина предполагаемого увольнения была объявлена Морозовой Т.Н. заранее. Причины увольнения были четко объяснены и аргументированы документами. Менеджер Морозова Т.Н. была уволена Дата обезличенаг. с выдачей расчета по з/плате, трудовой книжки, трудового договора Номер обезличен о чем свидетельствует подпись Морозовой Т.Н. Дата обезличенаг. в книге регистрации трудовых книжек. Через несколько дней Морозова Т.Н. обратилась с просьбой получения повторной справки НДФЛ по другой форме, якобы требуемой Центром занятости. Главный бухгалтер объяснила, что Морозовой Т.Н. была выдана справка НДФЛ стандартного формата, и что если есть другой формат пусть она ее предоставит. Все требуемые документы Морозовой Т.Н. были отправлены по почте Дата обезличена. Других просьб от Морозовой Т.Н. не поступало.
В судебном заседании помощника прокурора Промышленного района г. Ставрополя Корнюшенко О.Р. пояснила, что по ее мнению, срок исковой давности обращения в суд, истцом был пропущен, без уважительных причин. Как выяснилось в судебном заседании, истица была уволена Дата обезличенаг. В этот же день был произведен расчет, она была ознакомлена с приказом, но свою подпись не поставила, так как ей были необходимы документы, для обращения в трудовую инспекцию. Обратившись в трудовую инспекцию, истица в течении месяца не интересовалась состоянием своего дела. Все это время она находилась дома, нигде не работала, не болела. В суд она также не обратилась. Просит суд отказать в восстановлении срока на обращение в суд. По поводу предъявленных требований о восстановлении на работе, также считает необходимым отказать. Считает, что увольнение было произведено законно. В деле имеются докладные записки, объяснительные, акты, на основании которых можно сделать вывод о том, что нарушения трудового законодательства со стороны истца приняли затяжной характер. Истицей не были обжалованы докладные написанные на нее, следовательно она была с ними согласна. Считает, что со стороны руководства компании ООО «Альта» отсутствуют нарушения трудового законодательства. Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Изучив материалы дела, выслушав истицу, представителя ответчика, заключение прокурора, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, Морозова Т.Н. на основании приказа Номер обезличенк от Дата обезличена г., и трудового договора Номер обезличен, принята на должность менеджера ООО«Альта», с окладом Номер обезличен рублей. Дополнительным соглашением от Дата обезличена г., к трудовому договору, Морозовой установлен должностной оклад в размере Номер обезличен рублей.
Согласно должностной инструкции менеджера ООО « Альта», менеджер осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами; принимает товарно-материальные ценности, контролирует отгрузку товара и расчет за
него; - принимает меры по предотвращению ущерба товарно-материальных ценностей и финансовой деятельности фирмы; исходя из стратегических целей деятельности организации, планирует взаиморасчеты с заказчиками и с поставщиками, вовремя и в срок производит комплектацию товара; осуществляет оформление заказов для покупателей, работает с организацией заказа через поставщика; обеспечивает выполнение объема продаж товара; организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом; осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей;участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием г предпринимательской или коммерческой деятельности;обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда;
С должностной инструкцией Морозова Т.Н. ознакомлена под роспись при приеме на работу- Дата обезличена г.
Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена г., на менеджера Морозову Т.Н. возложена ответственность за прием товара и размещение товара на складе.
Из материалов дела следует, что Дата обезличена г., на основании приказа Номер обезличена, Морозовой Т.Н., объявлен выговор за халатное отношении к служебным обязанностям- ключи от кабинета и склада оставила без присмотра.
Дата обезличена г., Морозовой Т.Н. на основании приказа Номер обезличен, объявлен выговор, за халатное отношение к своим обязанностям, на основании докладной записки коммерческого директора Черниковой Т.И.
Дата обезличена г., на основании приказа Номер обезличен, Морозовой Т.Н. объявлен выговор- за халатное отношение к своим обязанностям- в товарно- отгрузочных документах неправильно указано наименование товара и цены.
Дата обезличена г., на основании приказа Номер обезличен, Морозовой Т.Н. объявлен выговор за нарушение ведения кассовых операций выдаче по расходному кассовому ордеру денежной суммы без подписи директора и главного бухгалтера и за самовольное размещение в торговом зале товара своего мужа – ИП Морозова И.С.
Дата обезличена г. на основании приказа Номер обезличен, Морозовой Т.Н. объявлен выговор за халатное отношение к своим обязанностям- на складе выявлена недостача товарно- материальных ценностей.
Во всех случаях Морозова Т.Н. от дачи объяснений, и от подписания приказов отказывалась, о чем имеются составленные акты.
Согласно приказа Номер обезличен 10-к от Дата обезличена г., трудовой договор с Морозовой Т.Н. расторгнут по инициативе работодателя -по п.7.ч.1 ст.81 ТК РФ- в связи с совершением виновных действий, дающих основание для утраты доверия к сотруднику со стороны фирмы. Основание для расторжения договора, послужила докладная записка главного бухгалтера, от Дата обезличена г., из которой следует, что за период работы в должности менеджера, Морозовой Т.Н. неоднократно допускались нарушения в оформлении отгрузочных документов, неправильно списывалась номенклатура товара, требования о составлении договоров купли- продажи с покупателями не выполнялись, нарушался порядок отпуска материальных ценностей со склада, игнорировались неоднократные требования по поддержанию порядка на складе.
Приказ Номер обезличенк от Дата обезличена г., Морозовой Т.Н. не подписан. Согласно актов, от Дата обезличена г., имеющихся в деле, Морозова от дачи объяснения отказалась, от подписи об ознакомлении с приказом об увольнении, так же отказалась.
В соответствии с п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, возможно при наличии следующих юридических фактов: работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и этот факт зафиксирован в трудовом договоре, должностной инструкции; работник совершил хищение, другое корыстное правонарушение на работе; работник совершил хищение, иное корыстное правонарушение, не связанные с работой ; работник не находится в ежегодном отпуске или на больничном; с работника затребовано письменное объяснение; работник виновен в нарушении; не прошел 1 год со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК).
Согласно п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата обезличена г. N 2, расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия, возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с должностной инструкцией менеджера, в должностные обязанности Морозовой Т.Н. входило обслуживание денежных и товарных ценностей, и своими действиями, при исполнении трудовых обязанностей, Морозова Т.Н. дала руководству ООО « Альта» основания для утраты к ней доверия, так как за период работы в должности менеджера, Морозовой Т.Н. неоднократно допускались нарушения в оформлении отгрузочных документов, неправильно списывалась номенклатура товара, требования о составлении договоров купли- продажи с покупателями не выполнялись, нарушался порядок отпуска материальных ценностей со склада, игнорировались неоднократные требования по поддержанию порядка на складе.
На момент увольнения, Морозова не находится в ежегодном отпуске или на больничном, с нее затребовано письменное объяснение, на момент увольнения, дисциплинарные взыскания наложенные ранее, не были погашены, то есть не прошел 1 год со дня обнаружения проступка работодателем.
Таким образом, суд приходит к выводу, что действия ООО « Альта» по расторжению трудового договора с Морозовой Т.Н. на основании п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, правомерны, в связи с чем исковые требования Морозовой о восстановлении на работе, в ООО«Альта» в должности менеджера и исправлении записи в трудовой книжке, о взыскании с ООО«Альта» среднего заработка за время вынужденного прогула с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в сумме Номер обезличен рублей, удовлетворению не подлежат
Кроме того, согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как следует из материалов дела, Морозова Т.Н. уволена Дата обезличена г., в суд с иском о восстановлении на работе, обратилась Дата обезличена г., то есть по истечении 2 месяцев со дня увольнения.
В судебном заседании Морозова Т.Н. пропуск месячного срока исковой давности для обращения в суд, объяснила тем, что ООО « Альта» не выдала ей своевременно документы, связанные с ее трудовой деятельностью, в связи с чем, она вынуждена была обратиться в Государственную трудовую инспекцию.
Из ответа Государственной инспекции труда в Ставропольском крае на имя Морозовой Т.Н., следует, что при проверке доводов Морозовой Т.Н. по факту ее увольнения по п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, нарушений Трудового законодательства не установлено. Вместе с тем, проверкой было установлено нарушение требований ст. 62 ТК РФ, со стороны ООО « Альта»., так как Морозовой Т.Н. в течение трех дней не были выданы документы, связанные с ее трудовой деятельностью.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам признанным судом уважительными, пропуск срока может быть восстановлен.
Однако суд приходит к выводу, что срок исковой давности Морозовой Т.Н. пропущен без уважительных причин.
В судебном заседании установлено, что трудовая книжка была выдана Морозовой Т.Н. в день ее увольнения, то есть Дата обезличена г., о чем свидетельствует запись в журнале выдачи трудовых книжек, и не отрицается Морозовой Т.Н. В этот же день, с Морозовой Т.Н. был произведен полный расчет, что так же не отрицается истицей.
При таких обстоятельствах, у Морозовой Т.Н. имелись все возможности обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных прав в месячный срок со дня выдачи ей трудовой книжки, как этого требует закон. Для обращения в суд, ей не было необходимости дожидаться выдачи копий приказа и других документов, связанных с ее трудовой деятельностью.
Исходя из выше изложенного, суд считает, что в удовлетворении исковых требований Морозовой Т.Н. о восстановлении срока исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о восстановлении на работе, необходимо отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, ст. 81, 392 ТК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать Морозовой Т.Н. в восстановлении срока исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Отказать Морозовой Т.Н. в удовлетворении исковых требований к ООО «Альта» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд, в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме
Судья Емельянова Т.М.