РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 июля 2010 год г. Ставрополь
Промышленный районный суд города Ставрополя в составе:
председательствующего федерального судьи Шевелёва Л.А.,
при секретаре судебного заседания Махотиной В.А,
с участием истца Волошиной Ю.Г.,
представителя ответчика – представителя ОАО «Ставропольмебель» Дыкань Г.В. по доверенности от 11.05.2010 г.,
помощника прокурора Промышленного района г. Ставрополя Блаженковой Л.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении ... суда ... гражданское дело Номер обезличен по иску волошиной ю г к ОАО «Ставропольмебель» о восстановлении на работе, отмене приказов, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
волошиной ю г обратилась в суд с иском к ОАО «Ставропольмебель» о восстановлении на работе, отмене приказов, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в отношении нее незаконно был вынесен приказ Номер обезличенк от Дата обезличена г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, после чего приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г. с нею был расторгнут трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена г. и было произведено ее незаконное увольнение с должности технической служащей ОАО «Ставропольмебель». Просит отменить приказы Номер обезличенк от Дата обезличена г., Номер обезличенк от Дата обезличена г., восстановить ее в прежней должности технической служащей ОАО «Ставропольмебель», взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере Номер обезличен и компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен.
В судебном заседании истец волошиной ю г заявленные требования поддержала в полном объеме, пояснив суду, что она работала в ОАО «Ставропольмебель» технической служащей на участке Номер обезличен основного производства согласно трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года.
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г. указанный трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ). С данным приказом она не согласна по следующим основаниям.
В основу Приказа Номер обезличенк легли коллективная жалоба работников предприятия от Дата обезличена года и докладная записка начальника участка Номер обезличен от Дата обезличена года.
При увольнении по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо учитывать правильность наложения всех дисциплинарных взысканий.
Дата обезличена года Приказом Номер обезличен 6-к на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Наложенное взыскание она полагает неправомерным по следующим причинам.
1. Согласно трудовому договору от Дата обезличена года Номер обезличен она являлась технической служащей участка Номер обезличен 1 основного производства. К данному участку не имеют отношения указанные в актах цех РМЦ и цех СРОП. Обязанность по уборке этих цехов ей была вменена в августе 2009 года должностной инструкцией. Согласие на внесение указанных цехов должностную инструкцию она не давала. Считает такое внесение изменений без согласования с ней недопустимым.
Считает, что изменения, вносимые в должностную инструкцию, приводящие к изменению трудовой функции, должны быть произведены только с ее письменного согласия, которого от нее получено не было. Вменение без ее согласия ей в обязанность уборку участков РМЦ и СРОП, которая не были оговорена трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена года, невозможна.
Считает, что поскольку она не давала письменного согласия на изменение должностной инструкции, она имела право продолжить работать на прежних условиях. Руководство ОАО «Ставропольмебель» не вправе было требовать от нее выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т.е. уборку участков РМЦ и СРОП (ст. 60 ТК РФ).
2. Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком, за который работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В соответствии с должностной инструкцией она обязана производить уборку участка Номер обезличен по графику. На всем протяжении работы с Дата обезличена года ею данный график не нарушался. Она всегда вовремя являлась на свое рабочее место и производила уборку как положено. Но работники участка Номер обезличен постоянно курят, несмотря на запрет курения в туалете. После того, как она заканчивает исполнение своих трудовых обязанностей, мусор вновь собирается. Ни один из актов комиссии не составлялся в момент исполнения ее служебных обязанностей. Комиссия производила проверки через некоторое время после окончания ею уборки вверенного ей участка Номер обезличен и в ее отсутствие. Дата обезличена г. после ознакомления с актом от Дата обезличена г., она написала объяснение по данному акту, но о приказе Номер обезличенк от Дата обезличена г. о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора она узнала только Дата обезличена ... незаконным составление актов в ее отсутствие.
3. Также, все акты и приказы были составлены в интенсивном порядке, хотя с октября 2008 года претензий к исполнению ею обязанностей не было и нареканий в ее адрес не поступало. К тому же, она был уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ Дата обезличена года, а уже Дата обезличена года в понедельник на ее место оформили другую женщину, что говорит о желании руководства скорее избавиться от нее и взять на работу другого человека. Для чего они и подготавливали документы в интенсивном порядке.
Незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей. Также просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
Просит суд удовлетворить заявленные исковые требования.
Представитель ответчика ОАО «Ставропольмебель» ФИО1 не признала исковые требования и суду пояснила, что Дата обезличена года на основании приказа Номер обезличенк от Дата обезличена года волошиной ю г была принята на работу в ОАО «Ставропольмебель» на должность тех. служащей участка Номер обезличеносновного производства, с Истцом заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года.
Дата обезличена года на основании приказа Номер обезличен 68-к от Дата обезличена года в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанности если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ), был расторгнут трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года, заключенный между ОАО «Ставропольмебель» и волошиной ю г, принятой на работу в должности тех. служащая участка Номер обезличен основного производства.
Истец, не согласившись с основанием увольнения, обратился в ... суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, с указанным иском.
Ответчик не согласен по следующим основаниям:
Во-первых, волошиной ю г утверждает, что наложенное на нее приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года дисциплинарное взыскание неправомерно, так как работодателем в августе 2009 года были внесены изменения в должностные обязанности тех. служащей участка Номер обезличен. однако в должностной инструкции отсутствует согласие Истца с данными изменениями.
Дата обезличена года в связи с невыполнением волошиной ю г должностных обязанностей по уборке участка РМЦ и цеха Номер обезличен приказом Номер обезличенк Истцу был объявлен выговор. Основанием наложения на тех. служащую участка Номер обезличен дисциплинарного взыскания явились акты Номер обезличен от Дата обезличена года, Номер обезличен от Дата обезличена года, акт комиссии Номер обезличен от Дата обезличена года, дополнение к акту Номер обезличен от Дата обезличена года, докладная записка начальника участка Номер обезличен от Дата обезличена года, объяснительная волошиной ю г от Дата обезличена года.
В соответствии с частью 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение им дисциплинарного проступка. Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
волошиной ю г свои трудовые обязанности исполняла ненадлежащим образом, на нее постоянно поступали устные и письменные жалобы со стороны работников и начальника структурного подразделения, данный факт подтверждают докладные записки от Дата обезличена года, от Дата обезличена0 года, от Дата обезличена года, коллективная жалоба от Дата обезличена года.
Работодатель неоднократно отказывался от применения к Истцу мер дисциплинарной ответственности, ограничиваясь устным предупреждением, поскольку привлечение работника к дисциплинарной ответственности - право, а не обязанность работодателя. Но в связи с нескончаемым потоком жалоб на данного работника, Ответчик был вынужден привлечь его к ответственности.
Работодателем был полностью соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 192 ТК РФ. При наложении дисциплинарного взыскания ОАО «Ставропольмебель» учло тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Так же Истец в исковом заявлении утверждает, что уборка участка РМЦ не входит в трудовые обязанности тех. служащей участка Номер обезличен.
Да, действительно в акте Номер обезличен от Дата обезличена года и в докладной записке от Дата обезличена гола указано, что волошиной ю г на протяжении месяца не осуществляется уборка женской туалетной комнаты участка РМЦ, не исполняются служебные обязанности, вмененные Истцу должностной инструкцией.
Согласно пункту 9.2 трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности.
При заключении трудового договора работник договаривается с работодателем о характере той работы, которую он будет выполнять. Трудовая функция определяет трудовые обязанности, которые работник должен выполнять в течение рабочего времени.
В соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является следующее условие: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретный вид поручаемой работнику работы).
Трудовую функцию работника определяют наименованием его должности в рамках штатного расписания и конкретизируют в соответствующей должностной инструкции.
Круг обязанностей, составляющих содержание трудовой функции, может быть указан непосредственно в трудовом договоре, а может быть закреплен в должностной инструкции или других локальных нормативных актах работодателя. Должностная инструкция формулируем требования к деловым качествам потенциального работника, претендующего на работу в соответствующей должности.
Дата обезличена года коммерческим директором ОАО «Ставропольмебель» была утверждена должностная инструкция тех. служащей участка Номер обезличен основного производства, на основании которой в должностные обязанности Истца, в том числе, входила и уборка санузлов участка РМЦ, и уборка СРОП. волошиной ю г с указанной должностной инструкцией ознакомилась, данный факт подтверждается ее подписью.
волошиной ю г сознательно пытается ввести суд в заблуждение, утверждая, что в инструкции отсутствует ее письменное согласие на изменение должностных обязанностей, прикладывает к исковому заявлению копию должностной инструкции, в которой отсутствует я подпись.
Во-вторых, Истец в исковом заявлении ссылается на то, что трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, им исполнялись надлежащим образом, однако работники участка Номер обезличен 1 после проведения тех. служащей уборки указанной территории мусорили и курили, что и приводило к загрязнению помещений.
Дата обезличена года на имя генерального директора ОАО «Ставропольмебель» от работников участка Номер обезличен поступила жалоба, в которой работники просили администрацию принять меры в связи с не однократным не исполнением волошиной ю г своих трудовых обязанностей, выразившееся в неудовлетворительной уборке помещений участка Номер обезличен.
На основании указанной жалобы комиссией в составе трех человек в присутствии Истца была осуществлена проверка исполнения тех. служащей своих должностных обязанностей (ж. Номер обезличен от Дата обезличена года). В результате проверки комиссией было выявлено следующее: в мужской туалетной комнате участка Номер обезличен санузлы и раковины в антисанитарном состоянии, на полу слой въевшийся грязи, на стенах паутина, туалетная бумага и мусор валяется по всему помещению, во время проверки велась фотосъемка (фотографии от Дата обезличена года).
В-третьих, волошиной ю г в иске указывает, что все докладные, акты и приказы были составлены в интенсивном порядке, хотя с октября 2008 года претензий к исполнению трудовых обязанностей не было, то есть руководство просто хотела избавиться от нее.
Однако тех. служащей участка Номер обезличен неоднократно делались устные замечания, администрация не привлекала ее к дисциплинарной ответственности лишь из-за того, что относилась к волошиной ю г с сочувствием, входя в тяжелое материальное положение Истца.
Но всему есть предел, из сделанных комиссией фотографий видно, что трудовые обязанности предусмотренные должностной инструкцией, Истцом, мягко говоря, исполнялись не удовлетворительно.
Тех. служащая участка Номер обезличен утверждает, что ей был причинен моральный вред.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Моральным вредом признаются физические или нравственные страдания (ч. 1 ст. 151 ГК). Остается не понятно, какие же нравственные и физические страдания были причинены Истцу, работник был уволен из-за неоднократного нарушения дисциплины труда в соответствии с процессуальными нормами трудового законодательства.
Так же хотелось бы добавить, что волошиной ю г в день своего увольнения в 10 часов 45 минут самовольно покинула рабочее место, данный факт подтверждает акт Номер обезличен от Дата обезличена года и докладная сторожа от Дата обезличена года. В своей объяснительной тех. служащая пояснила, что покинула рабочее место в обеденный перерыв. Однако в соответствии с должностной инструкцией обеденный перерыв у Истца с 12 часов 30 минут до 13 часов 00 минут.
Дата обезличена года государственной инспекцией труда на основании обращена волошиной ю г в отношении ОАО «Ставропольмебель» была проведена внепланово-документарная проверка. В ходе проверки было установлено, что приказ Номер обезличенк от Дата обезличена года о нарушении трудовой дисциплины и наложении дисциплинарного взыскания и приказ Номер обезличенк от Дата обезличена года о расторжении трудового договора и увольнении изданы в соответствии с требованиями процессуальных норм статьи 193 ТК РФ.
ОАО «Ставропольмебель» считает, что волошиной ю г была уволена правомерно в соответствии с трудовым кодексом РФ и действия работодателя являются законными и обоснованными, так как со стороны работника имело место нарушение трудовой дисциплины. Истец совершил дисциплинарный проступок, то есть трудовое правонарушение - не исполни» свою трудовую обязанность без уважительных причин; у тех. служащей уже имелось дисциплинарное взыскание за последний год работы и на момент повторного нарушения оно не снято и не погашено; Ответчиком соблюдены правила и сроки наложения дисциплинарного взыскания.
Просит истцу в исковом заявлении о восстановлении на работе отказать.
Выслушав истца волошиной ю г, представителя ответчика ФИО1, заключение прокурора ФИО2, полагавшей необходимым удовлетворить заявленные требования, поскольку дисциплинарное взыскание в виде выговора вынесено с нарушением трудового законодательства РФ, а именно, волошиной ю г ознакомлена с приказом по истечении 3 дней с момента его вынесения; акты о ненадлежащем исполнении волошиной ю г должностных обязанностей составлены в ее отсутствие; исследовав представленные и собранные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как было установлено судом, Дата обезличена года на основании приказа Номер обезличенк от Дата обезличена года волошиной ю г была принята на работу в ОАО «Ставропольмебель» на должность технической служащей участка Номер обезличеносновного производства л.д.50).
При заключении трудового договора работник договаривается с работодателем о характере той работы, которую он будет выполнять. Трудовая функция определяет трудовые обязанности, которые работник должен выполнять в течение рабочего времени.
В соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является следующее условие: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретный вид поручаемой работнику работы).
Трудовую функцию работника определяют наименованием его должности в рамках штатного расписания и конкретизируют в соответствующей должностной инструкции. Круг обязанностей, составляющих содержание трудовой функции, может быть указан непосредственно в трудовом договоре, а может быть закреплен в должностной инструкции или других локальных нормативных актах работодателя. Должностная инструкция формулируем требования к деловым качествам потенциального работника, претендующего на работу в соответствующей должности.
С должностными обязанностями тех.служащей участка Номер обезличен основного производства, в которых указано и на уборку цехов СРОП и РМЦ, волошиной ю г ознакомлена Дата обезличена г. под роспись л.д.41). Довод истца о том, что ее с вышеуказанными обязанностями не ознакамливали, суд признает несостоятельными, поскольку волошиной ю г не доказан факт подписи данных должностных обязанностей только в феврале 2010 г.
Однако поскольку истцом опровергается факт того, что уборка цехов СРОП и РМЦ была ей вменена сразу при заключении трудового договора от Дата обезличена г., а ответчиком данный факт не доказан, суд считает установленным то, что именно должностной инструкцией, подписанной волошиной ю г Дата обезличена г., истцу были вменены должностные обязанности в виде уборки цехов СРОП и РМЦ.
Как предусмотрено положениями ст. 60 ТрК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 72 ТрК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, вменение истцу выполнения работ в виде уборки цехов СРОП и РМЦ возможно было только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме, чего руководством ОАО «Ставропольмебель» сделано не было.
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г. волошиной ю г была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неоднократное неисполнение служебных обязанностей тех.служащей участка Номер обезличен л.д.45).
Согласно ст. 192 ТрК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания, в том числе, и выговор. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 ТрК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Как следует из представленных материалов дела, работодателем волошиной ю г данная норма закона нарушена, поскольку никакого письменного объяснения от волошиной ю г до применения дисциплинарного взыскания, наложенного приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г., затребовано не было.
Кроме того, как видно из представленных актов Номер обезличен от Дата обезличена г., Номер обезличенНомер обезличен и 01\2 Дата обезличена г., послуживших основанием для наложения вышеуказанного дисциплинарного взыскания, волошиной ю г при проведении проверок и составлении данных актов не присутствовала, не имела возможности дать свои объяснения и оспорить выдвинутые против нее замечания.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о нарушении руководством ОАО «Ставропольмебель» действующего трудового законодательства при издании приказа Номер обезличенк от Дата обезличена г. и наложении на волошиной ю г дисциплинарного взыскания в виде выговора на неоднократное неисполнение служебных обязанностей тех.служащей участка Номер обезличен.
Учитывая данные обстоятельства, суд удовлетворяет требование истца в части отмены приказа Номер обезличенк от Дата обезличена г.
Довод истца о том, что с приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г. она была ознакомлена только Дата обезличена г., суд считает несостоятельным, поскольку при ознакомлении с приказом от Дата обезличена г. отсутствует дата ознакомления волошиной ю г с данным приказом, в связи с чем суд не имеет возможности сделать вывод о конкретной дате ознакомления истца с приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г.
Дата обезличена г. была составлена коллективная жалоба работников участка Номер обезличен л.д.52) и докладная записка начальника участка Номер обезличен ФИО4 л.д.47) по поводу невыполнения волошиной ю г своих обязанностей по уборке туалетов участка Номер обезличен.
Актом от Дата обезличена г. оформлена проверка участка Номер обезличен на предмет уборки данной территории тех.служащей волошиной ю г л.д.51). Данная проверка также проводилась в отсутствие волошиной ю г
Дата обезличена г. волошиной ю г были даны письменные объяснения, согласно которым она не согласна с замечаниями по поводу проводимой ею уборки участка Номер обезличен л.д.60-63).
Докладной сторожа ФИО5 л.д.64) и актом Номер обезличен от Дата обезличена г. отражен факт самовольного оставления волошиной ю г своего рабочего места Дата обезличена г. л.д.64,65).
Согласно ст. 84.1 ТрК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г. было прекращено действие трудового договора от Дата обезличена г. Номер обезличен и волошиной ю г была уволена Дата обезличена г. в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание л.д.46).
Однако, как следует из вышеуказанного приказа Номер обезличенк, волошиной ю г была уволена именно в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей как лицо, уже имеющее дисциплинарное взыскание.
Поскольку судом приказ Номер обезличенк от Дата обезличена г., которым на волошиной ю г было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неоднократное неисполнение служебных обязанностей тех.служащей участка Номер обезличен, признан незаконным, изданным в нарушение действующего трудового законодательства, следовательно, и приказ Номер обезличенк от Дата обезличена г. является незаконным и подлежащим отмене.
Учитывая все вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца было незаконным, в связи с чем волошиной ю г подлежит восстановлении на работе в прежней должности: технической служащей участка Номер обезличен основного производства ОАО «Ставропольмебель».
Истцом волошиной ю г было заявлено требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 30 000 рублей.
Согласно ст. 234 ТрК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.
Согласно ст. 139 ТрК РФ средний заработок истца за время вынужденного прогула составляет Номер обезличен коп.
Номер обезличен
Номер обезличен
Номер обезличен.
Таким образом, суд отказывает истцу во взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме Номер обезличен коп.
Истцом волошиной ю г были заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере Номер обезличен рублей. Данные требования суд считает возможным удовлетворить частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимается во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 237 ТрК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
С учетом вышеизложенного, а также степени вины причинителя вреда – ОАО «Ставропольмебель», суд считает необходимым взыскать с ответчика ОАО «Ставропольмебель» в пользу истца волошиной ю г компенсацию морального вреда.
Однако, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости и определяет ко взысканию в счет компенсации морального вреда Номер обезличен рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ОАО «Ставропольмебель» в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме Номер обезличен рублей за рассмотрение вопроса о восстановлении на работе, в сумме Номер обезличен. за рассмотрение вопроса о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а всего в сумме Номер обезличен коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования волошиной ю г удовлетворить частично.
Восстановить волошиной ю г в ОАО «Ставропольмебель» в должности технической служащей участка Номер обезличен основного производства.
Решение в данной части подлежит немедленному исполнению.
Отменить приказ ОАО «Ставропольмебель» Номер обезличенк от Дата обезличена г. о наложении на волошиной ю г дисциплинарного взыскания в виде выговора за неоднократное неисполнение служебных обязанностей тех.служащей участка Номер обезличен.
Отменить приказ ОАО «Ставропольмебель» Номер обезличенк от Дата обезличена г. о прекращении действия трудового договора от Дата обезличена г. Номер обезличен и увольнении волошиной ю г в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Взыскать с ОАО «Ставропольмебель» в пользу волошиной ю г средний заработок за время вынужденного прогула в сумме Номер обезличен. и компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен
В остальной части удовлетворения заявленных требований отказать.
Взыскать с ОАО «Ставропольмебель» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме Номер обезличен.
Решение может быть обжаловано в ...вой суд через ... суд ... области в течение 10 дней со дня принятия мотивированного решения в окончательной форме.
Федеральный судья ФИО6
Мотивированное решение суда принято в 17-30 Дата обезличена г.
Федеральный судья ФИО6