РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 января 2011 год г. Ставрополь
Промышленный районный суд города Ставрополя в составе:
председательствующего федерального судьи Шевелёва Л.А.,
при секретаре судебного заседания Махотиной В.А,
с участием истца Меденец А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Промышленного районного суда г. Ставрополя гражданское дело № 2-407\11 по иску Меденец А Н к ООО «Сфинкс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы, средств по листку нетрудоспособности, материального ущерба за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании внести изменения в запись о прекращении трудового договора и выдачи трудовой книжки,
У С Т А Н О В И Л:
Меденец А Н обратился в суд с иском к ООО «Сфинкс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы, средств по листку нетрудоспособности, материального ущерба за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании внести изменения в запись о прекращении трудового договора и выдачи трудовой книжки, мотивируя свои требования тем, что он работал в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Однако при увольнении ему не выдали трудовой книжки и не произвели окончательный расчет, как того требует трудовое законодательство.
Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные дни в течение июля, августа, сентября и октября 2010 г. в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., проценты за несвоевременную выдачу заработной платы в размере <данные изъяты>., оплату по листку нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>., материальный ущерб за дни вынужденного прогула в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего в сумме <данные изъяты>., а также обязать ответчика внести изменения в запись о прекращении трудового договора и выдать ему трудовую книжку.
В судебном заседании истец Меденец А Н поддержал заявленные требования в полном объеме, полностью подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении, и суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Сфинкс» в должности электромонтера. Основным видом деятельности данного юридического лица является оказание услуг телевещания по кабельным сетям для населения <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ст.77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ на имя директора ООО «Сфинкс» ФИО 1
В последний день работы работодатель не выдал ему трудовую книжку и не произвел выплату всех сумм, причитающихся ему по ТК РФ. К таким выплатам в частности относятся: задолженность по заработной плате (дежурства в выходные дни, сверхурочная работа, вызовы на устранение аварий во вне рабочее время в течение июля и августа 2010 г.); компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; сумму средств по листу нетрудоспособности.
Считает, что в данном случае работодатель существенно нарушает его права и законные интересы, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, ТК РФ и иными правовыми актами, действующим на территории Российской Федерации. Он не согласен с таким решением работодателя по следующим основаниям.
В ст. 5 ТК РФ говорится, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он не воспользовался правом на отпуск, и соответственно работодатель обязан был ему рассчитать и выплатить указанную компенсацию за эти месяцы. Тем самым он нарушил предусмотренные главой 19 ТК РФ его права, так как не выплатил указанную компенсацию.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ работодатель должен выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующими федеральными законами РФ.
В ст. 142 ТК РФ говорится, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В ст. 236 ТК РФ закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Он подал заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, то есть если отсчитать 14 дней со дня подачи заявления, то последним рабочим днем будет ДД.ММ.ГГГГ. Но в последний день работы ему выдали только заработную плату за сентябрь т.г., в выдаче трудовой книжки ему отказали, а также не произвели окончательного расчета и выплаты всех сумм, причитающихся по законодательству (в т. ч. долг по заработной плате за июль и август 2010 года) в день увольнения.
У работодателя было достаточно времени для того, чтобы ко дню увольнения произвести с ним окончательный расчет, т.к. он предупредил администрацию за 14 дней о своем увольнении.
На протяжении всего последующего времени, т.е. после 1 октября т.г. он постоянно звонил, приходил в офис ООО «Сфинкс», чтобы хотя бы забрать свою трудовую книжку, с целью устроиться на новое место работы и своевременно заключить трудовой договор уже с другим работодателем. Но на его законные требования всегда следовал отказ, что является нарушением ст. 62 ТК РФ, а именно невыдача трудовой книжки работнику в установленные сроки при прекращении с ним трудовых отношений.
Кроме того, согласие от работодателя на отправление трудовой книжки по почте он не получал.
Пункт 3 ст. 35 Конституции РФ закрепляет, что никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда.
Пункт 3 ст. 37 Конституции РФ закрепляет, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Кроме того, в соответствии со ст. 234 ТК РФ и Комментарием к Трудовому кодексу Российской Федерации, п.4 ст. 234 на работодателя возлагается обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, а в данном случае незаконной является задержка выдачи мне трудовой книжки по вине работодателя.
Согласно ст. 234 ТК РФ и п.6 ст. 234 Комментария к Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан возместить материальный ущерб в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Данные решения и действия работодателя для него явились неожиданностью и неблагоприятно отразились на состоянии его здоровья.
Считает, что действия администрации вышеназванного предприятия не правомерны и повлекли ряд проблем, которые в данный момент отражаются на нем и его семье. Из-за задержки трудовой книжки он потерял новое место работы с большей и стабильной заработной платой. На протяжении всего времени он постоянно находился в стрессовом состоянии, что отражалось на общем состоянии здоровья - быстрая утомляемость, апатичность и сильная раздражительность. От этого страдал он и его семья, близкие.
Считает необходимым отметить, что работодатель нарушил его права предусмотренные Конституцией РФ и ТК РФ.
В связи с вышеизложенным размер компенсации причиненного ему морального вреда он оценивает в 100 000 (Сто тысяч) рублей.
Просит суд удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика – представитель ООО «Сфинкс» в судебное заседание не явился, хотя был надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела, не представил заявления с указанием уважительности причин неявки или просьбой об отложении слушания по делу. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ с учетом мнения истца Меденец А Н суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Сфинкс».
Выслушав истца Меденец А Н , исследовав представленные материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Как было установлено судом, истец Меденец А Н с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Сфинкс» в должности электромонтера. Основным видом деятельности данного юридического лица является оказание услуг телевещания по кабельным сетям для населения <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ст.77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ и был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д.6).
При увольнении истцу не была выдана трудовая книжка.
Согласно положениям ст. 56 ТрК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 ТрК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Таким образом, один экземпляр трудового договора, заключенного между истцом Меденец А Н и ООО «Сфинкс», должен находится на руках у истца.
В трудовом договоре, в том числе, указывается место работы, трудовая функция, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ст. 57 ТрК РФ).
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая положения ст. 56 ГПК РФ, для проверки представленного истцом расчета Меденец А Н должен был доказать обстоятельства, подтверждающие сумму его оклада, представив в суд экземпляр трудового договора, чего истцом сделано не было.
Также в соответствии со ст. 62 ТрК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Истцом не представлено в суд доказательств, подтверждающих обращение к руководству ООО «Сфинкс» о выдаче ему необходимых документов, связанных с работой в организации ответчика.
Таким образом, суд не может проверить доводы истца о том, что ему не выплачена задолженность по заработной плате (дежурства в выходные дни, сверхурочная работа, вызовы на устранение аварий во вне рабочее время в течение июля и августа 2010 г.); компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; сумма средств по листу нетрудоспособности.
Также истцом не представлено документов, подтверждающих нахождение на листке нетрудоспособности.
И наоборот, ответчик предоставил в суд табели с расшифровкой рабочих дней истца и выхода на работу в выходные дни, а также сверхурочной работы (л.д.52-62); расходные кассовые ордера, доказывающие выплату истцу Меденец А Н заработной платы за июль, август и сентябрь 2010 г. соответственно в августе, сентябре и октябре 2010 г. (л.д.38-40).
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что истцом не доказаны факты наличия у ООО «Сфинкс» перед ним задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные дни в течение июля, августа, сентября и октября 2010 г.; задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск; задолженности по оплате листка нетрудоспособности, как того требует ст. 56 ГПК РФ, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении требований истца о выплате задолженности заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные дни в течение июля, августа, сентября и октября 2010 г. в размере <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., процентов за несвоевременную выдачу заработной платы в размере <данные изъяты>., задолженности по оплате листка нетрудоспособности в размере <данные изъяты>
Согласно ст. 66 ТрК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии с положениями ст. 84.1 ТрК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Как следует из уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.50), отправленного ООО «Сфинкс» по почте ДД.ММ.ГГГГ по адресу проживания истца Меденец А Н (л.д.51), последнему предлагалось в рабочие дни с 20 по ДД.ММ.ГГГГ явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление ее по почте, а также явиться для получения заработной платы.
В судебном заседании, проведенном ДД.ММ.ГГГГ, истцу Меденец А Н предлагалось получить трудовую книжку, однако истец отказался от ее получения (л.д.63-65). Доказательств того, что Меденец А Н при увольнении обращался к работодателю с требованием выдачи ему трудовой книжки, суду не представлено.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, а также положения действующего законодательства суд считает необходимым удовлетворить требование истца об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку, при этом отказав в удовлетворении требования о возмещении материального ущерба за все дни вынужденного прогула и внесении изменений в запись о прекращении трудового договора, поскольку ООО «Сфинкс» нарушений при увольнении и выдаче трудовой книжки истцу не допустило.
Истцом Меденец А Н были заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В удовлетворении данных требований суд считает необходимым отказать по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимается во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 237 ТрК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
С учетом вышеизложенного, а также установлением судом обстоятельств, отрицающих вину ООО «Сфинкс» в причинении Меденец А Н морального вреда, суд отказывает в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Меденец А Н к ООО «Сфинкс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы, средств по листку нетрудоспособности, материального ущерба за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании внести изменения в запись о прекращении трудового договора и выдачи трудовой книжки удовлетворить частично.
Обязать ООО «Сфинкс» выдать Меденец А Н его трудовую книжку.
В остальной части удовлетворения исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Промышленный районный суд г. Ставрополя области в течение 10 дней со дня объявления.
Федеральный судья Л.А.Шевелев