Дело № 2-4142\11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 07 июля 2011 года г. Ставрополь Промышленный районный суд г. Ставрополя в составе: председательствующего по делу судьи Санеева С.О., при секретаре Данченко С.А., с участием: истца Баработкина В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Баработкин В.С. к ООО «Вектор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, - УСТАНОВИЛ: Баработкин В.С. обратился с иском к ООО «Вектор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, из которого усматривается, что он был принят на работу в ООО «Вектор» ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя директора данного общества, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Директором ООО «Вектор» на тот момент был Баработкин Д.В.. С января 2010 года директором ООО «Вектор» является Рфбас, об этом истец узнал из подписанного ею договора от ДД.ММ.ГГГГ №-К\10, который должен был согласовать с управляющим компании «Калмнефть». Специфика работы данной фирмы заключалась в следующем: поставка оборудования, материалов, демонтаж б\у трубы. В обязанности истца входила организация работы, найм рабочего персонала, а так же он осуществлял контроль за проведением работ по демонтажу б\у трубы. Работу в данном обществе истец осуществлял до января 2011 года. За весь период работы в ООО «Вектор» ему ни разу не выплачивалась заработная плата. Директор объяснял это тем, что деньги находятся в обороте и как только клиенты расплатятся с ООО «Вектор» будет выплачена заработная плата. При приеме на работу директор общества обещал заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, однако выплата заработной платы до сих пор не произведена. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Федеральную службу по труду и занятости, где ему обещали разобраться в сложившейся ситуации. В последующем на беседе в Федеральной службе по труду и занятости истцу объяснили, что директор ООО «Вектор» не отвечает на телефонные звонки и не является на беседу. Баработкин В.С. неоднократно пытался поговорить с Рфбас, однако она избегает встреч. Просил суд взыскать с ООО «Вектор» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> и судебные расходы. Истец Баработкин В.С. в судебном заседании уточнил исковые требования, и пояснил, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Вектор» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора ООО «Вектор». На момент принятия на работу на вышеуказанную должность директором названного общества являлся Баработкин Д.В.. При приеме на работу директор обещал заработную плату в размере 40000 рублей в месяц. Трудовой договор со истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку он получил ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату за все время работы в названной организации (28 месяцев) он не получал ни разу, так как руководитель вышеуказанной организации пояснил, что деньги все находятся в обороте и после оплаты контрагентов организации он выплатит всю задолженность по заработной плате сразу. Но заработная плата так не выплачена и по настоящее время. Сумма невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты>, из расчета с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 месяцев х <данные изъяты> (среднемесячная заработная плата). В соответствие со ст. 140 Трудового Кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника». В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Считает, что незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее ему неимущественное право, что причинило физические страдания, заключающиеся в претерпевании истцом боли, страха, головокружения и нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании обиды, горя, разочарования. Ст. 237 Трудового кодекса РФ возмещение морального вреда, причиненного работнику предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Просил суд взыскать с ООО «Вектор» заработную плату в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Представитель ответчика ООО «Вектор» в судебное заседание не явился, несмотря на надлежащее своевременное извещение о месте и времени слушания гражданского дела, сведений об уважительности причин своего отсутствия не представил. Истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика. Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства и в их совокупности, считает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В материалы дела представлена трудовая книжка АТ – VIII № на имя Баработкин В.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, согласно которой истец ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность заместителя директора ООО «Вектор». Как усматривается из пояснений Баработкина В.С. трудовой договор с ним был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, после чего он трудовую книжку на руки. При приеме на работу директор ООО «Вектор» обещал истцу заработную плату в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Однако заработную плату за все время работы в названной организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он не получал ни разу. В связи с тем, что Баработкин В.С. не выплачивалась заработная плата он ДД.ММ.ГГГГ обратился в Федеральную службу по труду и занятости. ДД.ММ.ГГГГ в адрес Баработкин В.С. Государственной инспекции труда в СК было направлено письмо №-ОБ-2, согласно которому в адрес ООО «Вектор» ДД.ММ.ГГГГ в ходе подготовки к проведению проверки был направлен письменный запрос с требованием о предоставлении документов, необходимых для рассмотрения жалобы по существу. В установленный срок требуемые документы ООО «Вектор» в государственную инспекцию труда не представлены без объяснения причин. Так же истцу было разъяснено, что он может обратиться в суд для решения данного спора. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При рассмотрении настоящего гражданского дела судом в адрес ответчика направлялись судебные извещения, в которых содержалась просьба о предоставлении материалов о трудовых отношениях ООО «Вектор» с Баработкин В.С.. Однако ответа на запрос суда со стороны ответчика не поступало. Таким образом, поскольку в судебном заседании установлено, что истец с 17.09.2008 года по 17.01.2011 года состоял в трудовых отношения с ООО «Вектор», и ему не выплачивалась положенная заработная плата суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Баработкин В.С. о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Стороной ответчика доказательств в опровержение доводов истца суду не представлено. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащее гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно ст.1011 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Суд, с учетом характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями работника, а также степени вины причинителя вреда, учитывая требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. При таких обстоятельствах с ответчика ООО «Вектор» подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в сумме 14000 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Баработкин В.С. к ООО «Вектор» - удовлетворить. Взыскать с ООО «Вектор» в пользу Баработкин В.С. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО «Вектор» в пользу Баработкин В.С. в счет компенсации морального вреда, денежную сумму в размере <данные изъяты> Взыскать с ООО «Вектор» в федеральный бюджет госпошлину в размере <данные изъяты>. Ответчики вправе обратиться в Промышленный районный суд <адрес> с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Промышленный районный суд <адрес> по истечении 7 дней, предусмотренных для обращения в суд с заявлением об отмене заочного решения. Судья Санеев С.О.