Дело 2–5576/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 октября 2011 года город Ставрополь

Промышленный районный суд города Ставрополя, в составе:

председательствующего судьи Сподынюк Л.В.,

с участием:

истца Сергеева С.С.,

представителей ответчика ООО «Южсетьсервис» по доверенности Белокрылова В.Н., по доверенности Костюченко О.В.,

при секретаре Толмачевой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Сергеев С.С. к ООО «Южсетьсервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, а также других выплат, причитающихся работнику,

У С Т А Н О В И Л:

Сергеев С.С. С.С. обратился в суд с иском к ООО «Южсетьсервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, а также других выплат, причитающихся работнику. В обоснование своих требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Южсетьсервис» участок по монтажу и ремонту оборудования электрических подстанций. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и изменению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы за выполняемые им должностные обязанности согласно трудовому договору составляет <данные изъяты> рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с ООО «Южсетьсервис» по собственному желанию (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-К, ст. 80 ТК РФ). В день увольнения ему не была выдана на руки трудовая книжка, и расчет с ним в день увольнения произведен не был. В нарушение требований ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата ему в <данные изъяты>.г. выплачивалась реже чем каждые пол месяца, в связи с чем по состоянию на день его увольнения -образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. В частности, заработная плата за период работы с <данные изъяты>. выплачена в апреле <данные изъяты>. (платежные ведомости №№, №) за апрель- май 2011г. выплачена только ДД.ММ.ГГГГ (платежные ведомости №№). В нарушение требований ст. 236 ТК РФ при выплате заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ с нарушением установленных сроков ему не выплачивались проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При этом в нарушение требований ч.1 ст. 128 ТК РФ основанием для предоставления данного отпуска послужила инициатива работодателя, о чем свидетельствует отметка работника об отказе ухода в отпуск без сохранения заработной платы, а также отсутствие его письменного заявления, обязательного в силу требований ч.1 ст. 128 ТК РФ. В нарушение требований ч.4 ст.84.1 ТК РФ, требований п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых, книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, обязательным к соблюдению в силу ст. 66 ТК РФ, при увольнении ему в день увольнения (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-К) не выдана трудовая книжка. При этом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие о ее отправке почтовым направлением направлено только ДД.ММ.ГГГГ (исх. №). В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-К) работника производиться выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. По данным бухгалтерского учета организации перед ним числиться задолженность по окончательному расчету в сумме <данные изъяты> рублей, в том числе: <данные изъяты> рублей невыплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности; <данные изъяты> рублей перерасход по авансовым отчетам. До настоящего момента расчет не выдан. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму, причитающуюся истцу при увольнении, в размере <данные изъяты> копейка, взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение работодателем от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки (период работы с декабря <данные изъяты> причитающихся работнику в размере <данные изъяты> копеек. Взыскать с ответчика в пользу истца неполученный им заработок за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя в размере <данные изъяты> копейки. Взыскать с ответчика в пользу истца за несвоевременную выдачу трудовой книжки при увольнении, возместить не полученный истцом заработок за все время задержки трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек.

В судебном заседании истец Сергеев С.С. С.С. исковые требования поддержал в полном объеме и просил об их удовлетворении в полном объеме, дал пояснения аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Южсетьсервис» по доверенности ФИО5, по доверенности ФИО3 не признали, иск и просили в его удовлетворении отказать, так как невыплата истцу заработной платы и других выплат вызвана объективными причинами, поскольку заказчики несвоевременно производят с ООО «Южсетьсервис» окончательные расчеты за выполненные работы.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в СК в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, оценив собранные доказательства и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Статья 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.136 п.6 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и изменению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы за исполнение трудовых обязанностей в ООО «Южсетьсервис» истца Сергеев С.С. составлял <данные изъяты>.

Как установлено в судебном заседании в нарушение требований ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата истцу Сергеев С.С. в 2010-2011г.г. не выплачивалась каждые полмесяца. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>.

Заработная плата за период работы <данные изъяты> выплачена в апреле <данные изъяты> года (платежные ведомости №№, №), за <данные изъяты> года выплачена только ДД.ММ.ГГГГ (платежные ведомости № №, №).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, ответчиком не оспаривается, что Сергеев С.С. в день его увольнения ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к) не выплачены суммы окончательного расчета, задолженность составляет <данные изъяты> рублей, в том числе: <данные изъяты> рублей - невыплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности; <данные изъяты> рублей - перерасход по авансовым отчетам.

В нарушение требований ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ, требований п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, обязательными к соблюдению в силу ст. 66 Трудового кодекса РФ, при увольнении Сергеев С.С. в день увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к) не выдана трудовая книжка.

Как усматривается из материалов дела, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие о её отправке почтовым отправлением направлено истцу ДД.ММ.ГГГГ (исх. №).

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Сергеев С.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Как установлено в судебном заседании основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы Сергеев С.С. послужила инициатива работодателя, о чем свидетельствует отметка работника об отказе ухода в отпуск без сохранения заработной платы, а также отсутствие у работодателя письменного заявления работника, обязательного в силу требований ч.1 ст. 128 Трудового кодекса РФ.

Как усматривается из акта проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя № от ДД.ММ.ГГГГ, работодателю выдано предписание с требованием в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ выплатить Сергеев С.С. суммы окончательного расчета, начислить и выплатить проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в <данные изъяты> нарушение сроков выплаты окончательного расчета, оплатить период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также выплатить средний заработок за задержку трудовой книжки.

В ходе рассмотрения дела установлено, что требования предписания № от ДД.ММ.ГГГГ, изложенные в пунктах №, №, №, №, в том числе: о начислении и выплате в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в <данные изъяты>.г. Сергеев С.С. процентов, установленных ст. 236 Трудового кодекса РФ; о выплате сумм окончательного расчета с выплатой установленных ст. 236 Трудового кодекса РФ процентов; о возмещении Сергеев С.С. среднего заработка в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки; о возмещении среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с незаконным отстранением от работы выразившемся в незаконном отправлении работника в отпуск без сохранения заработной платы, в установленный срок не исполнены.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, суд не находит оснований для отказа в удовлетворении требований Сергеев С.С., поскольку нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы нашло свое подтверждение в судебном заседании.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

При таких обстоятельствах с ООО «Южсетьсервис» подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сергеев С.С. к ООО «Южсетьсервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, а также других выплат, причитающихся работнику удовлетворить.

Взыскать с ООО «Южсетьсервис» в пользу Сергеев С.С., причитающуюся сумму при увольнении в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Южсетьсервис» в пользу Сергеев С.С. проценты за нарушение работодателем от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки (период работы с декабря <данные изъяты> года по февраль <данные изъяты> года и апрель-май <данные изъяты> года), причитающихся работнику в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Южсетьсервис» в пользу Сергеев С.С. неполученный заработок за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Южсетьсервис» в пользу Сергеев С.С. за несвоевременную выдачу трудовой книжки при увольнении, возместить не полученный заработок за время задержки трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Южсетьсервис» в пользу Сергеев С.С. проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Южсетьсервис» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> <данные изъяты>) рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Л.В.Сподынюк

Копия верна. Судья: