Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
25 октября 2010г. Промышленный районный суд г. Самара в составе:
Председательствующего Семина С.Ю.
при секретаре Гидаевой Е.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело .......... по иску Трифонова Павла Николаевича к ООО «Июль-Технолоджи» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование своих требований указав, что .......... был принят на работу в ООО НТЦ «Июль» на должность начальника производственно – технического отдела. .......... был уволен в связи с переводом в ООО «Июль - Технолоджи», а .......... был принят на должность начальника производственно – технического отдела в ООО «Июль-Технолоджи». При приеме на работу, в личной беседе с директором ООО НТЦ «Июль» Шуриновым А.Н., истцу было обещано, что должностной оклад по трудовому договору будет составлять 4000руб., но ежемесячно истцу будут выплачивать 25000руб.. Однако, с мая 2010г. ежемесячные выплаты были снижены до 20000руб. и выплачивались не регулярно, частями и не в полном объеме. На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика заработную плату в сумме 40 188руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 23667руб., компенсацию морального вреда 25 000руб..
В судебном заседании истец поддержал исковые требования в объеме изложенном в исковом заявлении, дал пояснения аналогичные описательной части решения.
Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, Баранов А.С.., в судебном заседании исковые требования не признал полностью и пояснил, что 11.01.2010г. с Трифоновым П.Н. был заключен трудовой договор с окладом 4000руб.. Приказом от .......... Трифонов П.Н. был уволен по собственному желанию. При увольнении ему были произведены все выплаты.
Заслушав пояснения сторон, изучив доказательства представленные сторонами, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда…
В соответствии со т.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые ссылается в качестве основания своих требований и возражений.
Из пояснений истца следует, он работал в ООО «Июль - Технолоджи» с .......... по .......... в должности начальника производственно – технического отдела. При приеме на работу, по устной договоренности с директором ООО НТЦ «Июль» Шуриновым А.Н., истцу было обещано, что должностной оклад по трудовому договору будет составлять 4000руб., но ежемесячно истцу будут выплачивать 25000руб.. Однако, с мая 2010г. ежемесячные выплаты были снижены до 20000руб. и выплачивались не регулярно, частями и не в полном объеме.
В ходе судебного разбирательства доказательств обстоятельств на которых истец основывает свои требования, а именно о том, что его заработная плата составляла 25000руб. в месяц, а не 4000руб. как предусмотрено трудовых договором, представлено не было.
Из представленных сторонами доказательств видно, что Трифонов П.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Июль - Технолоджи», что подтверждается трудовым договором .......... от ...........
Согласно Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от .......... Трифонов П.Н. был уволен по собственному желанию.
Кроме того, из записки – расчета .......... от .......... видно, что Трифонову П.Н. произведены все выплаты предусмотренные ТК РФ при увольнении работника.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования Трифонова П.Н. не обоснованы и не подлежат удовлетворению полностью.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Трифонову Павлу Николаевичу в иске к ООО «Июль-Технолоджи» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать полностью
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней.
Председательствующий С.Ю.Сёмин