Р Е Ш Е Н И Е (копия)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
... Промышленный районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Никоновой О.И.,
при секретаре Маскаевой С.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску Назаровой Светланы Геннадьевны к Индивидуальному предпринимателю Иванову Валерию Владимировичу о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, оплаты за переработанные часы, праздничные дни, восстановлении трудового стажа, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указала, что с ... по ... она состояла в трудовых отношениях с Индивидуальным предпринимателем Ивановым В.В. в ТРК «Сити-Парк» секции №... в отделе «Ральф», расположенного по адресу: <адрес> в должности продавца-кассира, учетчика товара с окладом 4900 руб., режим работы с 10-00 до 22-00, график 7/7 дней. Иванов оформил трудовой договор №... от .... Период работы с ... по ... в трудовую книжку не вписан. За время работы в отделе «Ральф» график отпусков не составлялся. Согласно ст. 152, 153 Трудового Кодекса РФ переработанные часы и нерабочие праздничные дни оплачиваются в двойном размере. По данному вопросу истица обращалась в письменной форме с заявлением в Государственную инспекцию по труду по Самарской области, ответа не последовало. ... ИП Иванов В.В. предоставил истице уведомление и приказ о ее сокращении по штату. Незадолго до этого истица обращалась к Иванову В.В. с заявлением о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск. С ... по ... истице был предоставлен очередной отпуск за 2009г., зарплату за июнь, июль 2010г. Иванов В.В. истице не выплатил. С ... по ... Иванов В.В. по собственной инициативе предоставил истице очередной отпуск за 2010г. в неполном объеме. Отпускные средства были рассчитаны неправильно. Также указала, что Иванов В.В. регулярно делал вычеты из зарплаты истицы за возврат качественного и некачественного товара покупателями. В период с ... по ... истице было необходимо подать пакет документов на регистрацию и постановку на учет в Управление социальной защиты населения на оформление субсидии. Истица трижды обращалась к ответчику с заявлением о предоставлении справки о средней заработной плате. Справки предоставлялись с заниженной заработной платой, ошибками и недочетами. Сроки, установленные законом были пропущены, так как субсидия предоставляется на 6 месяцев. На основании изложенного истица просит обязать Индивидуального предпринимателя Иванова В.В. произвести запись в трудовую книжку, согласно установленной формы и трудового договора в полном объеме, восполнить период работы (стаж) с ... по ... Внести согласно расчетам изменения в справку о средней заработной плате за июнь, июль 2010г., произвести перерасчет средней заработной платы, оформить бланк справки. Выплатить заработную плату за июнь, июль 2010г., выплатить недостающую сумму и компенсацию за отпуска, выплатить недоплату к заработной плате за переработанные часы и не рабочие праздничные дни, а всего взыскать общую сумму недоплат в размере 27489 рублей 47 копеек. Просит также взыскать с Индивидуального предпринимателя Иванова В.В. денежную компенсацию в размере 1/300 рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки с ..., утраченную сумму субсидии за 6 месяцев в размере 6469 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., почтовые расходы.
В предварительном судебном заседании истица дополнила свои исковые требования просила также обязать ИП Иванова В.В. выплатить ей входное пособие в размере среднего заработка от оклада 4900 рублей за третий месяц с момента ее сокращения по штату, согласно представленной справки с ГУ ЦЗН г. Новокуйбышевска.
В судебном заседании от ... истица вновь дополнила свои исковые требования, в которых указывает что для начисления субсидии на услуги ЖКХ необходимо предоставить справку с последнего места работы за последние 6 месяцев о средней заработной плате. ИП Иванов отказался выдать данную справку. Также необходимо представить справку о постановке на учет в ГУ ЦЗН по месту регистрации. В соответствии с законом она, как уволенная по сокращению штата обязана в стать на учет в ГУ ЦЗН в течении 14 календарных дней, с предоставлением справки о средней заработной плате за последние три месяца, установленного образца. ИП Иванов в установленные сроки не предоставил ей необходимые справки. В случае сокращения гражданина по штату пособие по безработице ГУ ЦЗН начисляется через 2 месяца после постановки на учет. При этом она была уволена ..., признана безработной ..., начисление пособия произошло .... Таким образом, пособие по безработице было назначено на 1 месяц позже и сумма утраченного пособия составила согласно справки ГУ ЦЗН от ... 3687 рублей 42 копейки. Размер субсидии на услуги ЖКХ за 6 месяцев из расчета предыдущей субсидии составляет 6496 рублей 26 копеек. На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу утраченное пособие по безработице в размере 3687 рублей 42 копейки, утраченную субсидию на услуги ЖКХ за 6 месяцев в размере 6496 рублей 26 копеек, моральный ущерб в размере 5000 рублей.
В судебном заседании истица поддержала свои исковые требования а также учитывая степень физических и нравственных страданий, причиненных ей ИП Ивановым, увеличила размер компенсации морального вреда, взыскиваемой с ответчика до 30000 рублей.
В судебном заседании ответчик ИП Иванов В.В. и его представитель – адвокат Нестерова Н.Н. по ордеру возражали против удовлетворения исковых требований в полном объеме на основании представленного в суд отзыва, считают, что ответчик полностью рассчитался с истицей при ее увольнении, а в 2008 году истица у него не работала, справка о заработной плате истице была предоставлена своевременно.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, огласив показания ранее допрошенных свидетелей Б., Ш., К., допросив в качестве свидетеля А., суд приходит к следующему.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
В соответствии со статьями 135, 136 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Судом установлено, что истица ... на основании письменного заявления была принята на работу к ИП Иванову В.В. на должность продавца-консультанта в ТРК «Сити Парк» г. Новокуйбышевска с должностным окладом 4900 рублей (л.д.38). На основании вышеуказанного заявление между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ... из которого следует, что истица принята на работу в качестве продавца-консультанта непродовольственных товаров для осуществления следующих функций: продавец, кассир, учетчик товара. Место работы определено ТРЦ «Сити Парк» г. Новокуйбышевск, секция 216, с окладом в размере 4900 рублей. Режим рабочего времени установлен в договоре следующий: установлена дневная рабочая неделя по графику сменности, рабочий день с 10 до 22 часов, перерыв на обед посменно по договоренности. Прием на работу истицы был оформлен приказом №... от .... В трудовой книжке истицы была сделана соответствующая запись о приеме на работу с ....
Таким образом, доводы истицы о том, что она трудоустроилась на работу к ответчику с ... в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения. Трудовые отношения истца и ответчика подтверждаются лишь с .... При этом суд не может принять показания свидетелей Ш., Б., а также копии листов, поименованных истицей как «черная касса» и «Учет возврата товара» как доказательства периода работы истицы с ... по ... поскольку данные доказательства не подтверждают фактический допуск ее к работе Ивановым В.В. или с его ведома иными лицами. При этом по показаниям свидетелей Б. и Ш. установить факт работы истицы в секции 216 в указанный ею период не представляется возможным, поскольку вышеуказанные лица не могут пояснить когда конкретно (в какие дни, часы) они выдели истицу в секции №... в 2008 году. Из ксерокопий вышеуказанных листов невозможно сделать вывод о том, что они подтверждают учет денежных и товарных ценностей, производимых в магазине ИП Иванова В.В., поскольку подлинников документов суду представлено не было, кроме того из содержания вышеуказанных ксерокопий невозможно установить кем они велись и чьи подписи в них содержаться. Иных доказательств нахождения истицы в трудовых отношениях в спорный период суду представлено не было.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования Назаровой С.Г. о восполнении периода работы с ... по ... не подлежат удовлетворению поскольку в ходе судебного разбирательства не был установлен факт ее работы в качестве продавца-консультанта непродовольственных товаров в указанный период.
Исковые требования Назаровой С.Г. об обязании ИП Иванова В.В. произвести запись в трудовую книжку согласно установленной формы и трудового договора в полном объеме также не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям. Истица заявляя вышеуказанные требования указала, на то, что запись о ее приеме на работу внесена в трудовую книжку неграмотно, в неполном объеме. Между тем, судом не установлено, каких-либо не соответствий внесенной записи правилам заполнения сведений о работе, установленных Постановлением Минтруда РФ от ... N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
Следовательно исковые требования Назаровой С.Г. о компенсации за неиспользованный отпуск за 2008 года, а также суммы недоплат за переработанные часы и нерабочие праздничные дни за 2008 года не подлежат удовлетворению, поскольку судом не установлен факт работы истицы в магазине ответчика.
Судом проверен расчет недоплат за праздничные дни и переработанные часы за 2009 и 2010 год, представленный истицей, путем исследования представленных сторонами доказательств (табелей учета рабочего времени, копий книг приема-сдачи торговых секций под охрану). Суд приходит к следующим выводам.
Судом не установлено недоплат за период с ... по .... Исходя из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, а также с учетом акта проверки соблюдения трудового законодательства от ... Государственной инспекции труда, судом установлено, что истице была выплачена заработная плата за указанный период своевременно, а также по результатам проведенной проверки истице было доплачено за праздничные дни (за 3,4 января, 9 мая, ...), что подтверждается расчетом, представленным ответчиком (л.д.130,131) и выпиской из лицевого счета по вкладу (л.д.44).
Доводы истицы о том, что расчет заработной платы должен определяться исходя из 12 часового рабочего дня с 10 до 22 часов в день, суд считает несостоятельными, поскольку в соответствии со статьей 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Из трудового договора следует, что перерыв на обед устанавливается по договоренности. Из пояснений ответчика следует, что перерыв на обед составлял 1 час. Данные пояснения подтверждаются показаниями свидетеля А., которая указала, на тот факт, что все продавцы работали по два человека в смену и у них был перерыв на обед 1 час, в течении которого они выходили на обед по своим делам, подменяя друг друга. Кроме того, свидетель указала, что как правило, каждая из сотрудниц в смену находилась по 5, 6 часов и не более 8 часов, по договоренности со своей сменщицей. Доказательств того, что истица отдыхала в нарушение трудового законодательства только 15 минут суду представлено не было. При этом из показаний свидетеля Ш. следует, что продавцы отлучались в обеденный перерыв купить себе по есть на 10,15 минут, при этом они покидали секции по договоренности между собой. Однако из показаний вышеуказанного свидетеля не следует вывод о том, что продавцы секций купив еду и отсутствовав в течении 15 минут в ТРК «Сити-Парк», заканчивали свой обеденный перерыв и приступали к работе немедленно. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что рабочий день истицы состоял из 11 рабочих часов, а график работы в месяц соответствовал очередности 7 рабочим и 7 выходным дням.
По запросу суда (по ходатайству истицы) <данные изъяты> были представлены «Книги приема-сдачи торговых секций под охрану» за период времени с ... по настоящее время, а именно тех листов, на которых упоминается фамилия истицы Н. Исходя из представленных копий вышеуказанных книг учета, судом установлено, что Н. в период с ... по ... выходила на работу 14 дней (с 1 по 7 декабря, с 15 по 20 декабря и 31 декабря), при этом 1, с 15 по 20 и 31 декабря истица получала ключи от секции и отмечалась в журнале приема-сдачи секций под охрану только один разв день (либо утром либо вечером). Таким образом, учитывая 11 часовой рабочий день за декабрь 2009 года истица отработала 156 часов. Между тем, из расчета представленного стороной ответчика, а также из табеля учета рабочего времени истице были оплачены 183 часа, следовательно недоплаты в отношении истицы ответчик не допустил.
Также путем сопоставления книг приема-сдачи секций под охрану и табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком, судом проверен период рабочего времени истицы с ... по .... В ходе проверки установлено, что истица в январе 2010 года работала 1 праздничный день 2 января с 10.00 до 21.45 (по сведениям ответчика 7 января), за вышеуказанный день Назарова С.Г. получила заработную плату в день увольнения, что подтверждается расчетом заработной платы, представленной ответчиком и выпиской из лицевого счета по вкладу (л.д.44). Судом также установлено, что истица открывала/закрывала секцию №... (один раз в день либо утром либо вечером) в следующие дни с 11 по 16 и с 26 по 30, однако работала ли она в эти дни и какое количество часов установить по имеющимся в деле доказательства не представляется возможным, в связи с чем суд принимает табель учета рабочего времени за январь 2010 года, представленный ответчиком из которого следует, что истица отработала 11 дней, что соответствует 120 часам (л.д.40 том 2).
За февраль 2010 года недоплат у ответчика перед истцом не имеется поскольку, из табеля учета рабочего времени следует, что истица отработала 14 дней (150 часов), ей оплачен также один праздничный день (...). При этом по книге приема-сдачи секций следует, что истица приходила в ТРК «Сити-Парк» в секцию 216 12 раз (либо утром либо вечером), установить какое количество часов она находилась на рабочем месте по имеющимся в материалах дела доказательствам не представляется возможным, следовательно суд принимает расчет ответчика.
За март 2010 года недоплата у ответчика перед истцом также отсутствуют, поскольку из табеля учета рабочего времени следует, что истица отработала 16 дней (176 часов). При этом по книге приема-сдачи секций истица приходила в секцию либо уходила из нее 12 раз (либо утром либо вечером), установить какое количество часов она находилась на рабочем месте не представляется возможным, следовательно суд принимает расчет ответчика.
За апрель 2010 года недоплата у ответчика перед истцом также отсутствуют, поскольку из табеля учета рабочего времени следует, что истица отработала 16 дней (175 часов). При этом по книге приема-сдачи секций истица приходила в секцию либо уходила из нее 12 раз (либо утром либо вечером), установить какое количество часов она находилась на рабочем месте также не представляется возможным, следовательно суд принимает расчет ответчика.
За май 2010 года судом не установлено недоплат у ответчика перед истцом по заработной плате, поскольку ответчиком представлен табель учета рабочего времени из которого следует, что истица отработала 13 дней (141) час. Доказательств, опровергающих вышеуказанный расчет отработанного времени, суду представлено не было.
Исходя из изложенного, расчет оплаты за отпуск за 2009 года и 2010 года, полученный истицей по ее письменным заявлениям (л.д.24,25) произведены правильно и арифметически верно исходя из отработанного истец времени и начисленной ей заработной платы.
Таким образом, оснований для выплаты компенсации за отпуска и недоплат к заработной плате за переработанные часы и нерабочие праздничные дни за 2009 и 2010 года (с января по май) не имеется, следовательно требования в данной части также не подлежат удовлетворению.
Что касается исковых требований о взыскании заработной платы за июнь и июль 2010 года суд приходит к следующему. Судом установлено и сторонами не оспаривалось что ... по ... истица находилась в оплачиваемом отпуске. Ей были начислены отпускные за 28 календарных дней в размере 4513 рулей 88 копеек, НДФЛ 13% - 586 рублей. Истица получила отпускные на руки в размере 3927 рублей 88 копеек ..., что подтверждается платежной ведомостью (л.д.7,8 том 2). Из табеля учета рабочего времени следует, что истица работала в июне 2 дня (29, 30 по 8 часов) и на руки ей выдана заработная плата за 2 дня в размере 405 рублей 67 копеек. Между тем, суду стороной ответчика не представлено доказательств того, что истица отработала в смену менее 11 часов, а также не представлено доказательств выплаты вышеуказанной суммы истице на руки, следовательно суд приходит к выводу, что у ответчика перед истицей имеется задолженность по выплате заработной платы за июнь 2010 года за 22 часа рабочего времени в размере (4900/167х22) – НДФЛ 13% = 561 руль 60 копеек.
Судом также установлено, что с 12.07. по ... истица находилась в отпуске за 2010 год (12 календарных дней). сумма отпускных ей была выплачена ... в размере 1734 рубля 87 копеек, что подтверждается платежной ведомостью (л.д.4 том 2). Из табеля учета рабочего времени следует, что истица в июля 2010 года работала 5 дней (с 1 по 4 по 8 часов и 26 - 7 часов). Всего за июль 2010 года работодатель насчитал истице 39 рабочих часов, однако доказательств того, что истица работала не полную смену, суду представлено не было, следовательно суд приходит к выводу, что в июле 2010 года истица отработала 5 дней по 11 часов, то есть 55 часов. Судом установлено, что истице на руки было выплачено за 39 отработанных часа 1002 рубля 42 копейки в день увольнения на расчетный счет в Сбербанк РФ, так как о безналичном расчете она сама просила работодателя до увольнения. Следовательно истице не доплачена заработная плата за 16 (55-39) часов в размере 329 рублей 73 копейки= (490/176х55)-13%НДФЛ-1002рубля 42 копейки уже выплаченных.
Итого недоплата за июнь и июль 2010 года составляет 891 рубль 33 копейки, а не как указывает истица в размере 2374 рубля 64 копейки.
Следовательно исковые требования Назаровой С.Г. о взыскании с ответчика недоплаченной суммы заработной платы за июнь и июль подлежат удовлетворению частично в размере 891 рубль 33 копейки.
Поскольку судом установлено, что истице недоплачена сумма заработной платы за июнь 2010 года, а также не правильно рассчитаны отработанные ею часы, суд приходит к выводу, что исковые требования истицы об обязании ответчика внести изменения в справку о средней заработной плате за июнь-июль 2010 года, произведении перерасчета средней заработной платы, и оформлении нового бланка справки законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.
Доводы истица о том, что ответчик вычитал из заработной платы истицы за возврат качественного и некачественного товара суд признает несостоятельными, поскольку они не подтверждены допустимыми доказательствами.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая вышеизложенную норму суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за июнь июль 2010 года с ... в размере 29 рублей 44 копейки исходя из следующего расчета 891 руль 33 копейки (недоплата по зарплате)х1/300х7,75 (ставка рефинансирования ЦБ РФ на день увольнения и рассмотрения дела в суде) х 128 дней просрочки (с ... по день вынесения решения суда).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Судом установлено, что неправомерными действиями (незаконным увольнением) ответчика истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу недополучения заработной платы. При таких обстоятельствах, а также с учетом степени вины работодателя, нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, суд считает возможность удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично в размере 1000 рублей.
Судом установлено, что ... истица была уволена по сокращению штата работников в организации по п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником (л.д.26 том1).
Неоспариваемая часть заработной платы за июль 2010 года, недоплата за выходные дни, а также средняя заработная плата за 2 месяца ( при увольнении по сокращению штата) ответчиком была выплачена своевременно, что подтверждается вышеуказанной выпиской по счету (л.д.44).
Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Судом установлено, что истица обратилась в центра занятости в течение 2-х недель с момента ее увольнения по сокращению штата и до настоящего времени не трудоустроена, что подтверждается справкой ГУ ЦЗН г. Новокуйбышевска №... от ... (л.д.37), справкой ГУ ЦЗН г. Новокуйбышевска от ... №... и №... от ... (л.д.139,140). Следовательно требования истицы о взыскании с ответчика суммы среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 4900 рублей, законны и подлежат удовлетворению.
Исковые требования о взыскании с ответчика невыплаченной истице субсидии за услуги ЖКХ за 6 месяцев в размере 6496 рублей 26 копеек, не подлежат удовлетворению, поскольку истицей не представлено доказательств невозможности оформить вышеуказанную субсидию по вине ответчика.
Исковые требования о взыскании с ответчика суммы неполученного пособия по безработице в размере 3687 рублей 42 копейки также не подлежит удовлетворению, поскольку суду не представлено доказательств вины ответчика в невозможности оформления пособия в сроки предусмотренные законом. Кроме того, судом установлено, что истица в течении 14 дней обратилась в службу занятости с заявлении о постановки ее на учет в качестве безработной (...), в этот же день ею получена справка о средней заработной плате от ответчика, что подтверждается почтовыми уведомлениями. Таким образом, вины ответчика в несвоевременно начислении истице пособия по безработице отсутствует.
В соответствии с пунктом 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Судом установлено, что истицей в ходе судебного рассмотрения понесены расходы на отправку повесток о вызове свидетелей и третьего лица в размере 134.9 рублей (л.д.106-109). В связи с тем, что исковые требования Назаровой подлежат удовлетворению частично, вышеуказанные расходы подлежат взысканию с ответчика.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с этим с ответчика в доход государства подлежит уплате госпошлина в размере 400 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Назаровой Светланы Геннадьевны удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Иванова Валерия Владимировича в пользу Назаровой Светланы Геннадьевны в счет не выплаченной ей заработной платы за июнь, июль 2010 года сумму в размере 891 руль 33 копейки, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 29 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, среднемесячную заработную плату при увольнении в размере 4900 рублей, судебные расходы в размере 134 рубля 90 копеек, а всего взыскать 6955 (шесть тысяч девятьсот пятьдесят пять) рублей 67 копеек.
Обязать Индивидуального предпринимателя Иванова Валерия Владимировича произвести перерасчет средней заработной платы, на основании которой оформить справку о средней заработной плате Назаровой С.Г., с учетом установленной судом заработной платы за июнь и июль 2010 года.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Иванова Валерия Владимировича в доход государства сумму госпошлины в размере 400 (четыреста) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение 10 дней с момента изготовления решения суда.
Мотивированное решение суда изготовлено ...
Председательствующий (подпись) Никонова О.И.
КОПИЯ ВЕРНА.
Судья:
Секретарь: