Заочное решение
Именем Российской Федерации
11 марта 2011 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Колоярова И.Ю.,
при секретаре Сергеевой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Самаре гражданское дело № по иску Ероскина П.А. к Индивидуальному предпринимателю Кауканову Ж.А. о взыскании заработной платы,
Установил:
Истец Ероскин П.А. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ИП Кауканову Ж.А., в поддержание своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности оператора АЗС по <адрес>, у ИП Кауканов Ж.А. Личным заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию, и по настоящее время за ответчиком числится задолженность по заработной плате в размере 9375,90 рублей, а именно: заработная плата за октябрь 2010г. в размере 5240 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за 23 календарных дня в размере 4135,90 рублей. Претензией от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ИП Кауканов Ж.А. был извещен о сумме задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не выплачена истцу.
В связи с этим, истец просил суд взыскать с ответчика ИП Кауканова Ж.А. задолженность по заработной плате в размере 5240 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4135,90 рублей.
Истец Ероскин П.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные описательной части решения, просил иск удовлетворить.
Ответчик ИП Кауканов Ж.А. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, дело рассмотреть в его отсутствие не просил.
Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ероскин П.А. был принят на работу на АЗС Кошки по <адрес>, на должность оператора.
ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор. Согласно п.5 договора Ероскину П.А. установлен должностной оклад в размере 5000 рублей в месяц. Согласно справке среднемесячная заработная плата Ероскина П.А.составляла 5240 рублей.
Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы по собственному желанию п.3 ст.77 Трудового Кодекса РФ на основании личного заявления.
Однако, в нарушение условий договора заработная плата за октябрь 2010 г. в размере 5240 рублей истцу выплачена не была, также не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 23 календарных дня в размере 4135 рублей 90 копеек.
Претензией от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ИП Кауканов Ж.А. был извещен о сумме задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Между тем, ответчиком ИП Каукановым Ж.А. не предоставлено суду доказательств, опровергающих доводы истца.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате в размере 5240 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4135,90 рублей подлежат взысканию с ответчика ИП Кауканова Ж.А. в пользу истца в судебном порядке.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Ероскина П.А. - удовлетворить.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Кауканова Ж.А. в пользу Ероскина П.А. недополученную заработную плату в сумме 5240 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4135 рублей 90 копеек, а всего взыскать 9 375 (девять тысяч триста семьдесят пять) рублей 90 копеек.
Взыскать с ИП Кауканова Ж.А. государственную пошлину в доход государства в сумме 400 (четыреста) рублей.
Ответчик вправе подать в Промышленный районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда изготовлено 17.03.2011 года.
Председательствующий: И.Ю.Колояров