Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 апреля 2011 г. Промышленный районный суд г. Самара в составе:
председательствующего судьи Фокеевой Е.В.,
при секретаре Журавлевой Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора Ленинского района г. Самары в интересах Поминова Е.И. к ООО «СамараСтройСервис» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Первоначально прокурор Ленинского района г. Самары обратился в суд в интересах Поминова Е.И. к ответчику с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец указал, что Поминов Е.И. принят на должность менеджера в ООО «СамараСтройСервис» ДД.ММ.ГГГГ с окладом 18000 руб. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 118738,48 руб.
В связи с этим истец просил взыскать с ООО «СамараСтройСервис» в пользу Поминова Е.И. задолженность по заработной плате 118738, 48 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, государственную пошлину.
В судебном заседании помощник прокурора Атяскина О.А. исковые требования уточнила и просила взыскать с ответчика в пользу Поминова Е.И. сумму задолженности по заработной плате- 96764,8 рублей, в соответствии с расчётом ответчика, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей и государственную пошлину. Истец Поминов Е.И. доводы искового заявления поддержал, согласился с представленным ответчиком расчётом задолженности, просил взыскать указанную сумму.
Представитель ответчика, ООО «СамараСтройСервис», по доверенности Трофимова Т.Г., в судебном заседании исковые требования признала в части взыскания задолженности по заработной плате в соответствии с расчетом, произведенным бухгалтерией организации, в части морального вреда просила отказать ссылаясь на необоснованность заявленных требований, дополнив, что в настоящее время предприятие производит выплату заработной платы сотрудниками предприятия по мере поступления денежных средств на счет организации.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера_ и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СамараСтройСервис», что подтверждается приказом о приеме на работу (л.д.7), а также записями трудовой книжки истца (л.д.8), трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).
Согласно справке ООО «СамараСтройСервис» задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ перед Поминовым Е.И. составляет 96764,86 рубля (л.д.20). Истец подтвердил указанный размер задолженности.
На основании изложенного требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В ходе судебного разбирательства установлен факт незаконного бездействия ответчика, а именно, невыполнение ответчиком условий трудового договора по выплате заработной платы, которое повлекло причинение Поминову Е.Н. нравственных страданий, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 1000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с этим с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 3132,95 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-237 ТК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Ленинского района г. Самары в интересах Поминова Е.И. к ООО «СамараСтройСервис» удовлетворить.
Взыскать с ООО «СамараСтройСервис» в пользу Поминова Е.И. задолженность по заработной плате в сумме 96764,86 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, а всего 97764 (девяносто семь тысяч семьсот шестьдесят четыре) рубля 86 (восемьдесят шесть) копеек.
Взыскать с ООО «СамараСтройСервис» государственную пошлину в сумме 3132 (три тысячи сто тридцать два) рубля 95 (девяносто пять) копеек.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд в течение 10 дней с момента составления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение суда составлено 13 апреля 2011г.
Председательствующий: (подпись) Е.В. Фокеева.
Решение вступило в законную силу: ____________________________________
Копия верна.
Судья:
Секретарь: