Решение
Именем Российской Федерации
15 марта 2011 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Колоярова И.Ю.
при секретаре Сергеевой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Самаре гражданское дело № по иску Безгиной Т.Г. к ООО «Настроение» о взыскании заработной платы,
Установил:
Истица обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику в обоснование своих исковых требований указала, что истица работала в ООО «Настроение» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара, что подтверждается записью в трудовой книжке. Заработная плата составляла 14 000 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ был, расторгнут согласно ч. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, но до настоящего времени окончательный расчёт при увольнении ответчик с истицей не произведён и имеется задолженность за период с ноября 2010 г. по январь 2011 г. в размере 36086 рублей 01 копеек, что так же подтверждается справкой выданной ответчиком. На основании изложенного истица просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 36086 рублей 01 копеек и 20000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала, дала пояснения аналогичные изложенным в решении суда.
Представитель ответчика ООО «Настроение» по доверенности Хохлов Д.А. в судебном е заседании исковые требования в части задолженности по заработной плате признал, признание иска занесено в протокол судебного заседания и подписано ответчиком, представителю ответчика разъяснены последствия частичного признания иска. В части компенсации морального вреда просил отказать.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе иск признать, суд не принимает признание иска ответчиком, если оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Учитывая, что признание иска ответчиком в части задолженности по заработной плате, в данном случае не противоречит закону, а так же не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает частичное признание иска ответчиком.
Судом установлено, что истица работала в ООО «Настроение» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара, что подтверждается записью в трудовой книжке. Заработная плата составляла 14 000 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут согласно ч. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, но до настоящего времени окончательный расчёт при увольнении ответчик с истицей не произведён и имеется задолженность за период с ноября 2010 г. по январь 2011 г. в размере 36086 рублей 01 копеек, что так же подтверждается справкой выданной ответчиком.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что задолженность по выплате заработной плате истицы с ноября 2010 г. по январь 2011 г. составляет 36086 рублей 01 копеек, что подтверждается справкой ответчика и признано самим ответчиком в судебном заседании, которые и подлежат взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что в результате не выплаты заработной платы в полном объеме истице были причинены нравственные переживания, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт незаконного удержания денежных средств, а также в связи с тем, что истец по вине работодателя был лишен возможности пользоваться денежными средствами с ноября 2010 года. Суд, с учетом требований разумности, конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истицы, полагает, что размер компенсации морального вреда следует определить в размере 5 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ООО «Настроение» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 280 рублей в доход государства.
При указанных обстоятельствах, суд считает исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Безгиной Т.Г. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Настроение» в пользу Безгиной Т.Г. задолженность по заработной плате в размере 36086 рублей 01 копейку, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В удовлетворении остальных требований отказать.
Взыскать с ООО «Настроение» в доход государства государственную пошлину в размере 1280 рублей.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение десяти дней.
Мотивированное решение суда изготовлено 21.03.2011 года.
Председательствующий: