Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации20 апреля 2011г. Промышленный районный суд г. Самара в составе:
председательствующего судьи Бобылевой Е.В.,
при секретаре Адылиной Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Зайцевой Юлии Александровны к ИП Рыбачко Алене Игоревне об обязании выдать трудовую книжку о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование своих требований указал, что находился в трудовых отношениях с ИП Рыбачко А.И. с ДД.ММ.ГГГГ в должности дизайнера-конструктора с окладом 5000 рублей определенным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ За август, сентябрь, октябрь ей не выплачивалась заработная плата, задолженность составляет 15000 руб., также при увольнении не была произведена выплата за не использованный отпуск, не возвращена трудовая книжка. Считает, что работодатель нарушил ее права, предусмотренные трудовым законодательством, на основании изложенного, просит взыскать с ответчика в ее пользу 15000 руб. в счет невыплаченной заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2377,58 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17687,33 руб., 60000 руб. компенсацию морального вреда, обязать работодателя возвратить трудовую книжку, взыскать денежные средства за время вынужденного прогула в размере 27380,95 руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить, дал пояснения аналогично изложенным в описательной части решения.
Ответчик – Рыбачко А.И. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, причина не явки суду не известна. В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования не признала, просила в удовлетворении отказать. Пояснила, что при увольнении с истцом расчет произведен в полном объеме, что подтверждается платежными ведомостями. Также указала, что у нее отсутствует трудовая книжка, так как она была передана истцу при увольнении. Кроме того, пояснила, что табель учета рабочего времени не ведется.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Таким образом, нормами материального права выполнение указанного требования закона и подтверждение его выполнения возложено на работодателя.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ Зайцева Ю.А. была принята на работу в ИП Рыбачко А.И. на должность дизайнер-конструктор мебельного салона с окладом 5000 рублей, что подтверждается копией трудовой книжки истца, трудовым договором от 03.05.2010г. и не оспаривалось ответчиком.
Согласно пункту 9 вышеуказанного договора оклад составляет 5000 руб.
В соответствии с приказом ИП Рыбачко А.И. от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию.
Из пояснений истца следует, что она за три месяца (август, сентябрь, октябрь 2010г.) не получала заработную плату, окончательный расчет при увольнении с ней также не был произведен.
Факт выплаты или не выплаты заработной платы наличными денежными средствами может быть подтвержден платежной ведомостью работодателя, в которой указывается Ф.И.О. работника, выдаваемая сумма и ее целевое назначение, подпись получателя денег и дата их выдачи (получения) либо иными письменными документами, содержащими вышеуказанную информацию.
Судом установлено, что работодателем был произведен расчет по заработной плате за август 2010г. и получен истцом в размере 4350 руб., что подтверждается платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривалось истцом.
Также суд находит, что работодателем также был произведен расчет по заработной плате за сентябрь и октябрь 2010г., а также не в полном размере компенсацию за не использованный отпуск, что подтверждается платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ в размере 10429 руб.
Доводы истца о том, что полученные ею денежные средства по данной платежной ведомости являются процентами, несостоятельны, поскольку трудовым договором не предусмотрены проценты.
В связи с чем, суд находит, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 15000 руб. не обоснованны и удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднее число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим кодексом, а так же для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Требования истца о денежной компенсации за не использованный отпуск в размере 2377,58 руб., подлежат частичному удовлетворению и взысканию с ответчика в размере 648,58 руб., поскольку частично были выплачены, что следует из платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты компенсации за не использованный отпуск в размере 648,58 руб., исковые требования о взыскании процентов в размере 14,07 руб. (648,58 руб.х7,75%:300х84) подлежат взысканию с ответчика.
Между тем, требования о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 314,25 руб. (исходя из ставки рефинансирования в размере 7,75%) суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку к трудовым правоотношениям, сложившимся между сторонами подлежат применению нормы Трудового Кодекса, которые содержат меры материальной ответственности, в связи с чем, для применения дополнительных (повторных) меры, предусмотренных гражданским законодательством оснований не имеется.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании истица указала, что при поступлении на работу она предоставила трудовую книжку работодателю, при увольнении трудовая книжка не возвращена.
Из пояснений ответчицы следует, что трудовой книжки истца у нее не имеется, так как после внесения записи о прекращении трудовых отношений она была передана истцу.
Утверждения ответчика о том, что трудовой книжки истца у нее не имеется, так как после внесения записи о прекращении трудовых отношений она была передана истцу несостоятельны, т.к. в соответствии со ст. ст. 55,56, 60 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законе порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Ответчиком в судебное заседание представлена копия трудовой книжки с записями о приеме на работе и увольнении, письменных доказательств о том, что трудовая книжка была под роспись вручена истцу у ответчика не имеется.
При указанных обстоятельствах ссылка ответчика на то, что трудовая книжка была передана истцу, суд находит не заслуживающими вниманию, поскольку не подтверждены доказательствами. Вина ответчика судом установлена, поскольку порядок вручения трудовой книжки работнику после увольнения регламентирован законодательством.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки…
В судебном заседании истица пояснила, что в связи с задержкой выдачи работодателем трудовой книжки она лишена была возможности трудиться. На неоднократные требования истца о выдачи трудовой книжки, работодатель не реагировал, в связи с чем, просила суд взыскать денежные средства в размере 27380,95 руб. за период с ноября 2010г. по апрель 2011г., представив расчет, однако суд не принимает данный расчет, поскольку он выполнен арифметически не верно, так как сумма рассчитывалась из оклада 5000 руб., а не из среднего заработка который составляет 4350 руб. (ноябрь 210г. 4350/21х18=3728,57 руб., декабрь 2010г. 4350 руб./23х23=4350 руб., январь 2011г. 4350руб./15х15=4350руб., февраль 2011г. 4350руб./19х19=3450руб., март 2011г. 4350руб./22х22=4350руб., апрель 2011г. 4350руб./21х13=2692,85руб.). Таким образом, подлежит взысканию сумма с ответчика в пользу истца в размере 23821,42 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям. Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт незаконного удержания трудовой книжки, неполной выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которое повлекло причинение истцу нравственных страданий, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 3000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерным бездействием.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 50 Бюджетного Кодекса РФ в федеральный бюджет зачисляются налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины (за исключением государственной пошлины, подлежащей зачислению в бюджеты субъектов Российской Федерации и местные бюджеты и указанной в статьях 56, 61.1 и 61.2 настоящего Кодекса) - по нормативу 100 процентов.
Поскольку требования истца подлежат удовлетворению частично, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит уплате госпошлина в размере 1024,52 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Зайцевой Юлии Александровны к ИП Рыбачко Алене Игоревне об обязании выдать трудовую книжку о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Обязать ИП Рыбачко Алену Игоревну выдать Зайцевой Юлии Александровне трудовую книжки.
Взыскать с ИП Рыбачко Алены Игоревны в пользу Зайцевой Юлии Александровны денежные средства за задержку выдачи трудовой книжки в размере 23821,42 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размер 648,58 руб., проценты за несвоевременную выплату за неиспользованный отпуск в размере 14,07 руб., 3000 рублей в счет компенсации морального вреда, а всего взыскать 27484 (двадцать семь тысяч четыреста восемьдесят четыре )рубля 07копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ИП Рыбачко Алены Игоревны в доход государства сумму госпошлины в размере 1024 (одна тысяча двадцать четыре) рубля 52 коп.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий подпись Бобылева Е.В.
Копия верна:
Решение вступило в законную силу _____________
Судья
Секретарь