ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ (копия)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 апреля 2011 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Левиной М.В.,

при секретаре Ведениной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Самаре гражданское дело № по иску МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» к Чазову Александру Владимировичу о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора,

УСТАНОВИЛ:

МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» обратился в суд с иском о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора к Чазову А.В., в обоснование своих требований указал, что 20.01.2009г. был заключен договор между Чазовым А.В. и МП «Трамвайно-Троллейбусное управление» на профессиональное обучение в Самарском техникуме транспорта и коммуникаций для получения специальности «Водитель троллейбуса» 3 класса. Согласно данного договора МП «Трамвайно-Троллейбусное управление» обязано обучить ответчика за свой счет по специальности «Водитель троллейбуса», обеспечить после окончания обучения работой по специальности, во время обучения выплачивать стипендию, а при трудоустройстве заработную плату.

Ответчик в сою очередь обязан пройти обучение, по окончании обучения отработать на предприятии на предприятии не менее двух лет. В случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой и производственной дисциплины, до истечения двухгодичного срока работы – выплатить сумму, затраченную предприятием на его обучение.

28.05.2010г. ответчик был уволен по собственному желанию, следовательно не выполнил условия договора.

На основании изложенного МП г.о. Самара «Трамвайно-Троллейбусное управление» просит суд взыскать с ответчика денежные средства в размере 19737 руб. 66 коп. потраченные на его обучение, а также расходы по уплате госпошлины в размере 790 руб.

В судебное заседание представитель истца МП г.о. Самара «Трамвайно-Троллейбусное управление» не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство, просит дело рассмотреть в отсутствие его представителя, иск поддерживает в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик Чазов А.В. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Принимая во внимание согласие представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в порядке заочного производства.

По смыслу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Судом установлено, что 20.01.2009г. между Чазовым А.В. и МП «Трамвайно-Троллейбусное управление» был заключен договор №1 на профессиональную подготовку граждан с их последующим трудоустройством в Самарском техникуме транспорта и коммуникаций для получения специальности «Водитель троллейбуса» 3 класса. Согласно данного договора МП «Трамвайно-Троллейбусное управление» обязано обучить ответчика за свой счет по специальности «Водитель троллейбуса», обеспечить после окончания обучения работой по специальности, во время обучения выплачивать стипендию, а при трудоустройстве заработную плату.

Ответчик, в свою очередь, на основании указанного договора, брал на себя обязательство: пройти обучение, по окончании обучения отработать на предприятии не менее двух лет. В случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой и производственной дисциплины, до истечения двухгодичного срока работы – выплатить сумму, затраченную предприятием на его обучение.

Ответчик приказом №5-В от 20.01.2009г. был зачислен в состав обучающейся группы №442 по профессии «Водитель троллейбуса» со сроком обучения 6 месяцев в Самарский техникум транспорта и коммуникаций, прошел обучение, получил специальность водитель троллейбуса. По окончании обучения ответчик был трудоустроен в Троллейбусное депо №3 МП г.о.Самара «ТТУ» водителем троллейбуса 3 класса.

Согласно приказа по муниципальному предприятию г. Самары «ТТУ» № 104 от 27.02.2009г. студенту Чазову А.В. ежемесячно производилась выплата стипендии в размере 1100 руб.

Факт получения студентом Чазовым А.В. стипендии, а впоследствии и заработной платы подтверждается ведомостями.

Приказом № 432 л.с. от 17.07.2009г. Чазов А.В. был принят на работу в троллейбусное депо водителем троллейбуса 3 класса.

Таким образом, предприятие перед ответчиком выполнило свои обязательства по договору.

Приказом № 285 л.с. У от 28.05.2010г. по ТД № 3 МП Самара ТТУ ответчик был уволен по собственному желанию, чем нарушил условия договора.

22.06.2010г. в адрес Чазова А.В. МП «ТТУ» было направлено досудебное уведомление с требованием погасить задолженность за обучение в размере 19737,66 руб. в добровольном порядке. Однако ответа на него до сих пор не поступило.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В материалах дела имеются справки подтверждающие затраты на обучение учащегося СТТК группы № 442 Чазова А.В. по профессии «водитель троллейбуса» 3 класса, за период с 20.01.2009г. по 24.07.2009г. в размере 19737, 66 руб.

Следовательно, требование истца о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с Чазова А.В. расходов по уплате государственной пошлины в сумме 790 подлежат удовлетворению, в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования МП «Трамвайно-транспортное управление» к Чазову Александру Владимировичу о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора – удовлетворить.

Взыскать с Чазова Александра Владимировича, 05.04.1988 года рождения, ур.г.Куйбышев в пользу МП «Трамвайно-транспортное управление» денежные средства в размере 19737, 66 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 790 рублей, а всего 20527 (двадцать тысяч пятьсот двадцать семь) рублей 66 копеек.

Ответчик вправе подать в Промышленный районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 04.05.2011г.

Председательствующий: Левина М.В.