Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 апреля 2011 года Промышленный районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Фокеевой Е.В.,

при секретаре Журавлевой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора Ленинского района г. Самары в интересах Гараева Д.Н. к ООО «СамараСтройСервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Самары обратился в суд в интересах Гараева Д.Н. к ответчику с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что Гараев Д.Н. принят на должность подсобного рабочего в ООО «СамараСтройСервис» с ДД.ММ.ГГГГ Его заработная плата составляет 10 000 рублей в месяц с надбавкой 30 %. В настоящее время трудовые отношения с работником расторгнуты. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 25 675,57 руб.

В связи с этим истец просил взыскать с ООО «СамараСтройСервис» в пользу Гараева Д.Н. задолженность по заработной плате в сумме 25 675,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, государственную пошлину.

В судебное заседание прокурор Ленинского района г. Самары не явился, извещен надлежащим образом.

Истец Гараев Д.Н. в судебное заседание также не явился, извещен надлежаще.

Представитель ответчика, ООО «СамараСтройСервис», по доверенности Трофимова Т.Г., в судебном заседании исковые требования признала в части взыскания задолженности по заработной плате в соответствии с расчетом, произведенным бухгалтерией организации в сумме 15 675,57 рублей, поскольку на сегодняшний день часть задолженности по зарплате погашена, выплаты производятся по мере поступления денежных средств на предприятие, в части морального вреда просила отказать.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера_ и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Гараев Д.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «СамараСтройСервис» в должности подсобного рабочего, что подтверждается приказом о приеме на работу № (л.д.7), трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).

ДД.ММ.ГГГГ Гараев Д.Н. уволен с предприятия, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

Согласно справке, выполненной ООО «СамараСтройСервис», задолженность по заработной плате перед Гараевым Д.Н. составляет 15 675,57 руб.

На основании изложенного требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства установлен факт незаконного бездействия ответчика, а именно, невыполнение ответчиком условий трудового договора по выплате заработной платы, которое, бесспорно, повлекло причинение Гараеву Д.Н. нравственных страданий. С учетом принципов разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 1000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 627 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-237 ТК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Самары, действующего в интересах Гараева Д.Н., к ООО «СамараСтройСервис» удовлетворить.

Взыскать с ООО «СамараСтройСервис» в пользу Гараева Д.Н. задолженность по заработной плате в сумме 15 675,57 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, а всего 16 675,57 рублей (шестнадцать тысяч шестьсот семьдесят пять рублей пятьдесят семь копеек).

Взыскать с ООО «СамараСтройСервис» государственную пошлину в доход государства в сумме 627 (шестьсот двадцать семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение 10 дней с момента составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено 3 мая 2011г.

Председательствующий: (подпись) Е.В. Фокеева.

Решение вступило в законную силу: __________________________________

Копия верна. Судья:

Секретарь: