Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 апреля 2011 года Промышленный районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Фокеевой Е.В.,

при секретаре Журавлевой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора Ленинского района г. Самары в интересах Самедова М.С. к ООО «СамараСтройСервис» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Самары в интересах Самедова М.С. обратился в суд к ответчику с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, государственной пошлины.

В обоснование требований истец указал, что Самедов М.С. принят на должность водителя в ООО «СамараСтройСервис» с ДД.ММ.ГГГГ Его заработная плата составляет 19200 рублей в месяц и надбавкой 5760 руб. В настоящее время трудовые отношения с работником не расторгнуты. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 92438,05 руб.

В связи с этим истец просил взыскать с ООО «СамараСтройСервис» в пользу Самедова М.С. задолженность по заработной плате в сумме 92438,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, государственную пошлину.

В судебное заседание прокурор Ленинского района г. Самары, действующий в качестве представителя интересов истца не явился, извещен надлежащим образом.

Истец Самедов М.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Представитель ответчика, ООО «СамараСтройСервис», по доверенности Трофимова Т.Г., в судебном заседании исковые требования признала в части взыскания задолженности по заработной плате в соответствии с расчетом, произведенным бухгалтерией организации в сумме 1980,10 руб., поскольку на сегодняшний день часть задолженности по зарплате была частично погашена, выплаты производятся по мере поступления денежных средств на предприятие, в части морального вреда просила отказать.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера_ и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Самедов М.С. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «СамараСтройСервис» в должности мастера, что подтверждается приказом о приеме на работу №л.д.8), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность производителя работ, что подтверждается трудовым контрактом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10), а также записями трудовой книжки истца (л.д.12).

Согласно справке, выполненной ООО «СамараСтройСервис», задолженность по заработной плате перед Самедовым М.С. составляет 1980,10 руб.

На основании изложенного требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства установлен факт незаконного бездействия ответчика, а именно, невыполнение ответчиком условий трудового договора по выплате заработной платы, которое бесспорно повлекло причинение Самедову М.С. нравственных страданий, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 1000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-237 ТК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Самары в интересах Самедова М.С. к ООО «СамараСтройСервис» удовлетворить.

Взыскать с ООО «СамараСтройСервис» в пользу Самедова М.С. задолженность по заработной плате в сумме 1980,10 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, а всего 2980,10 (сто десять тысяч триста сорок девять) рублей 10 (десять) копеек.

Взыскать с ООО «СамараСтройСервис» государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд в течение 10 дней с момента составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено 3 мая 2011г.

Председательствующий: (подпись) Е.В. Фокеева.

Решение вступило в законную силу: __________________________________

Копия верна. Судья:

Секретарь: