Решение

Именем Российской Федерации

30 марта 2011 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Умновой Е.В.,

с участием прокурора Мосталыгиной А.В.,

с участием адвоката Хобня Н.И.,

при секретаре Кирьяновой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Самаре гражданское дело № по иску Британ О.В. к ФГУ «Военный санаторий «Волга» ПУрВО Минобороны России о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

Установил:

Британ О.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику ФГУ «Военный санаторий «Волга» ПУрВО Минобороны России, в поддержание своих требований указала, что она с 20.11.2002г. по 08.02.2011г. работала в ФГУ «Военный санаторий «Волга» ПУрВО» Минобороны России. Последняя занимаемая должность истицы врач-физиотерапевт физиотерапевтического отделения. 08.02.2011г. на основании приказа начальника ФГУ «Военный санаторий «Волга» ПУрВО Минобороны России от 07.02.2011г. №, истица была уволена в связи с дисциплинарным взысканием по основанию, предусмотренному подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом.

Истица Британ О.В. считает свое увольнение неправомерным и необоснованным, поскольку на протяжении всего периода работы в данном учреждении она всегда добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, однако с руководством учреждения у истицы сложились неприязненные отношения, в связи с ее принципиальностью. Истице неоднократно объявлялись необоснованные выговоры, в июле 2004г. Британ О.В. была уволена по ст. 81 п. 5 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, восстановлена на работе решением Промышленного районного суда г. Самары.

Кроме того, в связи с реформированием Минобороны России, в учреждении в ближайшее время ожидается сокращение численности или штата работников, поэтому по мнению истицы, администрация под любыми предлогами пытается избавиться от работников, чтобы не выплачивать компенсации при увольнении по сокращению. Кроме того, в июне 2009г. при проведении оргштатных мероприятий в отношении истицы уже были допущены нарушения, для подготовки ее увольнения в следующие оргштатные мероприятия.

Основанием для последнего увольнения истицы Британ О.В., согласно приказа, явился прогул, а именно, невыход на работу без уважительных причин 8 и 10 января 2011г. Истица Британ О.В. считает приведенные в приказе основания необоснованными. В декабре 2010г. исполняющая обязанности старшей медсестры Макина Е.В., которая по распоряжению руководства занималась составлением графика работы персонала в отделении и доведением данного графика до персонала, сообщила истице, что в праздничные дни января истица отдыхает, однако, не представила график для ознакомления под роспись истице. При этом истице было доведено до сведения, что в период с 01.01.2011г. по 10.01.2011г. включительно, она отдыхает. Руководствуясь данным указанием, истица Британ О.В. после праздников вышла на работу 11.01.2011г., при этом со стороны руководства претензий по поводу невыхода на работу 8 и 10 января 2011г., к истице не предъявлялось.

24.01.2011г. по требованию начальника отделения истица написала объяснение, в котором изложила все обстоятельства дела, однако по существу вопроса никто не стал разбираться. Кроме того, график работы персонала в праздничные новогодние дни действительно был составлен с учетом того, что истица выходит на работу только 11.01.2011г, однако затем он был изменен и до сведения истицы донесен не был.

В результате незаконного увольнения, истице Британ О.В. были причинены нравственные и моральные страдания, которые выразились в том, что она не могла нормально общаться с окружающими, и чувствовала себя изгоем общества, а также была подорвана ее деловая репутация. В трудовой книжке истицы имеется запись об увольнении в связи с прогулом. Причиненный моральный вред истица оценивает в 100000 рублей.

В связи с этим, истица просила суд восстановить ее на работе в качестве врача-физиотерапевта физиотерапевтического отделения ФГУ «Военный санаторий «Волга» ПУрВО» Минобороны России, взыскать с ФГУ «Военный санаторий «Волга» ПУрВО» Минобороны России заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с 08.02.2011г. по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, а также расходы, связанные с оплатой услуг представителя.

В судебном заседании истица Британ О.В. исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные описательной части решения, кроме того пояснила, что она была переведена на шестидневную рабочую неделю, до этого истица работала по графику, на дежурства она не привлекалась. У истицы была нормированная 39-часовая рабочая неделя. Старшая медсестра сказала истице, что после новогодних праздников на работу следует выходить 11.01.2011г. Истица не знала о том, что 8 и 10 января 2011г. являлись ее рабочими днями. Истица Британ О.В. вышла на работу 11.01.2011г. и спокойно работала десять дней, затем ее вызвал начальник отделения и потребовал от нее написать объяснительную записку по факту невыхода на работу 8 и 10 января 2011г. Истица в объяснительной записке написала о том, что старшая медсестра сообщила ей о том, что выходить на работу необходимо 11 января 2011г., а 8 и 10 января 2011г. являлись выходными днями. Истица не считает данные дни прогулами. Британ О.В. не писала руководству никаких заявлений на отгулы, либо предоставление выходных дней 8 и 10 января 2011г. Истица видела график у старшей медсестры, поскольку она его составляла, в данном графике указано 18 рабочих дней в январе 2011г. и выход на работу истицы был отмечен 11.01.2011г. 31 января 2011г. истица написала объяснительную и пошла к старшей медсестре, у которой увидела другой график, в котором указано 20 рабочих дней истицы в январе 2011г. Истица спросила у старшей медсестры по поводу старого графика, на что медсестра ответила, что выкинула его в ведро. Истица достала из ведра старый график, отксерокопировала его и приложила к объяснительной записке. 08.02.2011г. истице отдали трудовую книжку, ознакомили ее с приказом об увольнении, в котором истица расписалась. Также истица Британ О.В. пояснила, что присутствовала на общем собрании сотрудников, на котором оглашался приказ о распорядке работы санатория в дни новогодних каникул. Все произошло в связи с тем. Что истица стала выяснять вопрос об имеющихся у нее переработках. Результат расследования до истицы не донесли. Заведующая отделением Друян в коридоре сообщила, что у истицы отсутствуют переработки. Просила иск удовлетворить.

Представители ответчика ФГУ «Военный санаторий «Волга» ПУрВО» Минобороны России по доверенности Крупнов М.Г., Бутов С.И. в судебном заседании исковые требования не признали, пояснили, что Крупнов М.Г. является начальником ФГУ «Военный санаторий «Волга» ПУрВО» Минобороны России на протяжении полугода. Крупнову М.Г. неоднократно приходилось накладывать на истицу различные взыскания за нарушения исполнения ею трудовых обязанностей. Британ О.В. является хорошим специалистом, однако является не дисциплинированным работником. Руководители подразделений должны были ознакомить своих работников с приказом о работе в дни новогодних каникул. Крупнову М.Г. было доложено о том, что все работники ознакомлены с данным приказом, кроме того, пояснили, что истица Британ О.В. ознакомившись с приказом возмущалась, и говорила, что будет отдыхать полные новогодние каникулы. 8 и 10 января 2011г. в рабочие дни истицы согласно установленного графика, она не вышла на работу. В результате невыхода на работу истица Британ О.В. была уволена за прогул. Начальник Крупнов М.Г. лично не доводил до сведения истицы приказ о работе в дни новогодних каникул, однако уполномоченные на это лица, ему доложили о том, что все сотрудники ознакомлены с приказом. У Крупнова М.Г. нет оснований не доверять своим подчиненным. Истицу Британ О.В. с данным приказом своевременно ознакомил руководитель подразделения. Системой учета трудового времени является табель, по данному табелю начисляется заработная плата, табеля хранятся в архиве. Первоначальный график старшей медсестрой был составлен в качестве вспомогательного документа, для облегчения составления в дальнейшем табеля учета рабочего времени. С 25 декабря 2010г. учреждение получило приказ о реорганизации, однако сокращение штата работников не предвидеться. Истица Британ О.В. часто игнорировала внутренние документы учреждения, и не всегда расписывалась в них. Просили в удовлетворении иска отказать.

Свидетель Д.Т.А. в судебном заседании пояснила, что работает в санатории «Волга» в должности заведующей физиотерапевтическим отделением. Истица была уволена в связи с прогулом, поскольку не вышла на работу 8 и 10 января 2011г., хотя у всех сотрудников отделения эти дни были рабочими, поскольку им установлена шестидневная рабочая неделя. Работники отделения иногда привлекаются к работе в праздничные дни, но только с их письменного согласия. Истица Британ О.В. не привлекалась к работе в праздничные дни. Руководством был издан приказ от 30 ноября 2010г. о работе санатория в период новогодних каникул. Руководители подразделений должны были ознакомить своих сотрудников с данным приказом. 01 декабря 2010г. на общем собрании содержание приказа было доведено до всех сотрудников, в том числе и до истицы Британ О.В., поскольку она присутствовала на данном собрании и возмущалась, говорила о том, что выйдет на работу только 11.01.2011г. Заявлений о предоставлении отгулов или выходных дней истица руководству санатория не писала. Отгулов истица не имела. 08.01.2011г. все сотрудники вышли на работу кроме истицы Британ О.В. Старшая медсестра составляет графики для удобства в качестве черновика, данный график не является официальным документом, поскольку не утверждается руководством санатория и никуда не сдается. Официальным документом учета рабочего времени является табель, который составляется старшей медсестрой, данный табель сдается в финансовую часть, в данном табеле отражается реальное рабочее время сотрудников. Истица Британ О.В. игнорировала имеющиеся в санатории журналы прихода и ухода, никогда в них не расписывалась. Истица Британ О.В. достала черновой график из урны.

Свидетель М.Е.В. в судебном заседании пояснила, что работает в санатории «Волга» в должности и.о. старшей медсестры физиотерапевтического отделения. 01.12.2010г. в физиотерапевтическом отделении проводилось общее собрание, на котором обсуждался вопрос об отдыхе сотрудников в новогодние каникулы. Приказом было постановлено, что 8 и 10 января 2011г. являются рабочими днями для тех сотрудников, кто работает по шестидневной рабочей неделе. Истица Британ О.В. присутствовала на данном собрании и высказывала свое мнение о том, что Президент РФ распорядился, что первым рабочим днем после новогодних каникул является 11.01.2011г., и сообщила, что ранее указанного числа на работу не выйдет, поскольку Администрация санатория рабочие дни 8 и 10 января не оплатит. 08.01.2011г. все сотрудники санатория вышли на работу, кроме истицы Британ О.В. Также свидетель сообщила, что она для себя составляет черновые графики выхода на работу сотрудников для удобства, хотя в ее должностные обязанности это не входит. В обязанности свидетеля входит составление официального табеля рабочего времени. Истица Британ О.В. заявлений о предоставлении отгулов, либо выходных дней не писала. Разногласия между графиком и табелем возможны, поскольку при составлении графика свидетель могла ошибиться. В обязанности свидетеля не входит извещение работников о рабочих и выходных днях. Истица Британ О.В. в черновом графике не расписывалась. Общие собрания проводятся по мере возникновения необходимости.

Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что в удовлетворении исковых требований Британ О.В. следует отказать, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно подп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Принципиальным является вопрос об уважительности причин, по которым работник отсутствовал на работе. При рассмотрении споров о восстановлении на работе лица, уволенного по этой причине, должно быть выяснено, действительно ли работник находился без уважительных причин в течение указанного времени вне территории организации либо вне территории объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истица Британ О.В. работала в ФГУ «Военный санаторий «Волга» ПУрВО» Минобороны России в должности врача-физиотерапевта физиотерапевтического отделения в период с 20.11.2002г. по 08.02.2011г.

Также судом установлено, что 07.02.2011г. Начальником федерального государственного учреждения «Военный санаторий «Волга» ПУрВО» Минобороны России был издан Приказ № «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения» в отношении истицы Британ О.В., в соответствии с которым в результате проведенного расследования установлено, что врач-физиотерапевт физиотерапевтического отделения Британ О.В. в январе 2001г. совершила грубые нарушения своих трудовых обязанностей, а именно не вышла на работу 08 января 2011г. и 10 января 2011г. без уважительных причин. Данным Приказом к истице Британ О.В. применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подпункту «а» пункту 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Приказом № Начальника федерального государственного учреждения «Военный санаторий «Волга» ПУрВО» Минобороны России от 07.02.2011г. постановлено расторгнуть с 08.02.2011г. трудовой договор с врачом-физиотерапевтом физиотерапевтического отделения Британ О.В. по инициативе работодателя, подпункт «а» пункт 6 части первой статьи 81 ТК РФ, в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом.

Истица Британ О.В. обратилась в суд с настоящим иском о восстановлении ее на работе, поскольку считает данное увольнение незаконным, в обоснование своих требований истица ссылается на то, что она не знала о том, что 8 и 10 января 2011г. являлись рабочими днями, поскольку в декабре 2010г. и.о. старшей медсестры гр. Макина Е.В., которая, по мнению истицы, непосредственно занималась составлением рабочих графиков и доведением до рабочего персонала сведений, содержащихся в графиках, сообщила истице о том, что 8 и 10 января 2011г. являются для Британ О.В. нерабочими днями. В связи с этим, истица Британ О.В. вышла на работу только 11.01.2011г.

Между тем, судом установлено, что в соответствии с п. 5 трудового договора № от 01.12.2008г., заключенного между истицей Британ О.В. и ФГУ «Военный санаторий «Волга» ПУрВО» Минобороны России, истице была установлена 39 часовая продолжительность рабочего времени в неделю. С 01.01.2009г. истице была установлена шестидневная рабочая неделя. Данные обстоятельства также подтверждаются имеющимся в материалах дела Регламентом рабочего времени гражданского персонала военного санатория «Волга» врача-физиотерапевта физиотерапевтического отделения, утвержденного Начальником ФГУ «Военный санаторий «Волга» ПУрВО».

30.11.2010г. Начальником ФГУ «Военный санаторий «Волга» ПУрВО» Минобороны России был издан Приказ № «О распорядке работы санатория в дни Новогодних каникул и празднования Рождества Христова», которым работа санатория была организована следующим образом: 31.12.2010г. – рабочий день, уменьшенный на 1 час для всех работников санатория; с 01.01.2011г. по 05.01.2011г. – нерабочий праздничный день для всех работников санатория; 06.01.2011г. – выходной день для всех работников санатория; 07.01.2011г. – нерабочий праздничный день для всех работников санатория; 08.01.2011г. – выходной день для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе. Для работников, работающих по шестидневной рабочей неделе – рабочий день с продолжительностью рабочего времени по субботе; 09.01.2011г. – выходной день для всех работников санатория; 10.01.2011г. – выходной день для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе. Для работников, работающих по шестидневной рабочей неделе – рабочий день с продолжительностью рабочего времени по понедельнику.

Данный Приказ № от 30.11.2010г. уполномоченными лицами – начальниками (заведующими) структурных подразделений был доведен до сведения всех сотрудников санатория.

Так, 01.12.2010г. состоялось общее собрание работников физиотерапевтического отделения санатория, которое проводилось заведующей физиотерапевтического отделения гр. Друян Т.А., отметившей, что дни 08 и 10 января 2011г. для работников физиотерапевтического отделения являются рабочими днями, потому что отделение работает по шестидневной рабочей неделе. На данном собрании присутствовали все работники отделения, в том числе истица Британ О.В. Данные обстоятельства подтверждаются имеющимся в материалах дела Протоколом собрания работников физиотерапевтического отделения от 01.12.2010г., а также пояснениями самой истицы Б.О.В., пояснившей в ходе судебного разбирательства, что она действительно присутствовала на данном собрании.

Доводы истицы Британ О.В. о том, что из составленного и.о. старшей медсестры физиотерапевтического отделения графика, она узнала о том, что 08 и 10 января 2011г. являются для нее нерабочими днями, суд во внимание не принимает, по следующим основаниям.

Судом установлено, что указанный график, на который ссылается истица, составлялся и.о. старшей медсестры физиотерапевтического отделения гр. Макиной Е.В. по своей инициативе в качестве чернового документа для удобства составления в дальнейшем официального документа – табеля учета рабочего времени. Составление данного графика в обязанности Макиной Е.В. не входит, он не утверждается руководством санатория и не является официальным документом, подтверждающим учет рабочего времени. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями свидетелей Друян Т.А., Макиной Е.В. (и.о. старшей медсестры), а также представителем ответчика – начальником ФГУ «Военный санаторий «Волга».

Также суд не может принять во внимание доводы истицы Британ О.В. о том, что она не вышла на работу 08 и 10 января 2011г. в счет имеющегося у нее переработанного времени, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, истицей не представлено суду доказательств, подтверждающих указанные доводы.

Напротив, в ходе судебного разбирательства установлено, что истица Британ О.В. к работе в праздничные дни никогда не привлекалась, переработанное время у нее отсутствует. Заявлений о предоставлении отгулов или выходных дней истица руководству санатория не писала. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями свидетеля Друян Т.А., работающей в должности заведующей физиотерапевтическим отделением санатория.

Кроме того, необходимо учитывать, что увольнение работника по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск.

Согласно Определения Конституционного Суда РФ от 19.02.2009г. № 75-О-О, заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности совершение прогула, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Учитывая изложенное, в ходе судебного разбирательства установлено, что истица отсутствовала на рабочем месте 8 и 10 января 2011г. без уважительных причин, таким образом, факт однократного грубого нарушения трудовых обязанностей – прогула истицей Британ О.В. имел место, следовательно, данный факт мог являться основанием для расторжения трудового договора со стороны работодателя ФГУ «Военный санаторий «Волга» ПУрВО» Минобороны России.

Также судом установлено, что работодателем ФГУ «Военный санаторий «Волга» ПУрВО» Минобороны России была соблюдена процедура увольнения истицы Британ О.В. в соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Так, 31.01.2011г. истице Британ О.В. было вручено Уведомление № от 31.01.2011г. Начальника ФГУ «Военный санаторий «Волга» ПУрВО» Минобороны России, в котором ей предлагалось в срок до 09 час. 30 мин. 03.02.2011г. представить письменные объяснения о причинах ее отсутствия на работе 08.01.2011г. и 10.01.2011г.

31.01.2011г. истица Британ О.В. написала объяснительную на имя Начальника ФГУ «Военный санаторий «Волга» ПУрВО» Минобороны России по факту отсутствия на работе 08.01.2011г. и 10.01.2011г.

07.02.2011г. Начальником ФГУ «Военный санаторий «Волга» ПУрВО» Минобороны России издан Приказ № от 07.02.2011г. «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения» в отношении истицы Британ О.В., с которым она была ознакомлена 08.02.2011г.

07.02.2011г. Начальником ФГУ «Военный санаторий «Волга» ПУрВО» Минобороны России также был издан Приказ №, которым постановлено расторгнуть с 08.02.2011г. трудовой договор с врачом-физиотерапевтом Британ О.В.

08.02.2011г. истица Британ О.В. была ознакомлена с вышеуказанным приказом № об увольнении, ей была выдана трудовая книжка.

Кроме того, в материалах дела имеется письмо Департамента труда и занятости населения Самарской области № от 17.03.2011г., согласно которому, Британ О.В. допустила нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации, в связи с чем ненадлежащим образом исполнила возложенные на нее трудовые обязанности, предусмотренные ч. 2 ст. 21 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание на Британ О.В. наложено с соблюдением порядка, установленного ст. 193 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что доводы истицы Британ О.В. о незаконности ее увольнения не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, следовательно, исковые требования истицы удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Британ О.В. - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение десяти дней.

Мотивированное решение суда изготовлено 07.04.2011 года.

Председательствующий: Умнова Е.В.