Заочное

Р Е Ш Е Н И Е

ДД.ММ.ГГГГ Промышленный районный суд <адрес>

в составе: председательствующего судьи ФИО5,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ИП ФИО1 о взыскании компенсации за период временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в Кировский районный суд <адрес> с иском к ИП ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за период временной нетрудоспособности в размере 12500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7500 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В обоснование иска ссылается на то, что он был принят на работу в ИП «Ливадо В.Ф.» на должность машиниста экструдера, о чем была сделана запись в трудовой книжке, за № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №. За время работы на предприятии у него дисциплинарных нарушений не было.

ДД.ММ.ГГГГ он ушел на больничный лист по состоянию здоровья, о чем он по телефону предупредил менеджера ФИО6, а затем лично приехал на предприятие для того, чтобы уведомить руководителя ФИО1. В этот же момент он написал заявление на увольнение, т.к. состояние его здоровья не позволяло работать на этом предприятии. По соглашению сторон он был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Трудовая книжка ему была выдана, но расчета не было произведено.

ДД.ММ.ГГГГ он сдал первый больничный лист серия: ВЧ№7049843, менеджеру по персоналу ФИО7

ДД.ММ.ГГГГ он пришел на предприятие за оплатой больничного листа и необходимыми ему документами. В выдаче расчета, оплате больничного листа и выдаче необходимых документов (копии трудового договора и копии приказа о приеме на работу) ему было отказано. Менеджер по персоналу ФИО7 сообщила, что его больничный лист она передала в бухгалтерию предприятия, больничный лист передан в Фонд социального страхования. Затем ему сообщили, что якобы больничный лист он работодателю вообще не отдавал.

Так как денежные средства не были выплачены ему своевременно, у него в семье сложилось тяжелое материальное положение. Он не мог приобрести все необходимые лекарства для получения полноценного лечения. У него появилась задолженность по оплате кредита, не было денег на питание. Ему пришлось одалживать деньги у родственников и знакомых, заложить в ломбард золотые украшения жены.

Определением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по данным исковым требованиям передано для рассмотрения по подсудности в Промышленный районный суд <адрес>.

В ходе рассмотрения дела Промышленным районным судом <адрес> истец представил письменный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому размер компенсации составляет 7500 руб. (10000 руб. (среднемесячная заработная плата) : 12 месяцев (число месяцев в году) х 9 месяцев (число фактически отработанных месяцев).

Также истец представил суду расчет компенсации за период временной нетрудоспособности, согласно которому размер компенсации составляет 10496 руб. (328 руб. (среднедневной заработок (10000 руб. (среднемесячный заработок) х 24 месяца : 730 дней)) х 32 дн. (количество дней больничного)).

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что в декабре 2008г. он устроился на работу к ответчику на испытательный срок. С марта 2009г. он трудоустроен официально в качестве машиниста экструдера. ДД.ММ.ГГГГ он ушел на больничный и написал заявление об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен. ДД.ММ.ГГГГ он сдал больничный лист работодателю и получил трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ он предъявил работодателю второй больничный лист. Однако, работодатель больничный лист у него не принял. Компенсацию за период временной нетрудоспособности ему до настоящего времени не выплатили. Также ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с марта 2010г. по декабрь 2010г. За весь период своей работы он дважды брал отпуска по 14 дней.

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен судом надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на исковые требования не представил. Дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд признает иск ФИО2 подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.п. 28, 29 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Судом установлено, что истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору у ИП ФИО1 в должности машиниста экструдера на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, о чем свидетельствуют записи в его трудовой книжке (л.д. 4).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).

Истец ФИО2 в исковом заявлении ссылается на то, что в период его работы у ИП ФИО1 им не было использовано право на ежегодный оплачиваемый отпуск в период с марта по декабрь 2010г.

Согласно представленному истцом расчету, размер компенсации за неиспользованный отпуск за вышеуказанный период составляет 7500 руб. (10000 руб. (среднемесячная заработная плата) : 12 месяцев (число месяцев в году) х 9 месяцев (число фактически отработанных месяцев).

Ответчиком не представлено суду возражений и доказательств, опровергающих доводы истца о наличии у него неиспользованного отпуска за вышеуказанный период и невыплате компенсации за данный неиспользованный отпуск. Судом у ИП ФИО1 истребовались сведения о предоставлении ФИО2 отпусков, выплате компенсации за неиспользованные отпуска. Определением Промышленного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на ИП ФИО1 был наложен штраф за непредставление сведений, истребуемых судом. Однако, ответы на запросы суда до настоящего времени не поступили.

В связи с чем, суд считает возможным принять во внимание вышеуказанные доводы ФИО2 о наличии у работодателя задолженности в размере 7500 руб. в качестве денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с ч.1 ст. 14 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В соответствии с ч.1 ст. 14 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Истец в исковом заявлении ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном. После выхода с больничного он предъявлял работодателю больничные листы, однако, выплата по ним ему не произведена до настоящего времени.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации составляет 10496 руб. (328 руб. (среднедневной заработок (10000 руб. (среднемесячный заработок) х 24 месяца : 730 дней)) х 32 дн. (количество дней больничного)).

Сообщением ММУ «Городская больница №» от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО2 находился на амбулаторном лечении с выдачей листка временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом : остеохондроз поясничного отдела позвоночника, люмбоишиалгия слева. ФИО2 был выдан листок временной нетрудоспособности ВЧ 7049843 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с продолжающейся нетрудоспособностью выдано продолжение листка временной нетрудоспособности ВЧ 6806147 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Ответчиком не представлено суду возражений и доказательств, опровергающих доводы истца о необходимости выплаты компенсации за период временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Судом у ИП ФИО1 истребовались сведения о предоставлении ФИО2 работодателю больничных листов, выплате компенсации за период временной нетрудоспособности. Определением Промышленного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на ИП ФИО1 был наложен штраф за непредставление сведений, истребуемых судом. Однако, ответы на запросы суда до настоящего времени не поступили.

В связи с чем, суд считает возможным принять во внимание вышеуказанные доводы ФИО2 о наличии у работодателя задолженности по выплатам за период временной нетрудоспособности работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10496 руб.

Требования ФИО2 о взыскании данной компенсации за один день в период его работы, а также за период менее 30 дней после прекращения трудовых отношений – соответствуют вышеуказанным положениям ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств в опровержение иска ФИО2, а также иного расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за период временной нетрудоспособности - компенсация за неиспользованный отпуск за период с марта 2010г. по декабрь 2010г. в размере 7500 руб., компенсация за период временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10496 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающим имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежном форме в размерах, определяемым соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных неисполнением его законных требований о выплате денежных средств, неоднократным обращением к работодателю, отсутствием средств к существованию, в том числе, после прохождения лечения - суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких данных с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 919,84 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с марта 2010г. по декабрь 2010г. в размере 7500 руб., компенсацию за период временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10496 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего взыскать 19996 (девятнадцать тысяч девятьсот девяносто шесть) руб.

Взыскать с ИП ФИО1 государственную пошлину в доход государства в сумме 919 (девятьсот девятнадцать) руб. 84 коп.

Ответчик вправе подать в Промышленный районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: (подпись) ФИО5

Копия верна.

Решение вступило в законную силу:

Судья: Секретарь: