Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации (ЗАОЧНОЕ) 02 ноября 2011г. Промышленный районный суд г. Самара в составе: Председательствующего Сёмина С.Ю. при секретаре Кузнецовой А.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Васюковой Маргариты Станиславовны к ООО «Фортуна» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. У С Т А Н О В И Л: Истица обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование своих требований указав, что она работала в ООО «Фортуна» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период работы истице не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск за 2009г. и 2010г.. При увольнении ответчик не выплатил истице компенсацию за неиспользованный отпуск за 56 календарных дней, а также не возвратил трудовую книжку. На основании изложенного просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6000руб., за задержку выплаты денежной суммы при увольнении в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в качестве компенсации морального вреда 5000руб., обязать ответчика выдать трудовую книжку. В судебном заседании истица уточнила исковые требования просит обязать ООО «Фортуна» выдать ей трудовую книжку; взыскать с ООО «Фортуна в компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6000руб., за задержку выплаты денежной суммы при увольнении в размере 10395руб., в качестве компенсации морального вреда 1000руб.. Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, иск не оспорил, отзыв не представил, о причинах неявки суд не известил. Принимая во внимание согласие истицы, а так же считая, что по делу представлено достаточно доказательств для рассмотрения дела по существу в отсутствии ответчика, не явившегося в судебное заседание без уважительной причины, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Заслушав пояснения истицы, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему: В статье 129 ТК РФ определены основные понятия и определения заработной платы (оплата труда работника) к которой отнесено - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 139 ТК РФ установлен порядок исчисления средней заработной платы в том числе и порядок оплаты отпуска согласно которого для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Статьей 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые ссылается в качестве основания своих требований и возражений. Из пояснений истицы следует, что она работала в ООО «Фортуна» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период работы ей не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск за 2009г. и 2010г.. При увольнении ответчик не выплатил истице компенсацию за неиспользованный отпуск за 56 календарных дней, а также не возвратил трудовую книжку То обстоятельство, что стороны состояли в трудовых отношениях подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ выданного ГУ _Управления Пенсионного фонда РФ в Ленинском и <адрес>х <адрес>, из которой видно, что Васюеова М.С. работала в ООО «Фортуна» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Поверив расчеты представленные истицей суд считает их правильными, ответчиком не опровергнуты. В связи с изложенным суд приходит к выводу, что исковые требования Васюковой М.С. о взыскании задолженности по оплате отпуска в сумме 6000 руб., об обязании ответчика возвратить трудовую книжку, законны, обоснованны и подлежат удовлетворению полностью. Законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, в соответствии со ст.236 ТК РФ, суд считает и требования истицы о взыскании компенсации за задержку расчета при нарушении работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ в сумме 10 395руб., что подтверждается расчетом, который судом проверен и является правильным. Законным, обоснованным, на основании ст. 237 ТК РФ, суд считает и требование истицы о взыскании компенсации морального вреда, т.к. не вызывает сомнений, что истице действиями ответчика были причинены нравственные страдания, однако с учетом разумности и справедливости подлежащими удовлетворению частично в сумме 1000руб. Р Е Ш И Л : Исковые требования Васюковой Маргариты Станиславовны к ООО «Фортуна» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда– удовлетворить. Обязать ООО «Фортуна» выдать Васюковой Маргарите Станиславовне трудовую книжку. Взыскать с ООО «Фортуна в пользу Васюковой Маргариты Станиславовны компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6000руб., за задержку выплаты денежной суммы при увольнении в размере 10395руб., в качестве компенсации морального вреда 1000руб., всего взыскать 17395(семнадцать тысяч триста девяносто пять)руб. Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней. Ответчиком может быть подано заявление о пересмотре заочного решения в 7-дневный срок со дня вручения копии решения суда. Председательствующий С.Ю.Сёмин